pensionare de plată

Concedierea - este încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat.

La încetarea raporturilor de muncă se încheie un contract de muncă. Angajatorul trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și să facă o plată finală pentru el. bază documentară pentru înregistrarea concedierii unui angajat, inclusiv calcularea tuturor plăților datorate pentru el, este ordinea (ordine) încetarea (anulare) a contractului de muncă cu salariatul (demisie) (forma Wm-7 Wm-7a).

Angajatul de plecare se plătește:

1) salarii pentru timpul lucrat efectiv în disponibilizarea luni;

2) compensații pentru concediu neutilizate (pentru toate concediu neutilizate);

3) prestații de terminare (astfel cum sunt definite prin lege).

Dacă în ultima zi lucrătoare a salariatului nu este de lucru, atunci suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea pentru plata finală. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie să-l plătească nu este contestată suma prevăzută la articolul 140 TKRumyniyasrok.

Procedura de acordare și calculare a compensației bănești pentru concediul nefolosit va fi luate în considerare în detaliu în cartea Baza legală a remunerației Secțiunea 8.1.

Angajații după încetarea contractului de muncă în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii, se plătește plăți compensatorii.

Respingeți salariatul se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) de a rezilia contractul de muncă din cauza:

· Odată cu lichidarea organizației (punctul 1 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii);

· Organizațiile lucrătorilor downsizing (paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii).

Plati compensatorii se plătește lucrătorilor concediați, indiferent de locul lor de muncă ulterioară în prezența TKRumyniyaobstoyatelstv specificate. Salariul mediu în perioada de angajare este reținut de către lucrătorii concediați numai în cazul în care nu a intrat într-o relație de muncă cu noul angajator. Aceasta este, la salariul mediu lunar plătit angajatului în perioada de angajare pentru a doua lună, el va trebui să confirme că nu a funcționat în această perioadă (de exemplu, pentru a oferi carte de muncă, în care nu există nici o înregistrare de noi locuri de muncă).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației. Acesta este stabilit de articolul 178 din Codul muncii. Pentru a face acest lucru, angajatul în termen de două săptămâni de la demitere trebuie să se aplice acestui organism, iar în cazul în care angajatul nu este angajat de către serviciul de angajare, pentru că a salvat câștigul salarial mediu lunar în a treia lună de la data concedierii. În acest caz, angajatul pentru a obține salariul mediu este necesar să se prezinte carnetul de muncă fostul angajator și un certificat de corpul serviciului de ocupare.

După concedierea salariatului stocate pe perioada de angajare salariul mediu lunar plătit în zilele eliberării unui anumit salarizare angajator. La lucrătorii concediați același timp face cartea de muncă.

Acum, angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (partea 3 din articolul 180 din Codul muncii).

Articolul 318 TKRumyniyazakrepleno dispoziție pentru menținerea lucrătorilor disponibilizați de la organizațiile situate în zonele Far North și echivalente, din cauza lichidării sau downsizing organizații ale lucrătorilor, veniturile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii), și a plătit o despăgubire în valoare de câștigul salarial mediu lunar.

În conformitate cu articolul 84 TKRumyniyarabotodatel plătește angajatul unei plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar la încetarea contractului de muncă ca urmare a încălcării a TKRumyniyaili stabilite alte reguli de drept federale ale contractului de muncă fără vina salariatului, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua activitatea (articolul 77 alineatul 11 din Codul muncii) .

În cazul în care lichidarea organizațiilor organizației, reducere de personal sau de stat lucrătorilor, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii, un angajator cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără preaviz de concediere timp de două luni, cu plata simultană a compensației suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul, rămasă înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții lui și contabilul-șef în legătură cu schimbarea de proprietate asupra bunului noul proprietar al organizației, în conformitate cu articolul 181 TKRumyniyaobyazan plăti acordat compensații lucrătorilor în valoare de cel puțin trei salarii medii lunare ale salariatului. Plata acestei compensații este responsabilitatea noului proprietar al companiei de proprietate, nu un drept.

Lucrătorii sezonieri se plătesc o plăți compensatorii în conformitate cu articolul 296 Suma TKRumyniyav din câștigul mediu de două săptămâni după încetarea contractului de muncă din cauza:

- reducere de personal sau a personalului de angajați ai organizației.

În conformitate cu articolul 178 indemnizație TKRumyniyavyhodnoe egală cu câștigurile medii de două săptămâni plătite angajaților la încetarea contractului de muncă:

· Refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale României, cât și lipsa de muncă relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii);

· Apel angajat în serviciul militar sau în direcția serviciului său înlocuitor alternativă civilă (punctul 1 din prima parte a articolului 83 din Codul muncii);

· Restaurarea unui angajat efectuat anterior această lucrare (paragraful 2 al articolului 83 din Codul muncii);

· Refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul (punctul 9 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii);

· Recunoașterea lucrătorului complet improprii pentru muncă, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România (punctul 5 al articolului 83 din Codul muncii);

· Refuzul salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții ale contractului de muncă părților (punctul 7 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii).

Plati compensatorii plătite angajatului în ziua concedierii sale.

Ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și stabili dimensiunea lor a crescut. Acest lucru este prevăzut de articolul 178 din Codul muncii.

plati compensatorii se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul de zile lucrătoare ale săptămânii de lucru, care se încadrează într-o perioadă de cinci zile a calendarului (Șase zile), care este prima lună calendaristică de la data concedierii, cu excepția sărbătorilor.

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile. Salariul de bază al angajatului, în conformitate cu personal a fost de 15 000 de ruble pe lună.

1. Se determină câștigurile medii zilnice ale unui angajat în 12 luni înainte de demisie (ținând cont de faptul că perioada de decontare a lucrat în întregime): 15 000 x 12/249 = 722.89 ruble, în cazul în care 249 - numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare (12 luni) .

3. Pentru a determina valoarea de compensare suplimentară a unui salariu mediu doi: 722.89 x 21 x 2 = 30 ruble 361.38.

Astfel, în ziua concedierii unui lucrător ar trebui să primească un salariu de $ 2 142.86 ruble și plățile compensatorii în valoare de 15 180.69 ruble. În cazul în care angajatul nu găsește un loc de muncă după ce a fost concediat, el va primi și compensații suplimentare în valoare de 30 361.38 ruble.

Schimba condițiile din exemplul de mai sus. Să presupunem că un lucrător pentru activitățile de a reduce numărul de personal și a fost respinsă înainte de expirarea perioadei de preaviz de două luni, pe baza unui acord scris al salariatului.

În acest caz, angajatul trebuie să se calculeze compensația suplimentară în modul prevăzut de partea 3 din articolul 180 din Codul muncii, „în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.“

Astfel, în ziua concedierii unui lucrător ar trebui să primească un salariu de $ 2 142.86 ruble, plăți compensatorii în valoare de 15 180.69 ruble, o compensație suplimentară în valoare de 13 012.02 ruble.

În cazul în care angajatul nu este angajat după demiterea sa, el are dreptul la o compensație suplimentară și (în conformitate cu articolul 178 TKRumyniyav valoarea câștigului mediu lunar timp de până la două luni de la data concedierii), în valoare de 30 361.38 ruble.

Atunci când a respins un angajat în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyavyplachivaetsya fi plătit pentru orice concediu neutilizate, inclusiv toți anii anteriori.

Trebuie remarcat faptul că dreptul la despăgubire nu depinde din ce motive a reziliat contractul de muncă (la inițiativa salariatului, de către angajator sau de către altul, independent de voința părților bazei).

Eliberarea tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator, precum și înregistrarea de muncă cu înregistrarea concedierii modificată produs înainte de angajat merge în vacanță. În timpul bolii sale în timpul concediului, urmată de concedierea salariatului se plătesc prestații pentru incapacitate temporară, dar lasă numărul de zile de boală nu poate fi prelungit.

Există o întrebare controversată: este angajatorul obligat, la cererea salariatului obligat să asigure o vacanță pentru concediere, sau dacă acesta are dreptul de a decide - să plătească compensații sau de a oferi concediu plătit de maternitate cu o concediere suplimentară.

Trebuie amintit că, în temeiul articolului 124 TKRumyniyazapreschaetsya eșecul de a oferi un concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).

Salariul mediu zilnic este calculat în modul prevăzut pentru toate cazurile de sărbători.

Zile de plătit după concedierea, se calculează în funcție de numărul de luni lucrate în cursul anului de lucru. Adică, perioada de calcul pentru dreptul de a primi o vacanță începe la data la care angajatul a început să lucreze, mai degrabă decât la începutul anului calendaristic.

În cazul în care lucrătorii de incendiu nu au de lucru perioadă, acordarea dreptului la despăgubire integrală pentru concediu nefolosite, se plătește o compensație proporțional cu zilele de concediu pe lună lucrată. Acesta nu este pe deplin lucrat luna nu este considerată în cazul în care numărul de zile lucrate este mai mică de o jumătate de lună. În cazul în care a petrecut mai mult de o lună și jumătate, acesta este tratat ca un întreg.

Despăgubirea se plătește pentru: (28 \ 12) * 9 = 21 zile.

Dacă lăsați pentru anul curent de operare a fost dată în avans, iar la momentul concedierii anului de lucru nu este pe deplin elaborat, valoarea câștigurilor medii pentru zile de concediu neîncasate, în conformitate cu articolul 137 TKRumyniyapodlezhit reținute din salariul angajatului. Hold nu se efectuează în cazul în care angajatul este respins ca urmare a:

· Eșecul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate, în conformitate cu raportul medical (punctul 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii);

· Lichidarea sau încetarea întreprinzătorului individual (punctul 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii);

· Downsizing sau personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual (punctul 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii);

· Schimbarea de proprietate asupra bunurilor organizației (acest lucru se aplică șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef) (punctul 4 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii);

· Apel angajat în serviciul militar sau prezentarea acestuia să-l înlocuiască cu serviciul civil alternativ (paragraful 1 al articolului 83 din Codul muncii);

· Recuperarea unui angajat efectuat anterior această lucrare, prin decizia Inspectoratului Muncii de Stat sau a unei instanțe (paragraful 2 al articolului 83 din Codul muncii);

· Moartea angajatului sau a angajatorului - persoană fizică, precum și recunoașterea de către un angajat al instanței sau angajator - persoană fizică morți sau dispăruți (articolul 83 alineatul 6 din Codul muncii);

· Apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia Guvernului român sau a autorităților publice ale entității românești (paragraful 7 al articolului 83 din Codul muncii) .

Salariul mediu zilnic pentru perioada de contabilitate sa ridicat la: 60 000/12 / 29,4 = 170.07 ruble.

Suma de vânzare a fost: 28 x 170.07 = 4762 ruble.

Până în momentul transferului la anul de lucru a lucrat 5 luni complete și 10 zile, care nu sunt incluse în calcul. Nu a lucrat 7 luni, suma plătită de concediu trebuie să aibă loc în această perioadă.

Lasă pentru o perioadă care nu a lucrat: (28/12) x 7 = 16,33 zile.

Suma de plata concediilor care urmează să fie reținute: 16,33 x 170.07 = 2777 ruble.