Pas cu pas procedura de concediere pentru absenteism
În cazul în care un angajat din orice motiv absente de la locul de muncă timp de patru ore sau mai mult, angajatorul are tot dreptul să-l foc pentru încălcarea reglementărilor de muncă. De multe ori, grăbește-te, angajatorul respinge angajatului, iar apoi, pentru o lungă perioadă de timp plata pentru decizia lor iminentă în instanța de judecată.
Motivele pentru concediere pentru absenteism
Termenul „Absența“ se referă la absența angajatului la locul de muncă pentru:
În acest caz, angajatul trebuie să lipsească de la locul de muncă timp de cel puțin patru ore.
Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, faptul că absența la locul de muncă timp de patru ore sau mai puțin este recunoscut prea târziu. dar nu și absenteism.
În plus, o anumită condiție a unei încălcări este absenteismul este faptul că angajatul este absent de la locul său de nemotivate. nu li se acordă conceptului în legea cu privire la ceea ce este exact lipsa de valabile și ceea ce nu este.
Cu toate acestea, în conformitate cu practica judiciară, de multe ori izolat ca un motiv bun:
- apelul la serviciul militar;
- ofițer de detenție autorizat de către ofițerii de aplicare a legii;
- imposibilitatea fizică de timp pentru a ajunge la locul tău.
Adesea, aceasta poate solicita chiar necesitatea de a dovedi faptul că angajatul a fost la un moment dat la locul de muncă. Este demn de remarcat faptul că cele două părți este cel mai bine să aibă dovezi în scris.
condițiile de ardere
Pentru a concedia un angajat pentru absenteism, trebuie să respecte condiții mai specifice, cum nu toate absența de la locul de muncă poate fi descrisă ca încălcarea.
- Angajatul a fost absent pentru intreaga zi, chiar dacă timpul este de doar două ore. În cazul în care timpul este o lungă perioadă de timp, atunci el ar trebui să fie absent timp de patru ore și mai mult.
- Angajatul a fost absent de la locul său de muncă. În cazul în care nu este fixat pentru orice loc special, acesta va fi considerat ca fiind lipsa absenteismului în organizație.
- Angajatul este absent dintr-un motiv valid. Este demn de remarcat exact ce motive sunt valabile:
- boală;
- orice perturbări ale transportului;
- concediu.
Cel mai important, toate aceste condiții confirmă în mod necesar o varietate de certificate.
Fixarea chiul
Faptul că angajatul nu a fost în măsură să conteste perioadele reale de absență, cel mai bine este de a face doar două acte:
Deoarece la nivel legislativ, sub forma unui astfel de document nu este stabilit, este posibil să se facă arbitrar.
În legislația nu există informații cu privire la cine ar trebui să semneze documentul. Pe baza practicii merită să concluzioneze că, în timpul procedurii de semnare sale ar trebui să implice cel puțin trei persoane. Pozițiile lor, în același timp, nu au absolut nimic de valoare.
În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă, pentru câteva zile, astfel de acte trebuie să fie în fiecare zi.
Perioada de concediere
În general, la nivel legislativ este oferit doar un singur termen care trebuie respectate atunci când se decide exact cum să se ocupe de un angajat la absenteism său.
În special, fiecare angajator trebuie să ofere angajaților lor de două zile, timp în care el poate aduce o notă explicativă și o varietate de documente care confirmă faptul că absența a fost involuntar.
Pe baza acestor documente sau absența lor completă, angajatorul trebuie să ajungă la concluzia dacă este sau nu pentru a respinge angajatului. La urma urmei, există mai multe opțiuni pentru a pedepsi neglijentă ordinea de muncă infractor.
În cazul în care angajatorul nu intenționează să efectueze o investigație internă, acesta poate demite un angajat după două zile furnizate. În această poziție de lucru, cele două săptămâni ale angajatului nu va trebui să.
Scris angajat explicații
În general, toate procedura de concediere actuală implică necesitatea ca lucrătorul timp de două zile, pentru a oferi o explicație în scris cu privire la motivele absenței sale de la locul de muncă. Asigurați-vă că pentru a trimite răspunsul este scris la concediere mai târziu poate fi atacată în instanța de judecată.
Pentru angajator, de asemenea, mai bine să aibă la un exemplu în scris:
- puteți crea o notă;
- trimite o telegramă, în cazul în care angajatul nu a fost în măsură să apară în organizație.
Cu astfel de documente explicative angajatorul poate dovedi că a acționat pe baza legislației relevante. Numai într-o astfel de situație, va fi posibil să se concluzioneze că angajatul a dat toate explicațiile, și a fost concediat fără avertisment.
Cea mai bună opțiune pentru angajat într-o astfel de situație ar fi să prezinte următoarele documente:
- memo cu explicații cu privire la situația actuală;
- document care să ateste întârzierea respectfulness a avut loc.
Cont de circumstanțele infracțiunii
În mod direct atunci când se decide dacă este sau nu o abatere disciplinară care trebuie verificată conformitatea cu diferite circumstanțe:
- marcat de acțiune, sau în mod alternativ, ei nu a comis, lucrătorul nu este responsabilitatea directă conform contractului;
- O obligație nu trebuie să fie executate în mod corespunzător.
- comportamentul angajaților a fost ilegală;
- acțiune lucrător wrongfulness se referă în mod specific pentru a îndeplini funcțiile atribuite de locuri de muncă;
- infracțiune trebuie să fie intenționată sau din neglijență.
Ordinea acțiunilor angajatorului
- Elaborarea unui act a avut loc absenteism, cu indicarea obligatorie:
- Data chiul;
- absența angajatului timp lui.
Este important de reținut faptul că data documentului trebuie să fie data săvîrșirii efectivă a încălcării. Prin urmare, dacă înregistrarea are loc mai târziu, apoi compilat documentul poate fi declarată nulă.
- Redactat de actul trebuie să fie introdusă de angajat. care, pentru un motiv oarecare am făcut absenteism. Familiarizarea cu el avea nevoie imediat de îndată ce apariția la locul de muncă.
- Următorul pas - să solicite explicații angajaților fărădelegi. Pentru a primi o legislație răspuns atribuie angajatului o perioadă de două zile. Dacă după această perioadă explicative nu este primit, angajatorul trebuie să emită un act special care ofițerul a refuzat să dea explicații.
- După aceea, elaborarea unui memorandum. Acesta trebuie să fie neapărat făcută de angajat imediat supervizor ofensatoare.
Când trimiteți întregul managerul de pachete de documente, pe care doriți să vă asigurați că unele dintre ele sunt:
- memo;
- acționează asupra incidentului de absenteismului;
- expunerea de motive.
- Etapa finală - publicarea ordinului de concediere a salariatului. În această etapă, angajatorul trebuie să solicite, de asemenea, o explicație din partea angajatului de ce a avut loc încălcarea, în cazul în care acesta este, desigur, nu a furnizat documentele anterioare.
- Deci, de exemplu, un angajat care îndeplinește funcțiile sale de muncă în combinația ordine, este necesar să se notifice viitoarea concediere în termen de două săptămâni.
- Angajații care sunt aranjate pe contracte pe durată determinată pentru o perioadă de cel mult două luni, nu trebuie să notifice în prealabil concedierea, suficient pentru a le avertiza cu privire la anularea contractului pentru cele două zile.
- Predarea un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism numai în cazul în care aceste informații nu sunt precizate în statutul instituției de învățământ. În cazul în care, cu toate acestea, se reflectă acolo, această infracțiune va fi considerată o încălcare flagrantă, iar angajatul va fi respinsă.
Calcularea unui angajat
Elaborat pe baza ordinului de concediere a salariatului, angajatul trebuie să plătească următoarele sume:
- Salariile pentru acele zile în care un angajat a lucrat în ultima lună de facturare;
- O varietate de compensare pentru nefolosit lăsați-le.
Un angajator nu poate angaja mai multe proceduri disciplinare astfel încât în cazul în care un angajat a fost concediat pentru comiterea infracțiunii, el nu poate fi, în același timp, de asemenea, lipsit de a se baza salariilor.
consecințele negative ale concedierii pentru absenteism
Un număr foarte mare de profesioniști implicați în selectarea personalului în angajarea oricărui nou angajat, în primul rând, să acorde o atenție lui la dosarul său de muncă.
Dacă de la locul său anterior de exercitare a funcțiilor de locuri de muncă această persoană a fost respinsă pentru orice articol, atunci angajarea el poate avea probleme mari. Asta este ceea ce este principalul eveniment advers al concedierii pentru absenteism. Rareori cu orice șef nu reușește să ajungă la un acord și să demisioneze.
Este demn de amintit că respingerea articolului este un fel de stigmat, care este de performanță de încredere a unui anumit angajat în ochii angajatului departamentului de personal.
Ia-o consultație gratuită acum!
a se vedea, de asemenea,
- Concediere fără pensionarii care lucrează
- proceduri de redundanță
- Concediere în perioada de probă
- Sancțiunile disciplinare: caracteristici generale
- Demiterea pensionarului la inițiativa angajatorului
- plată de vânzare: de plată și
- Încetarea contractului de muncă temporară de angajat
- Cazare urmată de concediere
