Părțile raportului de muncă

Muncitor. Orice entitate caracterizată prin capacitate și capacitate. Codul muncii al conceptului capacității de muncă și a capacității de muncă nu este dată, și a scris despre ea în literatura juridică. [75] Capacitatea juridică este înțeleasă ca abilitatea de a avea capacitatea de dreapta - ca abilitatea de a le pune în aplicare prin acțiunile lor, inclusiv obligația de a purta responsabilitatea legală. Legea ocupării forței de muncă capacitate juridică există proprietate inseparabil integral [76] (personalitate). Aceasta fuziune a capacității juridice ca o caracteristică a subiectului este tipic acelor domenii de drept în cazul în care subiectul își realizează drepturile și îndatoririle sale în persoană.

Capacitatea legală a muncii apare dintr-o anumită vârstă. Varsta „muncii de vârstă“ - vârsta de 16 ani (articolul 63 din Codul muncii.). Aceasta este regula generală. Un contract de muncă poate ajunge la vârsta de 15 ani, în cazul obținerii unui subiect de învățământ general sau continuarea programelor de dezvoltare a învățământului general altele decât cele cu normă întreagă, sub formă de formare, sau abandon, în conformitate cu instituția de învățământ legea federală pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător de sănătate. Cu consimțământul unui părinte (tutore) și contractul de muncă autoritatea tutelară poate fi încheiat cu elevii care au împlinit vârsta de 14 ani, pentru a efectua în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.

pravodeesposobnosti muncii Restricție (personalitate) este posibilă în conformitate cu partea. 3 linguri. 55 bază KonstitutsiiRumyniyana a legilor federale. Acesta poate fi normativ. de exemplu, restricția de vârstă (un judecător poate fi o persoană care a împlinit 25 de ani, și, dimpotrivă, rectorul universitar sau decan, puteți lucra până la 65 de ani) și individual # 59450; printr-o hotărâre judecătorească, care a lipsit dreptul de a ocupa anumite funcții specifice persoanei.

Angajator - persoană juridică trebuie să îndeplinească motivarea unei entități juridice stabilite în domeniu. 48 din Codul civil.

Pentru apariția raportului de muncă de mare și nu-mi pasă ce formă juridică persoană juridică, aceasta este o comercial sau non-comercial, deoarece legislația muncii se aplică tuturor lucrătorilor care au încheiat un contract de muncă (art. 1, Art. 11 din LC RF). O entitate juridică este considerată stabilită din momentul înregistrării de stat, și anume includerea în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (Sec. 2, art. 51 din Codul civil).

contracte de muncă cu angajații în calitate de angajatori pot încheia contracte și persoanele care prin situația lor juridică pot fi împărțite în trei grupe [79].

În primul rând, este o persoană înregistrată în mod corespunzător ca întreprinzători individuali și angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică. Conform statutului lor juridic, ele sunt la fel de aproape de entitatea angajator-juridice: a primit reglementările locale, pentru a încheia acorduri colective, efectuează carnetele de muncă lucrătorii au alte drepturi și responsabilități ale angajatorilor (articolele 8, 22, 33, 66, etc. din Codul Muncii RF.). În același timp, reglementarea juridică a raporturilor de muncă cu ele conține unele excepții, un impact negativ asupra drepturilor lucrătorilor.

Astfel, întreprinzătorii individuali, de regulă, un contract de muncă pe durată determinată (articolul 59 din Codul muncii); motive specifice de încetare a contractului de muncă, termeni de notificare, precum și cazurile și valoarea plătită la terminarea compensațiilor pentru încetarea contractului de muncă și alte plăți compensatorii sunt determinate nu numai prin lege, ci și contractul de muncă (articolul 307 din Codul muncii) [80].

În al doilea rând, notarii privați, avocați, a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) de acordare a licențelor, a intrat într-un raport de muncă cu lucrătorii, în scopul de a pune în aplicare activitățile, adică activitățile lor nu sunt direcționate spre profit.

În al treilea rând, angajatorii pot fi persoane fizice - nu antreprenori sub vârsta de optsprezece ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă, de la data dobândirii capacității juridice în întregime. Persoanele care au un venit independent, a ajuns la vârsta de optsprezece ani, dar limitat în capacitatea de instanță, au dreptul la un consimțământ scris al Consiliului de Administrație de a semna contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj. În numele persoanelor care au un venit independent, a ajuns la vârsta de optsprezece ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.

În plus, în calitate de angajatori pot fi minorii sub vârsta de paisprezece la optsprezece ani, cu venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori) # 59450; h. 10 st. 20 LC RF. Cu toate acestea, așa cum sa menționat mai sus, se presupune că indivizii - angajatorii pot fi incapacități parțial sau complet. În astfel de cazuri, contractele de muncă încheiate cu acordul părinților (tutorilor), care poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile care decurg din raportul de muncă.

Această poziție este controversată, și nu numai pentru că folosește un design civil contract de drept si nivelat caracteristica cea mai importantă a unui raport de muncă - caracterul său personal. Este interesant faptul că legiuitorul introduce o serie de subiecte de drept muncii aflați în incapacitate de persoane care nu pot fi ele, prin definiție, cel puțin din partea angajatorului. Mai mult decât atât, acest subiect se opune angajatului, protecția drepturilor de muncă este în astfel de cazuri poate fi complicată.

Deoarece Codul Muncii nu prevede conceptul de capacitate juridică, atunci, desigur, nu este setat și momentul apariției sale. În ceea ce privește angajator - persoană juridică, atunci, în conformitate cu paragraful 2 al art .. 51 din Codul civil, o persoană juridică este considerată stabilită din momentul înregistrării de stat, iar din acel moment, se pare pravodeesposobnost angajatorilor. Deci, din momentul înregistrării de stat sau de licență, adică, din momentul recunoașterii persoanei specifice care face obiectul legii organele de stat relevante dezvolta personalitatea unei persoane fizice - angajatorul, deși, trebuie să spun, legea nu se axează pe acest lucru. Din articolul 303 TKRumyniya „Încheierea unui contract de muncă cu angajatorul - persoană fizică“ înseamnă că fapt juridic, pe baza cărora o personalitate juridică a muncii de către angajator este un contract de muncă.

Probabil, se presupune că înregistrarea corespunzătoare a subiectului de drept.

Un angajator - persoană fizică nu este un întreprinzător particular, este necesară și în procedura de notificare pentru a înregistra un contract de muncă cu salariatul, dar nu un organism public, și în autoritatea locală la locul de reședință (în conformitate cu înregistrarea lor, așa-numita înregistrare), și în mod evident, în acest moment # 59450; timpul de înregistrare a unui contract de muncă în autoritatea locală, - există o personalitate juridică a persoanei angajator-natural, care nu este nici un întreprinzător individual sau persoana care are dreptul de a exercita profesia după înregistrarea de stat sau a licenței (partea 5 din articolul 20 din Codul Muncii) [. 81]

În același timp, o serie de astfel de „alte“ entități pot include entități din România și întreaga Federația în numele autorităților publice și a guvernelor locale.

Este important de remarcat faptul că drepturile și obligațiile părților subiective ale raportului de muncă poate fi stabilită la orice nivel ierarhic al persoanei juridice și protejate în mod egal.