Partenerii sociali și reprezentanții acestora

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, pot autoriza corpul organizației sindicale primare să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul cu privire la relațiile de muncă individuale legate în mod direct cu ei în condițiile stabilite în această organizație sindicală primară.

Interesele angajatorului în cadrul negocierilor colective, încheierea sau modificarea unui acord colectiv, precum și luarea în considerare și soluționarea conflictelor colective de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt: ​​șeful organizației, angajatorul - antreprenorul individual (personal) sau persoanele autorizate de acestea.

"Asociația - o organizație non-profit care reunește pe bază de voluntariat pentru reprezentarea intereselor angajatorilor Angajatorii și să protejeze drepturile membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și organismele autonomiei locale.

Comisionul tripartită poate fi format la nivelul entităților teritoriale și, la nivel sectorial.

Convenție colectivă - un act juridic, care reglementează relațiile de co-socio-forței de muncă în organizarea și este opera de porecle, cu angajatorul în numele reprezentanților acestora (articolul 40 LC).

Părțile la un contract colectiv sunt angajați ai ML-TION a oricărei organizații, adică. E. colectiv de muncă, în numele căruia reprezentanții acestora și reprezentantul angajatorului reclamantului se află sub statutul organizației este supravegheată de-Tel. Dacă organizația dvs. nu este una, ci două sau trei al sindicatului, și intră într-un singur contract, Comisia pentru desfășurarea hoți negotia și redactarea acordului colectiv alocă reprezentanți Xia fiecăruia dintre sindicatele cu privire Inclus Cantitatea-TION membrilor lor.

• organizatorice - privind termenii unui colectiv de pre-dialect, verificarea performanței și a rapoartelor sale pe această parte, pe ordinea de schimbare și de revizuire, etc ...

Termenii contractului, inrautatirea lege împotriva muncii ne-loviya, se consideră invalidă.

Valoarea contractului colectiv este că acest act normativ reglementează condițiile de muncă ale lucrătorilor și modul de viață, cu implicarea activă a lucrătorilor înșiși. În același timp, acesta este un mijloc de consolidare a disciplinei muncii și care vizează îmbunătățirea producției, îmbunătățirea calității produselor shenie, organizarea muncii în vyshen performanțele sale.

Acordul poate include obligațiile reciproce ale părților:

- regimul de muncă și de odihnă

Procedura, termenii acordului de dezvoltare a proiectului și de a încheia-TION stabilit de către Comisia tripartită. Valabilitatea acc-sheniya partea determinată, dar nu mai mult de trei ani. Părțile pot prelungi acordul pentru o perioadă de cel mult trei ani (Art. 48 LC).

Monitorizarea punerii în aplicare a acordurilor de la toate nivelurile pentru a pune în aplicare-lyayut partide și reprezentanții acestora, precum și corespunzător op-Ghana cu privire la munca.

22. Ordonanța încheierea și funcționarea acordurilor colective.

Convenție colectivă - un act juridic, care reglementează relațiile de co-socio-forței de muncă în organizarea și este opera de porecle, cu angajatorul în numele reprezentanților acestora (articolul 40 LC).

Decizia privind necesară-o convenție colectivă STI cu angajatorul are dreptul să ia reprezentanților sau adunare generală (con Ferenc) lucrătorilor angajaților organizațiilor. acord colectiv, concluzionăm o perioadă de la unu la trei ani și va intra în vigoare la data semnării de către părți sau de la data specificată în contract. Părțile pot prelungi pentru o perioadă de bo-Lee trei ani. La sfârșitul perioadei rămâne în vigoare până la încheierea unui nou contract sau o schimbare, completează-TION părți care acționează. acționează în mod colectiv la discursul său este păstrată în cazul unor modificări în compoziția, structura, Considerații Naim, organ al organizației, concedierea ei mâneci-cantul. Odată cu reorganizarea contractului colectiv de întreprindere rămâne în vigoare pentru perioada de reorganizare, iar apoi la inițiativa uneia dintre părți pot fi revizuite. Dacă modificați forma de propria producție rămâne în vigoare timp de trei luni, atunci când părțile pot începe negocierea unui nou sau menținerea, modificarea și completarea contractului colectiv existent.

Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, sediul sucursală sau alte unități de stand-lennogo în afară.

Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv, pus în aplicare de către părți și reprezentanții acestora, precum și agențiile de muncă. Stora-ne un raport cu privire la punerea în aplicare a acordului, la o adunare generală (conferința) a colectivului de muncă.

modificările contractului colectiv sunt realizate în același mod ca și stabilit pentru încheierea acestuia.

Monitorizarea punerii în aplicare a acordurilor de la toate nivelurile pentru a pune în aplicare-lyayut partide și reprezentanții acestora, precum și corespunzător op-Ghana cu privire la munca.

La art. 52 este asigurată de legală, respectiv pentru reprezentanții părților, se sustrage de predare-Stia în negocierile colective și încheierea unei schimbări în co-invitații, sau contractul colectiv în care sunt amendați.

23. Statutul juridic al șomerilor: conceptul, drepturile, obligațiile, garanțiile, responsabilitate.

Șomer este un cetățean (numai aptă de muncă ca vârsta și starea de sănătate), care nu are nici o muncă și câștigurile înregistrate la serviciul de ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata pentru a începe să lucreze. Înregistrarea șomerilor este realizată de agențiile de ocupare în comunitatea cetățenilor în termen de 11 zile de la data pașaport, carnetul de muncă (pentru prima oară de lucru post-Payuschie - referință de la locul de reședință), informații despre veniturile media peste ultimele trei luni, și alte documente (in-Inskaya bilet pentru descărcat din armată și t. d.).

Șomerii nu sunt recunoscute ca cetățeni cu vârsta sub 16 ani și pensionari (cu excepția pensionarilor - persoanelor cu handicap Grupul III), cei care sunt absenți fără motive valabile pentru re-înregistrare, precum și a refuzat în termen de 10 zile de la data-rashchenija la serviciul de ocupare a doi roboți materializări pa potrivite. Persoanele care nu sunt recunoscute și șomeri, primii solicitanți de locuri de muncă de timp, care nu au pregătirea, în cazul în care resping de două ori orice lucrare propusă sau de a primi instruire. Dar o astfel de cetățean are dreptul de a candida din nou pentru recunoașterea NYM sale în șomaj. nu sunt înregistrate ca șomeri condamnați la muncă corecțională fără a feno - închisoare.

trebuie Șomer: să fie în serviciile de ocupare pentru reînmatricularea cel puțin o dată pe lună; să participe după trei luni de șomaj în muncă plătită sau beneficiază de formare către agențiile de ocupare; fie de a negocia ocuparea forței de muncă cu angajatorul în termen de 3 zile de la data serviciilor de ocupare; fie la oficiile de muncă pentru o trimitere pentru a studia (locul de muncă); să informeze autoritatea de ocupare a auto-ocuparea forței de muncă, admiterea la studiu cu normă întreagă, serviciul militar obligatoriu; selectați una dintre cele două opțiuni oferite de alocare a corpului de lucru adecvat.