Parteneriatul social (6) - abstract, pagina 2

Se adaugă parteneriate între sindicate și Entre-telyami (proprietarii) nu este ușor. Cei mai buni antreprenori suferă uniuni „ascultători“, dar se opun cu fermitate „independenței.“ Necesar cu-etichetă care este complet sindicatele independente pentru a găsi destul de dificil. În prezent, există mai mult de 200 de sindicate, care pretind a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Printre acestea se numără două grupuri principale de sindicate pot fi identificate cu denumiri convenționale:

• uniuni noi (alternative, paralele) comerciale.
sindicatele tradiționale - este sindicatele, este practic format în cadrul administrativ subiecții-ATI comandă. Ei au fost uniți în Federația Română a Sindicatelor Independente (FNPR) și combinate 122 organizațiilor membre, cu un total de aproximativ 50 de milioane. Oamenii, acoperind 88,5% din numărul total al salariaților din întreprinderi și instituții de toate formele de proprietate.

În conformitate cu compoziția sa numerică și sotsi-cială, forme de organizare și metodele de operare, acestea sunt mult mai inadecvate. Una dintre principalele, cu toate că nu unicitatea-venos, criteriul de influență a unui sindicat - este numărul de rânduri sale. Trebuie remarcat faptul că, în sindicatul-Alterna tive este o minoritate de persoane angajate în producția publică-evaluat.

În prezent, următoarele uniuni și asociații:

• Asociația obscherumynskoe (Asociația), sindicate (FNPR);

• sindicală Interregionala (unirea nou-apel de comerț);

• Asociația Interregională (Asociația), organizații (în Siberia, în Urali, Nord-Vest și în alte regiuni.);

• organizații teritoriale (asociații voluntare ale membrilor organizațiilor sindicale primare ale prof-Uniunii, care acționează pe teritoriul unui subiect);

• asociații teritoriale (Asociația) - Nye asociație voluntară a organizațiilor sindicale.

Fiecare dintre aceste uniuni, asociații ale acestora (asociative-tiile) la nivelul acestora care participă la negocieri colective, încheierea, modificări și completări la colective de limbă, acorduri, monitorizarea punerii în aplicare a acestora.

Cu toate acestea, în ciuda poziției comune a structurilor de afaceri cu sindicatele, au obiective diferite și atitudini pentru a aborda problemele cu care se confruntă. Scopul principal antreprenor - pentru a obține profit maxim, angajatul - pentru a obține un salariu ridicat. Antreprenorul (lucru-donatori) sub orice formă de proprietate, este dornic să-și însușească munca neplătită a lucrătorului, viespile sindicale sarcină importantă de - pentru a se asigura că nivelul de remunerare la SECU-Chiva reproducerea forței de muncă. Obiectivul principal al parteneriatului sotsi-cială - pentru a găsi și de a dezvolta interese comune (teren comun) într-o lucrare comună, câine-ritsya, având în vedere că, fără reciproc, ei fac ei nu pot.

Stat. Lumea sa format practic două modele ale statului.

În primul rând - aceasta este modelul liberal. Ea viespi nova pentru a minimiza proprietatea de stat și abso-lyutizatsii privat. Acest model se potrivește cel mai bine cu unitate Gosu Endowment SUA.

• determină costul de trai, care se realizează prin legile stabilite pe dimensiunea minimă de Zara și salarii, pensii, ajutoare de șomaj;

• oferi cetățenilor cu un anumit set de servicii complementare-guvernamentale în domeniul educației, sănătății, securității Env, accesul la bunuri culturale;

organismele reprezentative, exprimând interesele părților în procesul de negociere, pot fi următoarele:

- din partea guvernului - autoritățile executive la cele trei niveluri (federal, sub rezerva România)

- din partea lucrătorilor - organizații profesionale (sindicate), precum și a altor organisme reprezentative autorizate ale lucrătorilor;

- în numele angajatorului la nivel de organizație - șeful organizației; proprietarul bunului imobil pe care executarea presupusă a funcțiilor angajatorului sau a reprezentantului autorizat al acestuia; federale, de ramură și teritorial - organismele reprezentative ale nivelului corespunzător al asociațiilor patronale, cu anumite puteri.

- nivel federal, aceasta se stabilește pentru a justifica reglementarea relațiilor din domeniul muncii în România;

- nivel interregional, drepturile de muncă ale mai multor persoane;