Organizațiile patronale ca subiect al dreptului muncii

Încetarea activității cooperativei ca subiect al dreptului muncii asociat cu lichidarea acesteia. Această eliminare se efectuează, de regulă, prin decizia adunării generale a membrilor cooperatori. Cu toate acestea, cooperativa de producție poate, printr-o decizie unanimă a membrilor săi transformat într-un parteneriat de afaceri sau de companie (art. 112 din Codul civil).

În plus față de subiecții de cooperare ale dreptului muncii pot acționa și alte organizații publice - partid, tineret, femei, etc. personalitate juridică angajatorilor lor se manifestă în principal în legătură cu recrutarea, organizarea și utilizarea de personal (plătite) de lucru personal. Apariția de angajare legală în aceste organisme publice asociate cu declarația în modul stabilit și statul de plată de stat și rezilierea - cu expirarea alegerii organismului public și alegerea unuia nou. Este caracteristic faptul că subiectele îndreptățite aici sunt organizațiile nu-guvernamentale ca atare și organele lor executive administrativ (comitete, consilii).

întreprindere Unitar este o organizație comercială, nu înzestrat cu proprietatea asupra care îi sunt atribuite de către proprietatea proprietarului. Proprietatea întreprinderii unitar este indivizibil și nu poate fi distribuit pe depozite (acțiuni, acțiuni unitare), inclusiv cele dintre angajați ai companiei. În formă de întreprinderi unitare pot fi create doar de către întreprinderile de stat și municipale.

Fiind obiectul dreptului muncii, aceste companii să pună în aplicare atribuțiile existente prin intermediul organismelor lor. Deoarece organismul care pune în aplicare astfel de competențe în domeniul activităților de management și de organizare, vorbind director de companie, care este numit de către proprietar sau autorizat de proprietarul corpului și este responsabil pentru ei.

La întreprinderile de stat și municipale, precum și întreprinderile din proprietatea care contribuția statului sau a autorității publice locale este mai mult de 50 la suta, acest drept este exercitat de către fondator, împreună cu angajații săi.

Competențele directorului sunt specificate prin contract (contract), care este în angajarea sa (programare). Acordul (contract) definește drepturile, obligațiile și responsabilitățile directorului înainte de proprietarul bunului și forța de muncă, ceea ce privește plata pentru munca sa, durata contractului, condițiile de eliberare din biroul său.

Relațiile de muncă cu șeful companiei sunt stabilite pentru durata acordului (contractului). Înainte de expirarea acestei perioade, managerul de întreprindere poate fi respinsă pe motiv prevăzute de contractul sau legislația Federației Ruse.

§3. angajații companiei joint-stock (întreprinderi oamenilor) ca subiect al dreptului muncii

întreprinderile Folk create la inițiativa muncitorilor înșiși pe baza organizațiilor comerciale lichidate sau convertite. În conformitate cu Legea cu privire la întreprinderea națională, numărul mediu al acestor întreprinderi ar trebui să fie nu mai puțin de 51 de persoane, numărul maxim de acționari - lucrătorii naționali de întreprindere nu trebuie să depășească 5000. Neaktsionerov numărul de angajați nu trebuie să depășească 10 la sută din numărul de angajați la nivel național.

Esența angajaților companiei joint-stock (întreprinderi naționale) este faptul că acționarii aici sunt singurii lucrători ale căror acțiuni sunt distribuite între rezultatul muncii proporțional cu salariul primit. Se elimină practic exploatarea omului de către om și natura muncii salariale, pentru forța de muncă pentru a cumpăra acțiuni ale resortisanților unor terțe părți practic imposibil.

În conformitate cu organul suprem lucrătorilor Legea societăților comerciale a Companiei este adunarea generală a acționarilor. competența sa exclusivă sunt cele mai importante întrebări ale organizării și activității întreprinderii: alegerea directorului general al întreprinderii naționale, încetarea anticipată a puterilor sale, precum și stabilirea salariului său; Alegerea președintelui Comisiei de control și încetarea anticipată a puterilor sale, precum și stabilirea salariului său; determinarea componenței Consiliului de Supraveghere, alegerea membrilor săi și încetarea anticipată a puterilor sale; Definiția cota maximă a întreprinderii naționale de acțiuni din numărul total de acțiuni care pot deține lucrător al întreprinderii; stabilirea cuantumului remunerației și compensarea membrilor Consiliului de Supraveghere; o decizie privind lichidarea întreprinderii naționale, numirea unei comisii de lichidare și aprobarea bilanțurilor de lichidare intermediare și finale (Art. 10 din lege).

Angajatul-acționar al întreprinderii naționale nu pot deține numărul de acțiuni ale companiei, a căror valoare nominală este mai mare de 5 la sută din capitalul social al întreprinderii naționale. Dacă se dovedește că excesul acestei norme, salariatul acționar este obligat să vândă întreprinderea lor națională la valoarea nominală în termen de trei luni de la data unei astfel de exces.

întreprindere națională este obligată să răscumpere acțiuni la respingerea unui angajat-acționar, și care a demisionat obligat să le vândă la prețul de răscumpărare în termen de trei luni de la data concedierii.

Gestionarea activităților curente naționale de întreprindere desfășurate de către directorul general este singura autoritate de aplicare. El este ales de către adunarea generală a acționarilor, pentru perioada specificată în statutul întreprinderii naționale, dar nu mai mult de cinci ani și poate fi ales un număr nelimitat de ori. Salariul directorului general al Companiei Naționale pentru exercițiul financiar nu poate fi mai mult de 10 de ori salariul mediu al unui angajat al întreprinderii naționale pentru aceeași perioadă.

§4. organisme sindicale ca subiecți ai dreptului muncii

Sindicatele sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor, partidele politice și alte asociații publice, acestea nu răspund în fața sau controlate. Legea interzice intervenția autorităților publice și autoritățile locale și funcționarii lor în activitățile sindicatelor, care pot duce la o restrângere a drepturilor sindicale sau să îngrădească exercitarea legală a activităților lor statutare. Sindicatele, asociațiile (asociații), în mod independent elaboreze și să aprobe statutele lor, reglementările privind organizațiile sindicale primare, structura lor; formează un organisme sindicale, să organizeze activitățile lor, organizează reuniuni, conferințe, congrese și alte evenimente. Dreptul muncii - Ed. OB Smirnova

Decizia de a înființa o asociație publică, aprobarea carta sale și pentru a forma organelor sale de conducere și de audit adoptate la Congresul (conferința) sau adunarea generală. De la adoptarea unor astfel de decizii, asociația publică este considerată stabilită, își desfășoară activitățile sale statutare, dobândește drepturi, cu excepția drepturilor unei persoane juridice și acceptă obligațiile prevăzute de lege.

În plus față de principal - sindicate funcția de protecție și de alte funcții, dintre care unele sunt direct sub Constituție, în timp ce altele - delegate în timp util de către sindicate de stat.

Actuala legislație românească, ținând cont de natura funcțiilor sindicatelor, cel mai mare accent pe dezvoltarea de statutul lor juridic ca subiect al dreptului muncii, pentru că este această ramură de drept este cel mai apropiat contact cu reglementarea sferei muncii salariate.

Este important de remarcat faptul că statutul juridic al sindicatelor ca subiecți ai dreptului muncii este determinată în raport cu corpurile lor, și nu organizațiilor. Aceste organe, în special comitetele sindicale ale organizațiilor recunoscute în calitate de reprezentanți legitimi ai drepturilor și intereselor angajaților. În relațiile publice, sindicatul care acționează ca subiect al dreptului muncii, reprezintă interesele sindicale respective lucrătorilor salariale colective și a angajaților. În acest caz, el vinde fie de sine stătător (de exemplu, sub supravegherea securității și sănătății la locul de muncă), sau care acționează în numele forței de muncă (de exemplu, în dezvoltarea și semnarea contractului colectiv).

drepturile sindicatelor în conținutul și domeniul de aplicare sunt clasificate în următoarele grupe:

a) dreptul de a participa la activitățile legislative (de luare a legii);

b) dreptul de a participa la organizarea și gestionarea muncii;

c) supraveghere și de control la locul de muncă;

sistem de salarizare, forme de stimulente materiale, ratele salariale (salarii) și standardele de muncă stabilite de angajatori, asociațiile (uniuni, asociații) în consultare cu organismele sindicale relevante și sunt stabilite în contractul colectiv.

Pentru punerea în aplicare a controlului sindicatelor asupra respectării legislației muncii sindicatelor au dreptul de a crea propriile lor de inspecție a muncii, care sunt înzestrate cu competențe în conformitate cu prevederile aprobate de sindicate.

inspectorii de muncă ale Uniunii au dreptul la acces neingradit la organizarea, indiferent de proprietate și subordonare, care angajează membri ai sindicatului să efectueze inspecții de conformitate cu legislația muncii și legislația privind sindicatele și angajatorii efectuează contracte colective de muncă.

Sindicatele au dreptul de a participa la formarea programelor de stat privind siguranța la locul de muncă și a mediului, precum și în elaborarea actelor legislative și normative care reglementează alte protecție a muncii, boli profesionale și siguranța mediului.

Problemele luate în considerare în cadrul acestei lucrări, consacrat problemelor organizației ca subiect al dreptului muncii.

Studiul a condus la încheierea relației strânse tuturor subiecților dreptului muncii. Trebuie remarcat faptul că organizația ca un angajator are avantajul în ceea ce privește rolul lucrătorului în relația de muncă. Există mai multe organizații diferite, inclusiv extrem de specializate, atât în ​​ceea ce privește concentrarea activităților lor, precum și în ceea ce privește funcțiile de locuri de muncă.

Pentru ca organizațiile să fie angajatori, aceștia trebuie să aibă de lucru legale.

Organizația are întotdeauna o persoane juridice speciale de muncă-Ness, definite scopurile și obiectivele sale, care determină cine și cât de mult se poate lua cu privire la locul de muncă pentru unele specializări.

Legislația actuală cu condiția ca organizația dreptul de a desfășura activitatea în toate domeniile și sectoarele economiei.

reglementări Listă, literatura de specialitate și materiale de practică judiciară

Plasat pe Allbest.ru