organizarea socială și economică ca obiect de activitate

organizarea economică a creat și operat în scopul gestionării eficiente sunt în activelor sale de custodie.

Principalul rezultat final de funcționare a organizațiilor guvernamentale hozyayst este producerea și vânzarea de pro-THE iliuslugi PRODUSULUI satisfăcând reală din partea consumatorilor

Sistemul tehnologic determină organizarea și funcționarea tehnologiilor pachet tehnologic. Pe ele sunt construite, modernizate și de a dezvolta procese specifice, secvente, proceduri care să asigure pro-ducerii a produsului sau a serviciului.

Structura organizatorică combină metode, mijloace, in-strument care stabilesc mult sau mai puțin în anumite rând. Și anume, activitatea angajaților într-un anumit mod Upo-ryadochivaetsya pentru a asigura eficacitatea lor funcției-ționarea și colaborarea în cadrul organizației. Organizarea muncii a angajaților este:

• alocarea lor la locul de muncă;

• subordonat superiorului ierarhic;

• stabilirea unor reglementări interne:

• mecanism de responsabilitate, și așa mai departe. D.

Sistemul economic constituie dezvoltarea unui mecanism adecvat interes corporativ, fără de care nu poate exista un nivel ridicat de eficiență. Sistemul Economie Env este în ordinea de distribuire a profiturilor mi-forward fondatorilor (acțiuni) și angajați (salarii).

2. Rolul antreprenorului este de a începe utilizarea unor sisteme de comanda enumerate mai sus oferă o dezvoltare dinamică-ku de afaceri și succesul acesteia.

Rolul individului în activitățile organizatorice

1. Renașterea proprietății și prenorial-matelstva cererii private sporit pentru întreprinzători persoane cu abilitățile-zatorskimi, gata organizațiile de a lua propriile decizii, să prezinte idei noi și pentru a atinge obiectivele. Dezvoltarea și îmbunătățirea relațiilor de piață este imposibilă, este posibilă fără acești oameni, care sunt capabili să se angajeze în pre-activitate cu condiția demnă de a conduce structura de pre-prinimatelskie.

2. Deci, înainte de a începe o afacere, aveți nevoie pentru a evalua capacitățile lor și capacitatea de a organi-zatorskoy de muncă.

Cea mai înaltă expresie a tuturor abilităților este un talent. Stanislavski a scris că „fără talent nu se poate face chiar și un actor mediocru. Tehnologia Arta nu poate înlocui niciodată talent natural. Aceasta contribuie doar manifestarea ei.“ Același lucru se aplică de afaceri.

În același timp, nu toate persoanele care au început activitățile de întreprindere nimatelskuyu au un talent natural pentru ea. Cu toate acestea, există calități care sunt esențiale pentru raiduri, omul care a început organizarea de afaceri. Acestea sunt:

• capacitatea de a utiliza funcții care nu sunt văzute de alte;

Lipsa unor calități de început spune să luați poate fi compensată printr-o selecție competentă și armonioasă a partenerilor de echipă și de angajați, atunci când numărul de lect din suma are calitățile necesare și navyka-; E, deși nu toată lumea ar fi în măsură să efectueze în mod independent treaba cu succes de întreaga echipă.