Orele suplimentare, pravovedus

Orele suplimentare este de multe ori o necesitate, datorită menținerii intereselor organizației. Soluția de întrebări complexe ad-hoc, vă rugăm să cap să rămână la birou - este situație destul de comună. Cum să nu te trișeze și să fiți plătit pentru munca prestată în afara orelor de lucru? Acest lucru vă va învăța în acest articol.

Munca pe care este efectuată de către un angajat al angajatorului în afara regimului stabilit timpului de lucru este de ore suplimentare. O astfel de lucrare poate fi realizată după timpul de lucru și înainte de această schimbare.

În conformitate cu Codul muncii, în special de ore. 2 linguri. 91, durata normală a timpului de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, legea prevede o scurtare a perioadei de ore de lucru pentru minori și grupuri cu handicap I și II, precum și angajații a căror activitate este direct legată de condițiile de muncă nocive și periculoase, și part-time modul de timp de lucru, atunci când programul stabilit de comun acord între angajator și angajat.

Oricum, orele suplimentare implică depășirea standardelor de muncă, precum și legislația Federației Ruse, la rândul său, stabilește garanțiile legale pentru limitarea acesteia. În special, deoarece garanțiile sunt lista de circumstanțele care au dat naștere la ore suplimentare, limitarea duratei ordinului de lucru ore suplimentare pentru a atrage angajații să lucreze în afara orelor de lucru, precum și o listă a persoanelor care nu pot fi aduse să lucreze ore suplimentare.

În funcție de circumstanțele care determină necesitatea de a atrage angajații să lucreze timp extracurricular, există două reguli de bază: cu acordul scris al salariatului și pe acordul organizației sindicale primare. În plus, legislația prevede alte circumstanțe în care atracția de a lucra ore suplimentare este posibilă fără acordul salariatului.

Fără acordul scris al salariatului acesta din urmă poate fi adus să lucreze ore suplimentare în următoarele situații:

• performanța de muncă, nevoia pentru care a fost cauzată de situația de urgență la locul de muncă, eliminarea consecințelor accidentului, dezastru sau dezastru natural;
• în executarea lucrărilor publice necesare pentru eliminarea consecințelor accidentelor ale sistemelor de alimentare cu gaz și apă, încălzire, sursa de alimentare, de comunicare și de transport;
• atunci când efectuează operațiuni de urgență, cauzată de introducerea de urgență sau legii marțiale, precum și munca în caz de urgență, care pun în pericol condițiile normale de viață pentru întreaga populație.

Listă de ore suplimentare, la care salariatul poate avea loc numai cu acordul scris al acestora, inclusiv:

• lucru care nu a fost finalizată în specificate orele de lucru din cauza întârzierilor neprevăzute datorate erori tehnice în producție și, în același timp, nerespectarea poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului, sau pentru a transporta o amenințare la adresa vieții și sănătății umane și a mediului ;
• de muncă temporară necesară pentru a elimina defecțiuni tehnice și mecanisme de recuperare, o oprire, care poate duce la încetarea unui număr mare de angajați și producția totală în ansamblu;
• funcționare continuă, care necesită un răspuns rapid al angajatorului pentru adoptarea imediată a măsurilor de înlocuire a lucrătorului, care nu a apărut pe tura.

Alte cazuri pentru a aduce să lucreze ore suplimentare angajatului furnizează acordul său scris și având în vedere avizul organizației sindicale (cap. 2-4 Art. 99 al LC RF).

Implicarea în prelungiri de angajat trebuie să fie neapărat însoțită de documentele de reglementare corespunzătoare, cum ar fi comenzi sau instrucțiuni.

1. femeile gravide;
2. lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
3. lucrătorilor, care a fost atribuit contractul de muncă studenților (articolul 203 din RF LC.), pe toată perioada de valabilitate a acestuia;
4. Sportivii cu vârsta sub 18 ani.

Procedura specială de implicare a orelor de lucru este prevăzut în ceea ce privește femeile cu copii sub vârsta de 3 ani și persoanele cu handicap, persoanele care cresc copii singuri de până la 5 ani pentru lucrătorii cu copii cu dizabilități și îngrijirea bolnavilor de familie ai acestora ( h. 3, v. 259 LC RF) și tutori (administratori) minori (Art. 264 TC RF). Astfel de angajați pot fi supuse unor ore suplimentare numai cu acordul lor scris și lipsa unei interdicții privind executarea acestor lucrări pe motive medicale.

ore suplimentare limita admisibila

În conformitate cu partea 6 art. 99 munca Munca kodeksaRumyniyasverhurochnaya nu poate depăși 4 ore timp de 2 zile si 120 de ore pe an.

Un angajat care a lucrat 120 de ore mai mult decât norma oficială de timp stabilit de reglementările interne ale organizației de lucru, nu poate face obiectul punerii în aplicare a orelor suplimentare pe parcursul anului curent. În caz de încălcare a cerințelor legii răspunderii administrative împotriva angajatorului (Art. 5.27 din Codul administrativ).

plata orelor suplimentare

Plata pentru orele suplimentare de lucru efectuate, este compus din două părți componente: salariul obișnuit al angajatului și obiectivul suplimentar al acesteia din urmă este de compensare lucrătorilor pentru fiecare reducere de oră din timpul său liber.

În conformitate cu articolul 152 de lucru de muncă kodeksaRumyniyasverhurochnaya trebuie plătit la o rată mai mare, și anume:

• primele două ore sunt plătite la rata de ore de lucru rata angajat cu un factor de 1,5;
• în urma ore de lucru - la rata de angajat rata forței de muncă pe oră, cu un coeficient de 2,0.

Mai multe dimensiuni specifice de plată a orelor suplimentare de muncă poate fi determinată prin contract colectiv de muncă sau, precum și reglementările locale (normele regulamentelor interne ale muncii ale organizației). În cazul în care dimensiunile specifice nedefinite orelor suplimentare documentelor menționate, plata se face in suma minimă, care este stabilit de legislația muncii din Federația Rusă.

Chiar dacă angajatul este dispus să rămână la locul de muncă după terminarea programului de lucru din proprie inițiativă, angajatorul este de asemenea responsabil pentru respectarea timpului de lucru (cap. 2, art. 22 din LC RF).

Contul implică Rezumând ore suplimentare efectuate peste numărul de ore de lucru în timpul normal de lucru pentru întreaga perioadă de înregistrare.

In ciuda dimensiunilor minime de plată a orelor suplimentare, a menționat în Codul Muncii, angajatorul are dreptul să plătească pentru lucrări suplimentare la un nivel mai ridicat (de exemplu, mulți angajatori stabilit un pariu dublu, începând cu prima oră de funcționare). tarife specifice sunt reglementate de către organizația locală Regulamentul (convenție colectivă, dispoziții de remunerare și altele).

Surse de plată suplimentare pentru ore suplimentare de lucru, de regulă, în organizațiile comerciale este un fond de salarii de rezervă, creat pe baza legislației muncii și a actelor normative locale ale întreprinderii.

De multe ori, în practică, există o întrebare cu privire la includerea în suma de bază utilizată pentru calcularea plăților bonus la angajat, plata orelor suplimentare. Rețineți că, în prezent, în conformitate cu art. 135 Munca kodeksaRumyniyasistema plata primelor de angajamente face parte din remunerația și angajatorul se stabilește pe baza dreptului muncii. Suma de bază pentru calcularea primelor nu se reflectă în legislația muncii, astfel încât fiecare angajator are dreptul de a defini propriile sale.

Acest experți care sugerează trei modalități de a rezolva având aceeași legitimitate:

1. Plata orelor suplimentare pentru a include calculul primelor la valoarea de bază;
2. Orele suplimentare, fără a porni calculul primelor la valoarea de bază;
3. Prelungirile cu includerea parțială de calcul premium (t. E. Rata tarifului obișnuit fără multiplicare cu coeficienți 1.5 și 2.0).

în plus de odihnă pentru orele suplimentare

Plata pentru munca făcută în prelungiri, printr-o declarație scrisă din partea unui angajat, poate fi înlocuit cu timpul de odihnă suplimentar (art. 152 din LC RF). Această condiție implică plata de ore suplimentare ale unui angajat la o rată normală, precum și furnizarea de ore suplimentare neplătite de repaus, în conformitate cu procedura stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.

Furnizarea de angajat suplimentar timpul de odihnă ca o compensație pentru orele suplimentare se face act administrativ (ordin sau instrucțiune) și este marcată în forma pontajelor corespunzătoare № T-12 (T-13) alfabetic de cod „HB“.

Legile orelor suplimentare și fiscale

kodeksRumyniyane fiscale conțin restricții în ceea ce privește standardele de contabilitate plata orelor suplimentare de muncă. În consecință, încălcarea standardelor de muncă nu poate avea ca rezultat o încălcare a creanțelor fiscale. Și în cazul în care angajatul a lucrat timp de un an, mai mult de 120 de ore de ore suplimentare, a crescut supliment pentru locuri de muncă angajatorul are dreptul să recunoască în scopuri fiscale în totalitate.

Dacă vorbim despre impozitele pe venitul personal, observăm că calcularea orelor suplimentare este una dintre componentele salariilor, astfel încât acestea nu fac obiectul dispozițiilor privind scutirea de impozitul pe venitul personal, în conformitate cu alineatul 3, articolul 217 din Codul fiscal. În plus, calcularea orelor suplimentare pentru angajații care fac obiectul contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, precum și contribuțiile de asigurări HIF FSSRumyniyai pentru travma¬tizm.