Orele de lucru ca instituție desigur dreptul muncii, o teză privind dreptul muncii la comanda

În conformitate cu art. 91 TC sub timpul de lucru se referă la timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu LC și alte legi federale și de alte acte normative sunt timpul de lucru.

De regulă, orele de lucru includ perioadele de efectuare de bază și evenimente set-închidere (pregătire la locul de muncă, obtinerea rochie, recepția și pregătirea materialelor, unelte, familiarizarea cu documentația tehnică, instruire și servicii de curățenie la locul de muncă, livrarea de produse finite, etc.) . Întrebările includ aceste perioade de timp în timpul orelor de lucru angajator ezitantă și angajat. Decizia lor este stabilită în regulamentele interne.

Pentru alte perioade de timp includ pauzele sunt incluse în timpul de lucru. Astfel, potrivit art. TC 109 de angajați care lucrează în aer liber, în sezonul rece sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare, precum și alți angajați, după caz, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt incluse în timpul de lucru.

În conformitate cu art. TC 258 de femei care lucrează cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în plus, prevăzută o pauză pentru odihnă și masă pauze pentru alimentarea copilului (REN) nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 de minute fiecare. În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră. Aceste pauze sunt, de asemenea, incluse în timpul de lucru.

În plus față de aceste pauze în anumite tipuri de muncă prevede furnizarea lucrătorilor în timpul orelor de lucru pauze speciale cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii.

Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamente interne ale muncii.

Raționalizarea timpului de lucru se bazează pe condițiile de muncă specifice, vârstă și alte caracteristici ale angajaților și a altor factori.

Prin urmare, legislația muncii prevede următoarele tipuri de lucrări: - orele normale de lucru; - timpul de lucru mai scurt; - munca cu fracțiune de normă.

orelor normale de lucru - este durata de timp aplicabil în cazul în care activitatea este realizată în condiții normale de muncă și de către persoana care efectuează o de lucru, nu necesită măsuri speciale de protecție a muncii.

Conform unei a doua parte a articolului 91 TC timpul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Aceasta este regula generală. Aceasta se aplică lucrătorilor tuturor organizațiilor, indiferent de formele lor de organizare și juridice, precum și persoanele care lucrează pentru angajatori - persoane fizice (Art. 305 TC) și oricare ar fi permanent sau temporar, indiferent dacă aceștia lucrează sezonier o 6 zile 5 zile sau săptămână de lucru.

reglementările interne într-un anumit angajator pot fi furnizate și mai puțin de 40 de ore, timpul de lucru. Codul muncii (art. 3, Art. 91) impune obligația angajatorului de a ține evidența timpului de lucru, care a lucrat efectiv de către fiecare angajat. Pe de contabilitate corectă depinde nu numai să plătească, ci și alte drepturi de muncă.

ore de lucru reduse - este o durată mai mică decât durata normală de lucru stabilit prin lege, dar perceput ca orele de lucru normale, cu excepția lucrătorilor tineri, care plata se face proporțional cu timpul lucrat.

Amintiți-vă că „Lucrând ca instituție a dreptului muncii“ este supusă destul de complicată și este mai bine să scrie, lucru unic, de înaltă calitate și să fie încrezători în livrarea cu succes decât vă faceți griji, descărcarea de locuri de muncă care nu este unică. Mulți profesori pentru a lucra verifica unicitatea.