Ordinul trecerea unui angajat (probă)
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Șeful companiei are dreptul de a face modificări de personal pe cont propriu în conformitate cu propria lor răspundere, în cazul în care a îmbunătăți eficiența organizației. Pentru a muta angajatul are întotdeauna motive economice sau operaționale.
Ceea ce se numește mișcarea?
Mutare - schimbarea locului de muncă cu același angajator, fără a schimba poziția, fișa postului și condițiile stipulate de contractul de muncă. De exemplu, un casier care lucrează într-un singur birou de afaceri al băncii, sa mutat la biroul operațional al aceleiași bănci în același oraș. Când mutați casierul nu se schimbă poziția, sarcinile de serviciu, precum și condițiile prevăzute în contractul de muncă.
Mișcarea este diferită de traducere?
Acesta este adesea confundat cu mișcarea unui transfer angajat. Nu este o coincidență, atât ca mișcare și este dedicat traducerea art. 72.1 din Codul muncii. Care sunt principalele diferențe între mișcarea de transfer?
- angajat rămâne de lucru pentru angajator;
- Funcția de muncă angajatul rămâne același;
- condițiile de muncă nu se schimba;
- angajat stă lucrează în satul tău;
- Ea nu are nevoie de acordul salariatului;
- nu este nevoie de a emite o înregistrare în registrul de lucru;
- un acord adițional la contractul de muncă, în acest caz, nu este necesar.
Cum de a asigura mișcarea
Mutarea de ordinul trecerea unui angajat, din care un eșantion veți găsi în acest articol. Mai mult, nu este necesar să se emită niciun document. Prin urmare, angajatorul să emită mișcarea este mult mai convenabil și mai ușor.
Descărcați un eșantion de comandă deplasarea unui angajat
Dar chiar și aici există capcane. Pentru a mișcării muncitorești nu a fost considerată ca o traducere, trebuie să examineze cu atenție contractul de muncă. În cazul în care contractul de muncă a indicat o unitate structurală în cazul în care este acceptată angajatul, schimbarea unității structurale este necesară înregistrarea transferului de angajați. La transferul unui angajat trebuie să notifice mai întâi și să obțină consimțământul. Deci, ce despre orice eficiență în acest caz nu vorbim. În cazul în care contractul de muncă nu este specificat subdiviziune structurală a forței de muncă și funcția angajatului nu se schimba, se va considera ca mutarea lucrător într-un alt loc de muncă.
În cazul în care angajatul refuză să se mute
Mutarea este întotdeauna operațional și tactic. Refuzul de a muta o abatere disciplinară și poate avea ca rezultat angajatul responsabil. Cu toate acestea, legea încalcă adesea angajatorii, este conceput ca o traducere de deplasare. În acest caz, angajatul schimbarea condițiilor de muncă și funcția de muncă. Trebuie amintit că transferul se poate face numai cu acordul salariatului, și să se miște, nu este necesară o astfel de consimțământ. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în TKRumyniyasoderzhitsya o interdicție totală privind circulația unui angajat, în cazul în care o astfel de lucru este el contraindicat din motive de sănătate.