Ordinul Premiul deprivare
Bine ai venit! Colegii am emis un ordin de a mustra în mod corespunzător și Premiul deprivare.
Ordinul №64-o
Din ordinul familiar AA Nosov
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Știu că pur și simplu nu se poate lipsi de atribuire, adică se face pe baza dispozițiilor privind bonusurile care indică atât atunci când și în ce condiții există satisfacții, precum și criteriile care îi permit să lipsească angajatului.
ce kaaetsya dojană bine, dar ce despre LDF aspect premium
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru o încălcare a invoca o sancțiune disciplinară!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Privarea a primei nu este o măsură de pedeapsă.
Derulați: un ordin mustrării
Societate cu răspundere limitată „Premier“
(Numele angajatorului)
aplicarea disciplinare
penalizare salariatului
dojană
un fel de măsuri disciplinare (admonestat, mustrare)
Șef al directorului Organizației Wynn EP Wynn
(Poziția) (semnătură personală) (semnătura descifrare)
Derulați până la nenachislenii Premiul
Este privarea premium, perceput lunar salariul, pedeapsa angajatului și modul în care se face?
- Nu, nu este. În general, o astfel de noțiune de „privare de atribuire“, strict vorbind, nu există. Desigur, acesta este aplicat, dar care sa aplicat în mod corect.
Lista măsurilor disciplinare prevăzute la art. 192 TC. Sancțiunile disciplinare sunt remarca, mustrare și eliberarea din funcție a unui angajat pe motive relevante. Această listă este închisă, adică, angajatorul nu se poate aplica unui angajat alte penalități.
Premiul este, de asemenea, un fel de promovare a unui angajat pentru munca grea (Art. 191 LC). Sunteți de acord ca „descurajarea“ nu poate fi o pedeapsă.
Premiul este atribuit și imputate salariatului, în conformitate cu „Regulamentul cu privire la bonusuri“, care ar trebui să fie luate în organizație. Este acest document stabilește criteriile prin care să evalueze activitatea angajatului de a decide cu privire la numirea unei prime. În cazul în care activitatea angajatul îndeplinește criteriile, Comisia pentru acordarea (sau angajatorul însuși) atribuie bonusuri angajaților. Nici un răspuns - nu numește. Prima se poate percepe un angajat în totalitate, poate fi perceput în parte și nu poate fi încărcat chiar și în cazul în care angajatul nu îndeplinește condițiile primei. Prin urmare, în acest caz, este necesar să vorbim nu despre privarea de atribuire și nenachislenii acestuia.
Dacă organizația dvs. are „Regulamentul cu privire la bonusurile“ acumulate de a elibera orice muncă nenachislenie Premiul nu va fi. Este necesar să se emită un ordin în care angajatorul va indica pe ce bază și pe ce criterii prima angajat este (sau nu este), în aceeași lună o anumită sumă. Desigur, angajatorul trebuie să fie documentate pentru această fundație.
În cazul în care „Regulamentul privind bonusurile“ din organizație nu, ar trebui să acorde o atenție pentru a stabili dacă prima este stabilită în mod rigid contract de muncă. În cazul în care prima este o parte constantă a salariului și această condiție este reflectată în contractul de muncă, să nu plătească o astfel de primă angajatorul nu are dreptul la. Trebuie să spun că, dacă un astfel de element este cu adevărat prezentă în contractele de muncă, însăși esența atribuire devine lipsită de sens. De ce angajatorii au nevoie de cele premium - este neclar.
În cazul în care condițiile indispensabile pentru atribuirea contractelor de muncă și nici o organizație nu are „Regulamentul privind bonusurile bonus este un act de bunăvoință al angajatorului. Pur și simplu pune, angajatorul este dispus să plătească o primă pentru angajați - salariu, nu - nu plătește. În acest caz, el nu este obligat să raporteze nimănui.
Nu este în relații foarte corecte de muncă. Angajații pot fi necesare pentru a lua poziția că situația era clară pentru ei în cadrul sau nenachisleniem Premiul. Iar angajatorul va fi obligat să adopte documentul de reglementare. Dar până atunci, până când se întâmplă acest lucru, angajatorul are dreptul de a plăti sau nu să plătească premiul la discreția sa, fără nici o înregistrare și raportare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
T.e.SHELEN Trebuie să adaug, în scopul de a conduce la o admonestare OYAVLENIE premium nenachisleniyu în totalitate. Nu există nimic în ordinea nu este necesară pentru a adăuga. Ar trebui să fie în poziția pe bonusuri. Și contabilitatea este reglementată de aceste regulamente, iar atunci când ajung ordinea, ele sunt, respectiv, și a ordonat să se pregătească cineva pentru a taxa unele premium, și cineva pur și simplu nu va fi în această ordine. Ne-am angajat în pregătirea unui astfel de ordin privind munca economist.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă nu poți schimba lumea, schimba atitudinea lor față de el! Stanislaw Ezhi Permite.
În schimbătorul, sub titlul „Efectuarea de recompense“ Am expus poziția aproximativă a primelor că, odată ce am fost în contabilitatea noastră.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
consiliu de ajutor cu organizații non-profit.
angajatorul are dreptul de a plăti sau nu să plătească premiul la discreția sa, fără nici o înregistrare și raportare. Avem o fată de un director de gravidă, iar acum a decis să plătească salariul ei goale (Minimal) (prevederea privind salariile prevede că alocația de stimulare stabilește capul), fără a explica ce (deși suntem conștienți de faptul că, „nu a vrut să-și îndeplinească instrucțiunile lui orală“) ea vrea du-te la inspectoratul teritorial de muncă. Spune-mi cum ne asigura că ar fi bine.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă mulțumesc celor care mă iubesc - mă faci mai bine.
Datorită celor care mă urăsc - te face mai puternic.
Vă mulțumim pentru cei care nu-mi pasă - vă sunt necesare pentru întâlnire în masă.