Ordinea de eliberare a unui angajat

Concedierea - o procedură care atrage după sine încetarea raportului de muncă dintre organizație și angajat. Condițiile și procedura de concediere sunt reglementate de Sec. 13 din Codul muncii.

În cazul în care concedierea are loc desfacerea contractului de muncă. În ziua concedierii angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și efectuează calculul. Toate motivele existente pentru disponibilizare pot fi grupate în următoarele grupe:

- la inițiativa salariatului (demisii);
- de către angajator;
- prin acordul părților;
- în legătură cu expirarea contractului de muncă;
- în legătură cu refuzul salariatului de a continua activitatea după schimbarea de proprietate a organizației;
- în legătură cu refuzul salariatului de a continua să lucreze după modificarea dispozițiilor relevante ale contractului de muncă;
- în legătură cu transferul angajatului la un alt loc de muncă sau transferul către un alt angajator;
- în legătură cu refuzul angajatului de a transfera organizației după mutarea în altă locație;
- în legătură cu refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă din motive de sănătate;
- ca urmare a încălcării contractului de muncă în cazul în care încălcarea împiedică continuarea lucrărilor;
- ca urmare a unor împrejurări independente de voința părților.

Cel mai larg eliberarea din funcție inițiativa angajatului, efectuate în conformitate cu art. 80 din Codul muncii. Spre deosebire de alte motive de concediere din acest motiv nu poate fi atacată în instanța de judecată.

La dorința sa de a părăsi angajatul trebuie să notifice 2 săptămâni înainte de plecare, dar cu privire la încetarea acordului de muncă ar putea fi mai devreme. În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație privind demisiile și îl prezintă angajatorului.

De asemenea, motivul concedierii poate servi ca un contract de muncă temporară a expirat. La concedierea pe acest teren timp de 3 zile înainte de demiterea conducerii organizației este obligat să notifice angajatul cu privire la expirarea contractului de muncă cu compensare pentru toate concediu neutilizate.

În plus, un teren comun pentru concediere mãrime sau lichidarea unei întreprinderi. Legea obligă angajatorul la 2 luni înainte de data presupusei concedierea informează angajații afectați de încetarea iminentă a raportului de muncă cu plata plățile compensatorii în valoare de 2 salarii lunare.

Un alt motiv pentru concedierea unui angajat este poziția nepotrivire. Acest lucru este posibil numai printr-o decizie specială emisă de Comisia de atestare. În acest caz, angajatorul are dreptul de a demite un angajat în ziua în care rezultatele certificării, fără compensare.

Alte motive de concediere - grele încălcare a disciplinei ofițer de muncă și incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu. Este vorba despre absenteism, furt, vin să lucreze în stare de ebrietate sau sub influența drogurilor (supuse unui examen medical). Pe motivele de mai sus salariatul poate fi demis în aceeași zi, fără nicio compensație financiară.

În cele din urmă, angajatul poate fi concediat, iar în cazul în care se dovedește că, la încheierea contractului de muncă el a prezentat documente false sau informații false (de exemplu, documente false de educație).

Conform legii, procedura de concediere este după cum urmează. Primele resurse umane a elaborat un ordin (ordin) sub forma de T-8 (T-8a) privind încetarea contractului de muncă, care este semnat de către șeful organizației, atunci angajatul semnătură familiarizat cu acest ordin (comanda). În continuare, să întocmească post pe baza concedierii din registrul de lucru, face o intrare într-un card personal și de a face cu decontare pe deplin angajat.

Pentru întreprindere arhiva a făcut o copie a cărții de muncă să concedieze angajații, și eu la serviciu carte a emis acest ofițer în ziua concedierii, care se emite o intrare în cartea cont de cărți de muncă.

consultanță juridică gratuită

Dacă aveți orice problemă care necesită asistență juridică, puteți aplica prin intermediul site-ului nostru cu întrebarea pe avocat sau de avocat - pentru acest lucru trebuie să completați formularul de bază și de a trimite o cerere la departamentul nostru juridic. În cazul în care întrebarea este întrebat în timpul orelor de lucru (9.00-20.00) - veți obține un răspuns, de obicei, în 15-20 de minute.

Așa cum poate fi proiectat pentru a lucra la Moscova, în cazul în care nu cetățenia română?

Pot să lucrez în inginerul român al macaralei turn privind identitatea ucraineană?

Nu am un certificat de cazier pentru cazare temporară?

Cum de a prelungi brevet pentru un loc de muncă la Moscova și cum să plătească pentru un brevet?

Spune-mi unde să meargă pentru a fi în măsură să ridice interdicția de a intra în Federația Rusă?

În calitate de cetățean al Republicii Moldova de a elibera un permis de ședere în cazul în care soțul ei Rumyniyanin?

Nu cetățeni străini în România sunt obligate să încheie o asigurare împotriva accidentelor?

Pot să lucrez în România, în specialitate pe baza diplomei de uzbecă?