Cum de a renunța la o combinare de locuri de muncă pe piața internă
Există două tipuri de combinații - cel externe și interne. În cazul în care angajatul extern cu fracțiune de normă, care lucrează în activitatea principală în aceeași organizație, are un timp suplimentar într-o altă parte. Atunci când interiorul este part-time, un angajat sau două poziții pot fi fie un înlocuitor temporar al unui angajat absent. Cum de a renunța la o combinație internă. Pentru a face acest lucru, aveți două opțiuni.
- La solicitarea salariatului.
- La cererea angajatorului.
Între aceste opțiuni, există diferențe semnificative în procedura de concediere prevăzută de lege. De exemplu, legea lasă angajatului, chiar și concedieri voluntare, dreptul de a merge la tribunal cu privire la problema, de exemplu, calcularea necorespunzătoare a fondurilor de decontare.
Motivele pentru demiterea pluraliste interne
Motive frecvente pentru concedierea salariatului, Inland concomitent instituit prin articolul 77 din Codul muncii, precum și motivele pentru concediere sunt:
- dorință personală un anumit angajat să rămână doar la locul de muncă principal sau poziție;
- soluția generală a angajatorului și angajatului să înceteze concomitent, întocmit sub forma unui acord întocmit în scris;
- expirarea contractului de combinare, cu condiția ca părțile nu au renegociat pentru un nou termen;
- eliminarea capului, să-i elibereze în mod legal. Astfel de baze sunt, în special, afectarea pluraliste disciplina muncii, chiul, reducerea sau eliminarea stării unității structurale;
- tranziție sau transferul unui angajat la cerere, la o altă organizație, și birouri alese, ceea ce face imposibilă executarea în același timp pentru un alt loc de muncă;
- respingerea pluraliste de a continua lucrările referitoare la schimbarea situației din companie, schimbarea conducerii, o schimbare în structura societății, etc.;
- incapacitatea de a-și exercita atribuțiile angajatului part-time, din cauza problemelor de sănătate, după cum reiese printr-un certificat medical al eșantionului stabilit, iar în cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere un lucru angajat cu el condiții de muncă adecvate;
- schimbarea locației, locația angajatorului, trecerea la o altă locație, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu poate sau nu vrea să schimbe țara sau teritoriul în care operează.
Circumstanțele independente de voința ambelor părți, astfel cum este detaliat în art. 83 LC RF.
Un alt punct în care compatibilizare poate fi tras în același timp, producția este un loc de muncă stabil în poziția de cuibărit a personalului de la sol. Excepția este atunci când un angajat part-time de lucru gravidă. Angajatorul este obligat să aștepte până la sfârșitul sarcinii.
Pentru a realiza orice proiect, o singură dată sau de locuri de muncă sezoniere pentru care angajatorul nu este necesar să se schimbe de personal, se poate crea o munca la negru intern în cadrul contractului, după care un contract este reziliat, în cartea de muncă temporară pluraliste o intrare, după care angajatul continuă să lucreze la sediul principal.
Datorită acestui articol, acum sunteți familiarizați cu bazele în ceea ce privește modul de a trage un angajat cu combinația internă.
concedierea, angajat, lucrător cu fracțiune de normă, angajatorul
