Ordinea de acordare a concediului pentru nașterea unui copil
Apariția în familia copilului - un eveniment foarte important și fericit, dar în același timp este destul de supărătoare. Pat, trebuie să vă înregistrați după locul de reședință, pentru a-l obține un certificat de naștere și documentele îngrijirile medicale necesare (politica, snils), pentru a cumpăra ceva care nu este cumpărat înainte de naștere.
Este posibil să nevoie de o mulțime de ceea ce mama mea nu poate face. Pentru puterea tatăl nou-născut la început pentru a sprijini soția sa, legea a fost acordat dreptul de a primi concediu fără plată suplimentară pentru nașterea copilului (Art. 128 LC).
Angajatorul oferă un astfel de concediu, la cererea salariatului, durata sa este limitată la cinci zile. Aceasta este mai mică decât puteți obține, și nu mai mult.
Pentru a refuza admiterea cererii în seful nu este de obicei posibil să se reducă numărul de zile solicitate off, de asemenea, nu este menționat nicăieri. Astfel, angajatul va primi exact cât de multe zile, așa cum este indicat în declarația, desigur, în limitele stabilite de lege.
Nu toate dau acest tip de concediu?
Califică-te pentru tatăl week-end poate un copil, pentru a furniza documentele necesare.
Criterii care trebuie îndeplinite de către un angajat pentru a obține
În cazul în care angajatorul se abate de la furnizarea de concediu, pentru care există motive întemeiate, că autoritățile de reglementare de ofițer reclamația va fi obligat să-i dea de cap.
Problemele pot apărea numai angajații care au semnat cu angajatorul nu funcționează, ca un contract civil. Legislația relațiile lor de muncă nu se aplică și în cazul în care contractul de acordare a concediului suplimentar pe baza examinării furnizate de către angajator nu este obligat pentru a satisface cererea angajaților pentru timpul liber, datorită faptului că el a devenit tată.
documentarea
Pentru o vacanță de dorința angajatului de a scrie aplicatii pentru aceasta, precum și o indicație a unei perioade de dorit. Împreună cu cererea prevăzută cu o copie a certificatului de naștere copilului.
Al doilea pas este comanda ediție. Acesta indică baza și orele de odihnă pentru angajat.
Zilele de date pontajul timpul petrecut marcate denumirea „OZ.“
Conform acordului cu angajatorul, angajatul poate obține mai mult și pleacă fără să plătească. Decorat ar dori concediu fără plată din motive familiale. în tabel este marcat ca fiind „UP“.
Perioada în care doriți să se aplice pentru concediu în cazul unui copil, nu este instalat.
Ca regulă generală, lăsați, acordat în legătură cu faptul că o persoană a devenit un părinte, nu plătesc. Cu toate acestea, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv sau de alte acte locale ale organizației, posibilitatea finanțării acestei perioade.
Calcularea spital - o procedură dificilă. Cum de a face acest lucru în mod corect, veți găsi în materialul de legătură.
ajutor material
În multe organizații cu ocazia nașterii copilului prevede dreptul angajatului de a primi o sumă de bani în caz de apariție în viața lui anumite evenimente, cum ar fi nunți sau nașterea unui copil. Dimensiunea acestuia este determinată în funcție de capacitatea financiară a angajatorului în actele locale ale organizației.
Cel mai adesea, mărimea plății este aceeași pentru toți angajații, indiferent de poziția și de durata de serviciu. În cazul în care dreptul de a se împerechea. ajuta la o bază au doi membri (tatăl, mama și copilul sunt angajați ai aceleiași organizații), este dat atât.
Obțineți ajutor după cum vă puteți lăsa, scrie o aplicație și atașați-l la o copie a documentului care confirmă existența acestui temei juridic. În cazul în care este dat două, atunci, cel mai probabil, la departamentul de personal nevoie pentru a pune o copie a certificatului de naștere al copilului la ambele declarații.
În cazul în care angajatul nu știe ce ar trebui să plece și sprijin financiar, nu cere pentru furnizarea angajatorului, acesta nu va primi nimic. Anunță despre acest drept nimeni nu este obligat, în cazul în care nu sunt abordate în departamentul de personal cu o astfel de întrebare, nimeni nu se va apropia și va lua de mana, nu pentru a scrie o declarație.
Prin urmare, pentru a putea să-și exercite în timp util și în mod corespunzător drepturile, fiecare lucrător trebuie să învețe cel puțin elementele de bază ale dreptului muncii. Și dacă nu vrea să se ocupe cu legile shtudirovaniem, aceasta este în valoare, uneori, în cazul unor evenimente importante din viata, contactați ofițerii de personal și de a clarifica dacă există orice caracteristici suplimentare, care pot fi în legătură cu această utilizare.