Ordinea de a schimba numele angajatului (probă)

În cazul în care muncitorul întreprindere a schimbat numele. atunci ai nevoie pentru a face această modificare tuturor documentelor, fără excepție, în care sunt datele sale personale. Schimbarea numele angajatului ar putea fi din cauza următoarelor motive:

1. Încetarea sau căsătorie.
2. Dorința personală a angajatului.

După schimbarea numelor angajaților, în toate documentele, care conțineau informații cu privire la numele său de familie, a efectua modificări de date. Această modificare se bazează pe declarațiile de la un angajat pentru a schimba numele de familie. Acest document este compus în formă liberă de mână sau imprimate pe hârtie. Cererea de schimbare a numelui atașat angajatului copii ale documentelor care confirmă acest fapt.

După departamentul de manager de plante sau de resurse umane, pe baza documentelor care au fost furnizate salariatului, va emite un ordin de a schimba numele angajatului. Aceasta se face într-o formă liberă.

Structura acestui document călcate, astfel:

1. Pentru a schimba Cap numele angajatului.
2. Titlu.
3. Preambul. Nu este indicat pe baza căror documente au fost alcătuite comanda.
4. Partea administrativă. Aici este necesar să se sublinieze că profesionistul HR ar trebui să facă modificările necesare în documentele și să furnizeze o listă a acestor documente.
5. Detalii privind ordinea vederii.

Schimbarea numelor angajaților necesită modificarea următoarelor serii de documente:

1. Workbook.
2. Cartea este contul de circulație a cărților de muncă.
3. angajat al cardului personal.
4. Cont personal.
5. Și așa mai departe.

După atribuirea ordinului de a schimba numele modificărilor angajaților sunt făcute în formă de T-2, care ar trebui să fie certificate în mod necesar prin semnătura personalului, precum și data modificării cardului personal al angajatului trebuie să fie furnizate.

Și la contractul de muncă, în acest caz, cererea este făcută sau un acord. Dar articolul cincizeci și șaptea TC a declarat că noile informații este cel mai bine să se facă un contract de muncă.