Opinii ale băncii - BM Bank (fosta

Bună seara.
Vreau să împărtășesc cu cei care merg la muncă de gândire Bank of Moscova.

Am vizitat site-ul Băncii Moscovei, a văzut dreptul de locuri de muncă, un loc de muncă, așteptați câteva zile.
Apel. „Bună ziua, am dori să vă invit pentru un interviu.“
De acord luni ora 12, metrou Polezhaevskaya.

La interviu au participat doi membri ai HR Băncii. El a vorbit despre ei înșiși și abilitățile lor.
Angajatul HR, nu a putut spune nimic, ea a decis să cheme director de servicii pentru clienți, acum înțeleg că, din păcate, nu a fost în loc, ne-am stabilit pe ceea ce ei cred și suna înapoi.

Interviul a mers bine (directorul departamentului oferă o poziție foarte diferită).

Câteva zile aduc formularul HR completat în numele M. În acest moment, a fost necesar să comunice cu noul HR, în numele A. Și din nou, a cerut să spună experiență, a cerut să-și vândă cartea de credit, vândute
(Oferit deja un alt post).
La verificarea chestionarelor pentru Consiliul de Securitate a identificat mai multe erori, re-umplut și livrate pentru revizuire.

O săptămână mai târziu, de asteptare Șef al Departamentului de vânzări al districtului Moscova, invitat pentru un interviu. Am ajuns cu promptitudine la ora stabilită și din nou, a așteptat timp de 20 de minute.
În urma rezultatelor interviului șeful districtului Departamentului de vânzări din Moscova a oferit 3 locuri de muncă și a promis să se gândească, pentru ce loc de muncă mă prefac.

O săptămână mai târziu am suna pentru a afla rezultatul verificării HR M. de securitate, ea nu știa nimic, trebuie să raporteze că a vorbit cu șeful Departamentului de vânzări Mos. County, ea nu știa despre asta. (Concluzie: banca nu este un sistem stabilit de recrutare, dezorganizare totală).

Câteva zile mai târziu, eu numesc HR A. Ea nu știe nimic, în mod constant trecut la HR M. ea nu are nimic de spus - „suna într-o săptămână“ „Sunt prea ocupat“, sau

Stimați angajați ai HR, am avut o mare dorință de a lucra la Banca de la Moscova, la locul de muncă, dând toată puterea lor, cunoștințele și de timp pentru a aplica toate abilitățile. opiniile dumneavoastră cu privire la viitorul (potențiali) angajați „moarte“. Nu-ți pasă de viitorii angajați, iar angajații nu le pasă de clienții, se poate observa de la persoanele și evaluări de serviciu.
În confirmarea cuvintelor mele, gata să treacă prin interviu la orice nivel de guvern.

Pe parcursul carierei sale, a lucrat în public și banca la Londra, dar o astfel de atitudine a potențialilor angajați nu se văd nicăieri altundeva.
Periculos pentru a utiliza serviciile dvs. ca un angajat nemulțumit poate servi clientul?

Personalul HR Moscova Bank, vă rugăm să răspundeți la această scrisoare.