Opinii ale băncii - Banca Națională „Trust“

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Poate ai nevoie doar să lucreze și să nu stau cu mâinile în sân? Apoi, lucrarea este ca și cum.

jujube • un fost angajat

NB TRUST atitudinea la foștii săi angajați

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

După eliberarea din funcție a uneia dintre ramurile NB TRUST din regiunea Stavropol pentru o lungă perioadă de timp nu plătesc „bolnav“! Conform articolului 236 din Codul Muncii, în cazul în care angajatorul încalcă data scadenței plății salariilor, plata platile compensatorii de vacanță și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la această rată de timp refinanțare a Băncii Centrale a România asupra sumelor restante la timp pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.

Vă atrag atenția că toate plățile la concediere, angajatorul este obligat să facă în ziua concedierii unui angajat, și emiterea de carnetul de muncă. Astfel, în conformitate cu art. 140 TKRumyniyapri încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.

Cum se derulează plăți „spital“? Sau este de a merge în instanță cu o cerere de recuperare a sumelor de bani, atunci când a respins un angajat?

Vrei să uite despre viața sa personală, sau o cădere nervoasă, bun venit!

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Aș dori să nu banca, iar pe KC, adică, call center-ul mai mult decât spune. E groaznic. Doriți să obțineți o cădere de bun venit nervos să aibă încredere! Dintre beneficiile s / n alb, și LCA, există profesori foarte buni, explica cu exemple disponibile, dar prea repede toate companiile de transport gratuit, nu peste tot, dar încă un plus pentru ei poate fi pus. Echipa este în general bun, tineri și înțelegere. Și apoi a rupt argumente pro!

Predat cu viteza luminii, a săptămânii se va încărca în cap atât de mult informațiile pe care ochii pe frunte ieși, înainte de a fi fost învățat o lungă perioadă de timp, iar acum transportorul, o cifră de afaceri uriașă, o dată rassusolivat. Dar personalul, declarații simple, oamenii să înțeleagă ceea ce poate ajuta, pentru a apela un consultant nu va fi întotdeauna capabil să-l găsească prea bine în cazul în care vă dau un număr de consultanți, dar că este încă considerat necesar, iar dacă lucrați cu 7, atunci ore la 10 pentru a face față, după cum doriți, arunca ca un pisoi, bine, te-a învățat același scump.

Leading și specialiști principali, de asemenea, în principiu, poate ajuta, dar nu toate, și le pot înțelege, acestea sunt încărcate cel puțin, acestea sunt, de asemenea suturate. Apropo, dacă sunteți promovat pentru a conduce nu este faptul că nu se va scădea din nou, chiar și pentru o turmă mică înapoi operatorilor, și s / n prin modul în care au toate astea nu se schimba, dar programul ei într-adevăr mai stabil 2/2. Operatorii Graphics, acest lucru este un dezastru, iar aceste cereri pe care le trimiteți, care va încerca să ia în considerare. toate prostiile astea, va funcționa ca o lucrare spune de 3 zile, 1 odihnă, 2 puncte, 1 și 3 zile de odihnă înapoi la locul de muncă, munca cea mai umană a început două zile de odihnă, 2 puncte, 2 și odihnă peste tot din nou, nu te lasa pacalit pe 2/2 , este da, cineva da acest lucru. Dar acest lucru face parte din categoria de ficțiune. Despre promoții, certificare chirie în fiecare lună, întrebați ce nu ne-ai spus să luați voința pentru o lungă perioadă de timp, dar oh bine, există, de asemenea, traduceri în alte departamente, dar este ca ruleta ruseasca, poate o astfel de educație de arte liberale în fabrica de departamentul de contabilitate, un medical in . sprijin pentru a ridica VIP acolo, la toate clar modul în care un apel, dar nu trebuie să meargă, există pandemoniu în suportul mai liniștită, dar trebuie să știe mai multe.

Dna C-VA, altfel nu va spune, în mod constant a veni cu ceva nou și este acoperit de Codul muncii, dar dacă ai citit TKRumyniyato Ei au un C-urlet, uneori, discrepanțe mari. Nici un student frunze nu va avea, nici timp liber pe cheltuiala proprie, pentru a lucra în zilele de sărbătoare nu plătiți un al doilea pariu, vi se va da concediu fără plată, indiferent dacă vă place sau nu, forța de voluntariat, dar Doamne ferește să gândești timp liber luni. Am fost norocos să lucreze chiar în capul Victoria Gennadyevna adecvate, dar există și alte, poate chiar la P-Catherine urlând poate lucra în condiții de siguranță, dar Doamne ferește te la K-ing, atât de mare, doar PPC.

Am scris o declarație și semnul crucii, pentru astfel de s / n atât de epuizante nervii lor, cu siguranță, nu-l merita!

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Banca Oribil în toate punctele de vedere, atât cu clienții și angajații. După ce a lucrat în operă. birou mai mult de 1 an, a fost concediat nu din cauza s scăzute / n sau emoțional de muncă dificilă, și numai din cauza manual! Ghid groaznic. Nu știe cum să se comporte și să organizeze munca și locul de muncă, și pune mai mulți angajați „turma de oi“ incapabil de nimic înainte de a pune mai sus seful! abilitate mai mare, tovarăși de control! Păstrați-l! Despre Premiul, în general, se poate păstra tăcerea! Acest lucru este o întrebare perpetuă și dureroasă!

gizmo26 • un fost angajat

Nu există suficiente informații pentru evaluarea creditului.

Ustroistvo această bancă de neînțeles!

Acest lucru este teribil! Ieri a avut loc în prima zi de școală, totul a mers bine, un profesor foarte bun Olga E-VA! Operatorul Instruit, ca orice call-center special, dar în seara am primit un telefon, iar angajatul băncii a spus, că nu mai este nevoie să vină la formare, fără a explica de ce, în principiu, și apoi nu a existat nici un motiv!

Am o diplomă în economie, experiența a fost manager de lucru cu clienții, mai mult de un an și eu practic nu înțeleg de ce am fost rugat să nu vină. Cad complet sub lucrarea selectată de mine! Și cel mai important, am luat recordul meu de muncă, iar pe pagina următoare. Ziua a sunat deja o altă fată și ma întrebat de ce nu am venit la antrenament! Doar foarte ciudat, atunci, vin, nu vin, și apoi vin înapoi! Pur și simplu o mizerie!

Administrator: Îți dai seama ce te-a chemat un angajat al băncii, cerându-le să nu vină pentru formare?

Managerul lily10689, ma sunat o fată și a introdus un angajat al băncii și a spus că nu ar trebui să vină, și pe pagina următoare. zi a sunat Al. fată cu aceeași problemă și a întrebat de ce nu vin? Sincer, eu nu înțeleg motivul. Foarte surprinzător.

Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu

Câteva cuvinte despre echipa, el este doar un foarte frumos, prietenos și de ajutor, în mod regulat, organizează evenimente corporate și toate sărbătorile posibile.

Deci, este necesar să se rezume. Dacă sunteți dispus să facă, vă place să comunice cu oamenii care sunt gata pentru creștere economică de carieră, atunci noi.