Opinie angajat Irina Ivanova Angajator companie inteligent (trifoi) produse cosmetice

Personalul de la ghidul de murdărie necalificat la bogății, bun venit grosolănie, sperjur. Lipsa de profesionalism a unora dintre personalul nu poate fi explicat, recruiterii se au nevoie de îmbunătățiri majore și chiar de lucru in canisa - merge degradarea personalității. O persoana normala, cu un psihic sănătos nu există nici un loc. Vile și lacome non-profesioniști, inclusiv gestionarea, care a crescut din cauza podholimstva, nu cunosc specificul vânzărilor,

vin normal și du-te într-o lună, iar cei nefericiții care lucrează pentru un ban în conturi,

doar plânge toate lucrurile rele ar trebui să plecăm chiar și caii vor rula în curând departe.

Salariu promisiune, dar nu plătesc creștere sau planuri de certificare permanentă, mai mult de 3 luni, nu sunt reținute, sunt ființe umane ca bovine.

Sunt Berezhkovskaya numai plus-ci de a mânca, un loc lângă Kiev) /

Salariu gri, întârziere constantă de 2 luni plăți compensatorii numai partea albă.

COMPANY CLEVER are o gamă largă de produse din China (îmbuteliat în Moscova)

Printesa, Barbie, lapte de miere si alte calitate tm marcă lasă mult de dorit, se întoarce constante și procedurile cu clienții.

Irina, pentru ceea ce scrii adevărul? Salarii emise pe program, chiar de oră, puteți verifica. Compania angajaților sunt întotdeauna îndeplinit obligațiile care îi revin. Da, există o mizerie, dar într-un plan cu totul diferit, care este în legătură cu desfășurarea activității, dar nu inseala muncitori. Cred că informațiile de mai sus privind salariile este fals. Irina, când ai un loc de muncă a trebuit să estimeze distanța unde puteți lua prânzul și tot în acest spirit, și apoi se stabilească în organizație. Da companie distinctiv și permite o mulțime de greșeli în propria lor dezvoltare, dar este scris de tine este o minciună completă.

În continuare. Irina este în prezent de 80% din salarii în România, gri, alb și în cazul în care salariile cu plată, nu vii pe abilitățile lor profesionale și cunoștințe, așa cum este în principal companiile multinaționale mari, care, probabil, nu iau. De asemenea, puteți merge pentru a obține un loc de muncă în companiile publice care plătesc un ban sau instituții private, în cazul în care salariul real nu va depăși 25.000 de ruble. Asta e când ai un mic, dar alb salariile.

A fost această „experiență“ pentru a lucra în această companie nu este lung,

după nimic nu sa schimbat în timp, totul este același bardak.napishu de „lider“ -

Irina Skvortsova, a fost în marketing, într-un timp scurt a devenit director al diviziei, după departamentul regional, la fel ca în rețeaua sa mutat mai târziu (relație specială cu seful)) nu este în măsură să gestioneze o echipă, el nu știe ce fac angajații, din cauza vârstei lor nu este în măsură formuleze idei și obiective clar stabilite, nu cunoaște elementele de bază permite menedzhmenta.Postoyanno în comunicarea cu subordonații insulte personale, îndrăznește să tuse și strănut, nas chmygat ispititoare. Expresia favorită, astfel că băieții și fetele. Nu știu cum să negocieze, servitoare piață care vine să lucreze și să colecteze bârfe os spală același șeful său (jucat pe 2 domenii). Apoi, compania absolut nici un stimulent și nici angajații sunt bani mizerabil numit plic bonus este doar o parte din sn dvs. care Skvortsova Irina încearcă să se alege ori de câte ori este posibil. De exemplu, din cauza blocaje de trafic târziu pentru muncă bine. Nu ești la acel moment a mers la cina bine. Nu a respectat planul (alți indicatori ei) nu este primit bonus. Concediat angajat, ea devine banii în numerar și nu dă ordine ih.Vnutri închisoare colectivă, angajații nu pot mânca masa de prânz oră -numai 15 minute, angajații nu pot merge la cina împreună, neascultători, nu ești în favoarea. În mod firesc la Skvortsovoy Iry are propriile sale oameni în echipă, care raporteaza ei despre tot ce se întâmplă în birou: Eduard. Pentru aceasta, el într-un timp scurt, cu compania a primit un post bun (adjunct Irina :) și Zaporozhye pe persistente (săptămâni undeva în restul). Am lucrat pentru o lungă perioadă de timp, nu a fost în grupul de numai fete MTZ-coordonatori, Ira iubește este în echipa de bărbați este complexele de inferioritate ei personale, care sunt, de asemenea rau pentru echipa.