Ohh acționează pe baza Cartei - ajutor juridic online la

LLC funcționează în conformitate cu statutul

Buna ziua! Despre companie charter cu managerul.

Compania planificată la funcția de președinte în calitate de organ unic executiv al societății (pentru FZRumyniya „SRL“), în același timp, este planificată postul de director general, care va acționa în calitate de „control“ (articolul 42 din FZRumyniya „SRL“), pe baza procurii emise de către președinte.

Întrebare: Pot să fac asta? Aceasta se numește Managing Director General Compania? în timp ce președintele rămâne organul executiv unic și încredere unele dintre competențele sale

avocați răspunsuri (10)

Dragă Denis, desigur, puteți, ca montați-l în documentele lor locale, așa să fie. pozițiile de apel poate fi, într-un fel. În acest caz, funcția de director general, este mai bine să nu înregistreze statutul și de personal, precum și atribuțiile sale prevăzute în contractul de muncă, astfel cum charter trebuie să conțină informații cu privire la organele de conducere ale societății, nu toate la nivel executiv.

Întrebări la un avocat?

Absolut, total de acord cu Maria. Pozițiile vă pot da sunt ceea ce ai nevoie. Cel mai important lucru dreptul de a emite contracte de muncă și comenzi. Cu sinceritate.

Denis, Buna ziua!
Nu, acest lucru nu poate fi, deoarece Articolul 40 din Legea federală „Cu privire la LLC“ state

Organul executiv unic al companiei (CEO, președinte, și altele) este ales de către adunarea generală a societății pentru o perioadă determinată de statutul societății în cazul în care statutul societății nu abordează aceste aspecte în competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Organul executiv unic poate fi, de asemenea, ales dintre membrii săi.

Ie sau președintele sau CEO-ul poate fi atât. Sau, poate distinge între puterile. ci pentru a le face ambii oficiali Ltd., mă îndoiesc că este posibil.

Clarificarea clientului

Președintele acționează în calitate de organ executiv unic în conformitate cu Carta (sau o procură din partea participanților cu drept de substituire). Și să subcontracteze o parte din competențele sale Director General

poate delega controlul asupra autorității sale Articolul 42 din Legea federală „Despre Companie“ SEB

modul în care este tratată. „Stai fără ele“ parte, sau poate trece, iar unele concediu?

sau înseamnă schimbarea EOI?

Apoi, o altă întrebare, cum să adune în companie și președintele și directorul general de președinte a fost cea mai mare la statutul și controalele, precum și semnarea documentelor și toate controalele sunt Director General?

La aceeași genă. Directorul prezentat în mod oficial Președintelui

Sunt de acord cu opinia colegilor Maria.

În cazul dumneavoastră, CEO-ul este un lucrător obișnuit în cadrul unui contract de muncă și o procură din partea președintelui Companiei.

Interdicții în legea în numele nu sunt posturi.

Organul executiv unic, care funcționează în conformitate cu Carta poate fi doar unul! Acest coleg drepturi Vadim Andreevici. Și ce să numesc acest organism și celelalte poziții în compania este deja cazul dumneavoastră.

Clarificarea clientului

Da, despre faptul că EOI ar trebui să fie una - este un fapt!

În ceea ce privește articolul 42 și acolo în mod clar

Compania a transferat competențele organului executiv unic al managementului, exercitarea drepturilor civile și să își asume obligații civile prin managerul, acționând în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România și statutul societății.

Ie Acesta acționează numai prin intermediul managerului de sine nu poate.

Este prescris în toate documentele oficiale și actele locale, plus un contract de muncă cu conducerea poate toate registru și de adunarea generală pentru a aproba.

Clarificarea clientului

Dacă am înțeles corect, ordinea ar trebui să fie:

- Carta a stabilit Președintele, în calitate de organ executiv unic

- Președintele emite o procură directorului general cu privire la punerea în aplicare a anumitor competențe (de management, semnarea documentelor, încheierea tranzacțiilor specificate, etc, etc.)

în timp ce SEB este președinte și unic funcțiile executive ale corpului nu sunt transferate

- Cu contract de muncă semnat de Director General și funcționează pe baza acesteia și CI

etc. deja prin acte locale

sau I „pierdut“ din nou?

Directorul general, acționând pe baza unui contract de muncă, va fi mai mic în statut decât președintele, așa cum va acționa în conformitate cu instrucțiunile sale. Principalul lucru în contractul de muncă să se stipuleze în mod corect toate sarcinile și puterile.

Bună ziua, Denis! În plus. În cadrul art. 42 din lege, de gestionare a exercita toate drepturile și să îndeplinească toate sarcinile organului executiv unic al societății, în măsura și cu limitările care definesc documentele constitutive ale acțiunilor companiei zakonodatelstvomRumyniyai lui. Și vă rugăm să rețineți că în acest articol managerul nu poate fi decât o persoană fizică înregistrată în mod corespunzător ca o proprietate exclusivă și care funcționează pe baza certificatului de a face o intrare corespunzătoare în Registrul de stat unificat al întreprinzătorilor individuali sau persoane juridice (gestionarea organizației).

sau I „pierdut“ din nou?

Da, totul este destul de raționament corect. Fără a intra prea mult în junglă toate și fă-o.

Denis, aveți nevoie pentru a simplifica lucrurile. Constituția - Președintele, ci pur și simplu un angajat numit director general. nu există nici un ban pe numele tuturor mesajelor. Acesta a numit un CEO, funcțional - viciul tradițional, puterea de avocat - transferul de putere, cei care vă interesează referire la acesta. Este foarte simplu.

Am înțeles corect, ordinea ar trebui să fie:

- Carta a stabilit Președintele, în calitate de organ executiv unic

în timp ce SEB este președinte și unic funcțiile executive ale corpului nu sunt transferate

- De la Director General pentru a semna contractul de muncă și funcționează pe baza acesteia, și CI

etc. deja prin acte locale