Ocuparea forței de muncă este considerată a fi completă atunci când nu există nici un șomaj ciclic

Arthur Ouken (1928-1979) formulat de legea sub care pierde tara 2 - 3% din PIB în raport real a PIB potențial în cazul în care rata reală a șomajului este crescut cu 1% față de nivelul său natural. În literatura economică, această lege este cunoscută sub numele de Legea lui Okun:

în care Y - PIB real, Y * - PIB potențial U - șomaj real, Un - rata naturală a șomajului (în termeni absoluți) - PIB coeficient empiric de sensibilitate la modificările ratei ciclice (coeficientul Okun).

Să presupunem că rata șomajului natural este de 5%, iar nivelul real - 8%. Coeficientul Să presupunem Okun este -2.5. Apoi lag PIB-ul real de la acoperirea potențială

(8% - 5%) * (- 2,5) = -7.5%: țară "a suferit o pierdere" de 7,5% din PIB potențial.

- încetinire a creșterii economice din cauza sub-utilizarea capacității de producție;

- privarea parte veniturile populației, și, prin urmare, mijloace de trai;

- Reducerea cantității de PIB, șomajul conduce la o reducere a taxelor plătite de către persoanele fizice și juridice ale statului;

- uzura morală a cunoștințelor, pierderea de calificare oameni care nu sunt capabili să lucreze.

Efectele pozitive ale șomajului moderat:

1. Din punct de vedere economic, șomajul este o rezervă de forță de muncă în șomaj, care este întotdeauna posibil să se utilizeze. De exemplu, atunci când restructurarea sau fluctuațiile sezoniere ale cererii de forță de muncă. Dacă ne imaginăm o situație în care există locuri de muncă absolut plin, atunci există probleme de locuri de muncă de muncă de întreținere. procesele de investiții începe să încetinească, ceea ce ar putea avea chiar un impact negativ asupra eficienței globale a economiei.

2. Din punct de vedere psihologic, șomaj moderat crește disciplina muncii. Operează un stimul, deoarece riscul pierderii locului de muncă. Acest lucru face ca angajatul nu numai la timp și într-o formă adecvată pentru a veni la locul de muncă, dar, de asemenea, munca de voluntariat, oferind produse de înaltă calitate.

3. punct de vedere demografic, șomajul moderat poate contribui la optimizarea structurii ocupării forței de muncă în funcție de sex și vârstă. În cazul în care, de exemplu, într-o anumită perioadă de munca femeilor este dominat de structura ocupării forței de muncă, aceasta poate afecta nu numai educarea generației tinere, dar, de asemenea, chiar la nastere. În acest caz, șomaj moderat, absorbind în special femeile, se pot face ajustări la structura ocupării forței de muncă și să contribuie astfel la soluționarea problemelor demografice în țară.

4. Din punct de vedere politic, șomaj moderat contribuie la activitatea de întreprinzător, răcirea ardoarea angajaților și sindicatelor, care propune cerințe exorbitante pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. În general, de regulă, se stabilizează situația politică sau contribuie într-o anumită măsură, în acest proces.