Obiectivul global al organizației și scopul funcționării anumitor unități

Scopul principal al organizației - a exprimat în mod clar motivul existenței sale - este menționată ca misiune. Obiectivele sunt dezvoltate pentru a îndeplini această misiune. Missiya- obiectiv fundamental, unic, de calitate, care pune accentul pe caracteristicile companiei. Dezvaluie cauza, sensul, scopul, și scopul existenței organizației. Valoarea misiunii, care este exprimată de angajați reprezentați în mod oficial și în mod eficient a organizației, nu poate fi overemphasized. Elaborat pe baza obiectivelor sale servesc drept criterii pentru gestionarea ulterioară de luare a deciziilor. Dacă liderii nu știu ce scopul principal al organizației lor, ei nu vor avea un punct de plecare logic pentru selectarea celei mai bune alternative.

Detalii Misiunea statutul companiei și oferă îndrumare și orientare pentru definirea obiectivelor și a strategiilor de la diferite niveluri de organizare. În aceleași condiții de gestionare a afacerilor noastre nu definesc misiunea lor, deoarece obiectivele de management centralizat și obiectivele pentru fiecare obiect gestionat, și rigid dictate de sus. De regulă, ele sunt revelate printr-un sistem de obiective și indicatori pentru utilizarea resurselor alocate de către autoritățile centrale. Acum, intră în vigoare, legile unei economii de piață impune anumite reguli de comportament al agenților economici. Printre ei - publicarea misiunii organizației, care dă o idee despre scopul său, este necesar și util pentru mediu, angajați și societate în ansamblu.

știința de management nu este dezvoltat reguli universale aplicate în formularea misiunii. Prin urmare, există o mulțime de varietate de abordări în definirea misiunii și a conținutului său, reflectând evaluarea rolului și importanței organizației, în primul rând, din partea factorilor de decizie. Punctul central al misiunii este de a răspunde la întrebarea: care este scopul principal al organizației? În primul rând ar trebui să fie interesele, așteptările și valorile consumatorilor (cumpărătorilor de produse finite), nu doar acum, ci și pe termen lung.

Pe ce bază oamenii aleg lideri, sau a le permite să se stabilească? Pentru a explica acest fenomen, a dezvoltat o serie de teorii, dar cercetări recente au concentrat pe așa-numitele teorii implicite ale conducerii.

este necesar nu numai pentru a determina succesul de piață al companiei cu obiectivele, dar, de asemenea, pentru a înțelege modul în care acestea pot fi atinse. Pentru a face acest lucru foarte bine pentru a studia consumatorii lor, și poate chiar să creeze un nou tip de consumator.

În primul rând, managerul trebuie să determine ce fel de cariera el preferă. Acesta va defini strategia. Dacă el este managerul știe ce poziție vrea să ia cinci sau chiar zece ani, este posibil să se determine un curs de acțiune și de a face sarcina de a fi atins.