O instrucțiune de lucru contractuală de specialitate de locuri de muncă

Știri de subiect

Un angajat contractual de instrucțiuni de specialitate de locuri de muncă rabotepomogaet naviga gama de responsabilități pe care angajatorul se așteaptă de la performanța sa, și valoarea drepturilor pe care le este înzestrat pentru acest lucru. Ce tip de structură poate avea o descriere de locuri de muncă a angajatului și care elemente pot fi incluse în ea, va fi discutată în articolul nostru.

Despre un specialist pentru contract de muncă

În companiile cu o varietate de contrapartide, relațiile cu care sunt stabilite prin acorduri scrise, este necesar pentru personalul implicat în activitatea de contract (de exemplu, organizațiile comerciale, care sunt angajate în furnizarea). Acesta va fi numit la birou, decide la cap, dar unul dintre opțiunea cea mai comună este „specialistul în contract de muncă.“

Pe angajatul care ocupă această poziție, responsabilitățile atribuite legate de contractarea și monitorizarea ulterioară a îndeplinirii acordurilor încheiate. În acest caz, un specialist în contract nu a semnat contracte și de multe ori chiar nu participă la negocierea acordului - se pregătește doar aspectele tehnice ale acordului, cum ar fi elaborarea textului acordului și acceptarea actelor la el. În plus, în cursul acestui specialist asigură faptul că partea a fost efectuată în mod constant obligațiile care îi revin.

Diferitele companii din contractul de muncă de specialitate alocate sume inegale de taxe. Undeva el ține doar evidența contractelor, iar în unele cazuri, el este acuzat de a începe lucrul cu creanțe asupra obligațiilor de contrapartidă - toți acești factori trebuie să fie luate în considerare în fișa postului a angajatului știa exact ce sarcini atribuite. Același lucru este valabil și pentru specialistul potrivit pentru contract de muncă.

Structura aproximativă a fișei postului pentru un specialist în contract de muncă

În elaborarea instrucțiunilor de specialitate de locuri de muncă pentru contract de muncă ca bază, puteți lua următoarea structură a unui astfel de document.

Aceasta este secțiunea pentru a reflecta informațiile generale despre locul de muncă, cum ar fi:

• titlu loc de muncă (pentru specialist în contract de muncă);
• determinarea subordonare a ordinii de primire și eliberare din funcție;
• cerințele de calificare;
• Procedura de înlocuire;
• o listă de reglementări, pe care angajatul trebuie să utilizeze în activitatea lor.

drepturile

Aceasta specifică o listă de drepturi, care conform contractului trebuie să aibă un expert pentru a-și îndeplini funcțiile lor de lucru. De exemplu, se poate acorda următoarele drepturi ale angajaților:

• să solicite informații și documente din toate diviziile companiei în competența sa (sau unități specifice pot fi enumerate aici);
• familiarizat cu șeful deciziilor;
• pentru a transfera capul propunerilor sale pentru modernizarea procesului de lucru;
• să negocieze cu contractori pentru depunerea documentelor necesare pentru încheierea sau reînnoirea contractului;
• se aplică direct în contrapartidă cu obligația de a îndeplini obligația conform contractului.

Funcție de locuri de muncă

Utilizați această secțiune pentru detaliu responsabilitățile pe care trebuie să le efectueze un specialist în contract de muncă. De exemplu, se poate spune că el este obligat să:

• pentru a pregăti textul acordurilor încheiate pe baza unor acorduri cu contrapartida;
• ține o evidență a contractelor încheiate;
• ține evidența datelor de expirare a contractelor în avans pentru a informa șeful acordurilor care necesită o decizie privind prelungirea;
• analiza cursul executării obligațiilor conform contractelor;
• Identificați datoria actuală a partenerilor lor și să ia măsurile de rambursare în competența sa;
• organizează un schimb cu contrapărți documentelor contabile primare care confirmă îndeplinirea obligațiilor care decurg din contract;
• pregătească un acord suplimentar pentru a extinde contractele și modificări ale acestora.

responsabilitate

Aici descrie consecințele negative pentru încălcarea normelor și regulilor angajatului. Pentru acțiunile desfășurate de muncă specializate de contract, sau pentru deciziile luate de acestea se poate trage următoarele tipuri de răspundere:

• disciplinare - pentru încălcarea disciplinei de muncă;
• administrativă sau penală - pentru comiterea de infracțiuni sau crime;
• Material - pentru a provoca pagube materiale.

În concluzie rămâne să spunem că fișa postului ar trebui să concretizării problemele legate de funcțiile de muncă ale angajaților din care au loc în viața reală, și întotdeauna în același timp, să țină seama de circumstanțele aferente. De exemplu, în cazul în care managerul a decis că un expert cu privire la munca de contract ar trebui să fie responsabil, de asemenea, pentru activitatea cu pretenții, este prevăzută în secțiunea îndatoririlor oficiale; Cu toate acestea, în secțiunea Reguli, în acest caz, ar trebui să aibă dreptul unui angajat de a efectua pentru a efectua astfel de lucrări. Pur și simplu pune, secțiunile fișa postului trebuie să fie redactate astfel încât angajatul poate face față cu munca lor, cât mai eficient posibil.