o divizie separata

Spune-le prietenilor. Contabilitate, Management Financiar. Intramural, parte-la distanță, format corporative.

Webinarul liber, „Cum se configurează o contabilitate de management contabil“ este Snezana Manko - Ph.D. FCCA, un expert cu 12 de ani de practică

„Practica de impozitare KMC: primele rezultate și recomandări pentru viitor“

toate seminariile

fișier

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Viața nu se opune în continuare. Unele companii se extind și deschiderea de noi magazine într-un alt cartier, oraș. Cineva este angajarea de personal pentru a lucra departe de birou, trimite angajații în timpul călătoriilor lungi, depozite de inchiriat in alte regiuni. În unele cazuri, pot fi unități separate (OD) 1. Și, dacă aveți un OP? În cazul în care se consideră a fi creat? Acestea sunt întrebările la care va răspunde în acest articol.

Notă. Nu vom vorbi despre filiale și reprezentanțe, astfel cum acestea sunt înregistrate automat în IRS, pe baza informațiilor în Unified 2.

Condiții pentru apariția unei diviziuni separată

Conform reglementărilor fiscale OP - este orice punct de vedere geografic separat de divizarea companiei, la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe. Nu contează dacă există informații cu privire la aceasta în documentele constitutive ale societății 3.

Pentru apariția OP-vă că aveți următoarele condiții:

OP este deja în curs de desfășurare, prin activitățile 9. Aceasta înseamnă că un angajat care va lucra la locul echipat, recrutat și a preluat atribuțiile.

Atenție! La deschiderea unei sucursale (reprezentanță), companiile uproschentsy pierd dreptul de a aplica regimuri speciale, creând în același timp un OP convențional pentru aplicarea dreptului fiscal simplificat în nici un fel afectează 11.

Dar dacă este sau nu organizația angajat să lucreze la acest loc de muncă permanent sau periodic (de exemplu, pe bază de rotație), pentru a forma PO nu contează 10. La urma urmei, chiar dacă din când în când angajații variază, toate funcționează la fel pe aceleași locurile de muncă staționare .

Astfel, PO va apărea într-un moment în care sunt îndeplinite simultan toate aceste condiții.

În teoria sortata, să vedem cum se aplică în situații din viața reală.

În cazul în care PO nu va fi exact

Dacă oricare dintre semnele de mai sus lipsesc, OP nu are nevoie pentru a crea. De exemplu:

OP ar trebui să fie recunoscută

Și dacă există OP?

În practică, există de asemenea dispute.

Execuția lucrărilor pe șantierul de construcție al clientului

Destul de des, există dispute cu privire la stabilirea unei subdiviziuni separate, în cazul lucrătorilor în direcția pe termen lung (mai mult de 1 lună) misiuni. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile care efectuează lucrările de construcție. La urma urmei, în locul de muncă, ei pot seta cabinele, pentru a folosi propriul echipament sau echipament. Și toate acestea se întâmplă pe teritoriul adversarului (care nu sunt controlate de către angajator).

Dezbaterea cu privire la posibilitatea formele în acest caz, OP, care urmează să fie abordată în instanță. Instanța poate lua o parte a taxei, în cazul în care consideră că crearea locurilor de muncă permanente inspectori a fost dovedit. De exemplu, a fost posibil să se impoziteze de Nord - regiunea Caucazului 19. Instanțele de judecată au luat în considerare faptul că în condițiile unui contract unei societăți, în calitate de antreprenor general, obligația de a asigura perioada de muncă și respectarea normelor de cerințele de protecție a muncii. Acest lucru înseamnă că societatea a trebuit să controleze condițiile de muncă ale angajaților săi la locul de muncă. Conform protocoalelor de interogare a martorilor unul dintre angajații societății, antreprenor general în timpul executării lucrărilor a fost menținut la locul de construcție. Judecătorii au ajuns la concluzia că cel puțin un loc de muncă permanent la locul de muncă al companiei a fost creat.

În cazul în care inspectorii nu dovedesc crearea de locuri de muncă, instanța va fi pe partea companiei. Astfel, FAS CO 20 a luat în considerare faptul că angajații contractantului în timpul șederii pe teritoriul controlat de către client nu este contractant și client. Iar faptul că angajații contractorului pentru o lungă perioadă de timp a fost la locul clientului, nu are suport pentru crearea de OP.

Un alt caz controversat - cum ar trebui munca de lucrătorii la domiciliu. Într-adevăr, în conformitate cu un contract de muncă, el va lucra în locul lor de reședință și utilizate pentru instrumente și mecanisme evidențiate de sau achiziționate de acesta, pe cheltuiala proprie 21. Are OP rezidență a imaginii lucrătorilor?

De ce este important să nu pierdeți un moment de recunoaștere a PO

Acum, că știți dacă este sau nu OP companiei dvs. sau nu. Și sarcina de contabil - să anunțe crearea unei subdiviziuni separate, în IFtS, FSS și RPF, pentru că o organizație cu OP, la locația PO este necesară pentru:

să plătească în bugetul regional pe plăți și impozitul pe venit, în funcție de ponderea OP profit în profitul total al companiei, și să ia declarația fiscală 24;
să plătească impozitul pe venitul personal reținut din veniturile lucrătorilor OP 25 și depune declarația fiscală a forma 2-PIT 26;
plata primelor cu plăți în favoarea angajaților subdiviziunii în departamentul de RPF și FSS pentru a furniza estimări separate pe formularul RSV-1 FIU și forma 4-FSS evaluate contribuțiile OP 27.

Notă. Această obligație se extinde numai la situat pe territoriiRumyniyaOP care au echilibru separat și contul curent și prin care se acumulează și să plătească angajatului beneficii 28;

* * * Dacă sunteți în dubiu dacă ați format o divizie separată, vă rugăm să contactați biroul fiscal (sau inspecția locului de afaceri) 35. Dar, rețineți că în cazul în care IRS consideră că PO DCA a luat naștere, vă va fi cel mai probabil trebuie să fie ghidate de acest aviz. Pentru că în caz contrar, atunci când inspectorii de verificare vă poate fin pentru desfășurarea de activități, fără a fi înregistrate 36.