Numărul de zile cereri scrise pentru un concediu de absență, și atunci când nu neapărat

Cerere de concediu

Legislația românească forțând companiile să stabilească programul anual de sărbători. Din același motiv, guvernul nu a stabilit limite de timp. pentru care un angajat care vrea să meargă în vacanță. Sunt obligat să se aplice. De multe ori, această diagramă este o formalitate comună. Prin urmare, dorința de a merge în vacanță, este de dorit să informeze salariatul, cât mai curând posibil, în caz contrar acesta poate interfera cu absența proceselor de lucru ale companiei.

Numărul de zile de concediu cereri scrise și cum să facă acest lucru, pentru a merge în vacanță doar atunci când este necesar?

De ce să scrie o cerere de

Dreptul de a primi prima de concediu anual vine după 6 luni de muncă neîntreruptă în cadrul companiei. Pentru a intra în ea, angajatul este obligat să scrie o aplicație bună. și să se consulte cu el la conducerea companiei.

Acesta oferă diferite tipuri de concediu: formare, concediu de maternitate, anuale și suplimentare. Unele dintre ele sunt plătite, altele rămân neplătite. legea română vă permite să setați aceste reguli la discreția autorităților. legea română identifică o serie de următoarele condiții:

1. lucrătorii nu scrie declarația, în cazul în care concediul este dat pe baza programului,
2. Autoritățile obligate să reamintească angajaților cu privire la începutul concediu timp de 14 zile,
3. Codul muncii român nu precizează termenul în care salariatul este obligat să aplice să plece din proprie inițiativă.

În cazul în care societatea nu face programul, fără a declarațiilor scrise, de management nu este în măsură să dea dreptul de a părăsi. Faptul că angajatul a fost capabil să-l aranjeze, acest lucru necesită anumite motive. În cazul în care procedura va avea loc în formatul orală, compania poate declara că un angajat a fost absent fără permisiune și pur și simplu ignorate de lucru. Pentru acest lucru nu sa întâmplat, iar concediul a fost acordat la momentul potrivit, iar singurul motiv principal pentru vacanta servește notificarea angajatului în scris.

Sincronizarea între angajator

În practică, este imposibil de prezis cu exactitate când angajatul va fi obligat să ia concediu din proprie inițiativă. Acesta este motivul pentru începutul de concediu trebuie să fie de acord numai cu conducerea companiei. După depunerea cererii, angajatul trebuie să aștepte un răspuns. De regulă, concediul este dat, fără nici o problemă, dar, în orice caz, la data convenită. Șeful verifică o vacanță de lucru de personal grafic și prevede decizia sa. De obicei, durează între 1 și 7 zile.

Chiar și în cazul în care data extrasului coincide cu graficul. Capul poate personal pentru a muta aceste date. De obicei, acest lucru se întâmplă în situații neașteptate, din cauza pe care un angajat nu poate fi prezent la locul de muncă. Astăzi, există organizații care primesc documente prin e-mail. În cazul în care societatea în domeniul comunicării sunt slab dezvoltate, sau se află în faza de dezvoltare, este mai bine să nu își asume riscuri și să se prezinte în persoană în departamentul de resurse umane.

h Pe baza. 9 art. 136 TC clar că societatea este obligată să plătească angajatului plata de vacanță nu mai târziu de 3 zile până la vacanța. În consecință, un ordin de concediu să fie semnat nu mai târziu de 3 zile de la data aceasta este suficient ca capul a fost în măsură să semneze declarația, și contabilitate pentru a calcula dreptul de suma de bani.

Termen de aplicare pentru concediu

Programul de vacanță elaborat la începutul anului și va informa cu siguranță tot personalul. Un angajat merge în vacanță din prima zi a programului.

Pe baza articolului 123 TKRumyniyarukovoditel obligația de a informa salariatul 14 zile înainte de vacanță.

În cazul în care compania nu programeze concediu, angajatul trebuie să fie în persoană să se aplice. Există cazuri în care autoritățile solicită documentul timp de 2 săptămâni înainte de data preconizată a eliberării, acestea din urmă sunt gata să plece a doua zi după depunerea cererii. Următoarele companii accepta cereri pentru un minim de 4 zile ca angajamente concediu reprezentând timp de 3 zile este necesar.

Când trebuie să se aplice pentru un concediu de absență?

În companiile mari, cu un set mare de angajați. Acest termen poate fi prelungit până la 3-4 săptămâni, deoarece hârtiile durează o perioadă lungă de timp. Prin excepție se aplică numai la femeile gravide. Legea le permite să abordeze o declarație pentru 1 zi înainte de data de lansare așteptată.

În ciuda faptului că legea nu prevede date specifice de aplicare, avocații încă sfătuiți să contacteze conducerea 2 săptămâni înainte de data specificată în document. Astfel, șansele de a obține o vacanță la ora programată a crescut. Acesta este motivul pentru care angajatul decide pentru el însuși, când a fost să se aplice timp de 2 luni sau cât mai puțin de două săptămâni. Principalul lucru - că a fost suficient timp pentru a procesa documentele din departamentul de contabilitate al organizației.

S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Lucrez într-o instituție medicală, precum și din cauza vârstei tinere a conducerii vreau să impună și forța să ia o vacanță, atunci când nu vreau și alții nu vor să dar eu sunt mai tânăr și trebuie să cedeze. Program este compilat. dar cum pot obține lăsați într-un moment când am nevoie pentru a scrie o cerere mai devreme de 2 săptămâni?

Situația este după cum urmează. Eu lucrez într-o entitate de afaceri, în vacanță vom merge pe program, care se face la începutul anului. În acest an am planificat o excursie la mare, și a cumpărat un bilet, o cerere de concediu depus prea devreme și chiar am acumulat concediu cu plată. Dar, chiar înainte de plecarea mea coleg bolnav si director mi-a interzis să meargă în vacanță, pentru că se presupune că nu au de lucru, care, cu toate că acest lucru nu este atât în ​​realitate. Ca rezultat, voucherul meu a fost ars, cu superiorii săi și să se certe, eu sunt acum la un pas de concediere. Ce mă sfătuiți să fac?

Am o situație similară. A scris o declarație în vacanță timp de o lună, l-am semnat, dar sa dovedit că am avut câteva zile, a coincis cu un coleg și a trebuit să amâne vacanța. Cât de mult este legitim?

Oricum companiile de sezon nu eliberează angajații lor în vacanță în mijlocul de muncă, chiar și în cazul în care cererile de pre-scriere. Am lucrat în aceeași companie, astfel încât în ​​vara nu a lăsat nimic din toate astea.

O organizație poate să publice un document local, care definește îndatoririle lucrătorilor să solicite concediu în termen de cel mult șase luni înainte de concediu? În acest caz, nu este în grafic sau după cum sa convenit cu conducerea prevăzută următoarea vacanță. Eu, de altfel, se pare că programul de vacanță - nu este bine pentru angajat, iar pedeapsa ...