O declarație eșantion de consimțământ pentru a transfera la un alt declarații de poziție șabloane la locul de muncă de formare

S-au găsit document șablon va servi pentru a economisi timp pentru tratament atentă pregătire. probe importante sunt importante puncte de referință. Pentru a le umple suficient pentru a pătrunde direct în principiu. Cel mai bun lucru de făcut este considerat șablonul de mai jos.

Poate că ați găsit informații incorecte sau inexactități, vă rugăm să ne spuneți despre eroarea sub forma unui eșantion. Ar trebui să știi că aplicarea legii nu este în loc și multe dintre modele continuă să devină depășite rapid. Trebuie să verificați întotdeauna prezent specificat în acesta norme ale legislației.

Este posibil ca regulile nu mai sunt necesare.

Cum se face transferul de personal la alte taxe și cum să verifice dacă angajatorul a emis documentele în mod corespunzător? - documente, documente constituie - predare - educație, educație și formare - profesori pedsovet.su comunității mutuale

lucrător supervizorul pregătește un memorandum sau o prezentare în care baza transferurilor angajaților vor fi prezentate, datele sale (numele, funcția, numele de divizare structurale, de afaceri și calități profesionale).
Șeful organizației impune rezoluția documentului.
Angajat liber-scris oferta de a lua o poziție nouă.
Angajatul scrie o declarație de consimțământ pentru operațiunea propusă directorului cu o cerere de a transfera de la o poziție la alta. Această declarație specifică numele angajatorului, datele angajaților, numele pozițiilor vechi și noi, precum și semnătura și data scrierii cererii. Declarația de angajat - o condiție obligatorie pentru transferul într-o nouă poziție, chiar dacă sunt îmbunătățite condițiile de muncă ale angajatului (traducerea într-o poziție mai înaltă, creșterea salarială etc.).

Ce documente pentru a transfera într-o nouă poziție sunt făcute în organizație? - Faza a doua

După obținerea consimțământului salariatului de a transfera la o altă poziție în organizarea următoarelor documente trebuie întocmite:

Un acord adițional la contractul de muncă, care va indica natura noii muncă, funcția, salariul, numele unității structurale, etc. Acordul semnat de cele două părți (angajator și angajat) și este considerată o parte integrantă a tratatului însuși. În cazul în care un angajat nu este de acord cu noua poziție, el continuă să lucreze ca și mai înainte, în conformitate cu contractul său de muncă.
Pe baza unui acord suplimentar elaborat comandă (comandă) pentru a transfera un angajat într-o nouă poziție în formă Wy-5, numărul de-5a. În cazul în care un angajat solicită, angajatorul este obligat să-i furnizeze o copie certificată a prezentului ordin. Muncitorul pune semnătura sa „familiarizat cu comanda.“
Intrările sunt făcute în cartea de vizită personală a angajatului Wm-2 (în cazul în care activitatea este în curs de desfășurare).
O intrare în angajatului carte de muncă (în cazul în care lucrarea este în curs de desfășurare).
Intrările sunt făcute în alte documente ale organizației.

Cum să completeze ordinea Wm-5 privind transferul unui angajat la un nou loc de muncă?

tip de traducere - tot timpul.
Motivul - la inițiativa angajatorului și acordul salariatului sau a unui alt (specific) motiv: introducerea unei noi poziții, înlocuirea angajatului absent, crearea unei noi unități structurale etc.
Base - o aplicație imediată supervizor, data și numărul acordului adițional la contractul de muncă.
Ordinul de a transfera un angajat într-o nouă poziție este raportată la acesta în termen de trei zile, în conformitate cu o listă (în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii). Semnătura și data la care angajatul este pus în ordine. Din moment ce această comandă - documentul intern al organizației, imprimare pe ea nu este pus.

Astfel, dacă alegeți cu înțelepciune aranja angajat la o altă poziție sau le sunt transferabile angajat, vă rugăm să rețineți că toate aceste momente (și acord, și comenzi, precum și acordul suplimentar) trebuie respectate. Pe site-ul nostru puteți descărca:

Formularul de cerere pentru a transfera angajatului într-o nouă poziție.
șef Memorandum al departamentului de a transfera angajat într-o nouă poziție.
angajat Invitație de a lua o poziție nouă.
Formular de comandă pentru un transfer la un alt post de Wy-5, WY-5a
Un acord adițional la contractul de muncă (proba-martor) pentru a transfera la noua poziție.

Foto: Ekaterina Pashkova.

Traducere angajatului la un alt loc de muncă

ESSENCE tradus ca proceduri de personal

În conformitate cu partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al transferului la un alt loc de muncă cu același angajator - o modificare temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) schimbarea unității structurale, care folosește angajatul (în cazul în care subdiviziunii specificate în contractul de muncă), precum și traducerea în lucra într-o altă localitate, împreună cu angajatorul.

Cerințe de bază pentru traducere

În conformitate cu partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al transferului la un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. Excepția este asigurată de părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 Codul muncii, care vor fi discutate mai jos (de exemplu, dezastre naturale).

Angajatorul nu are dreptul de a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate. Acest lucru este menționat în paragraful 4 al articolului 72.1 din Codul muncii.

Legislația muncii prevede două tipuri de transfer al unui angajat într-un alt loc de muncă: temporare și permanente. Traducerea poate fi inițiată de către lucrători și angajatori.

Mutarea și Relocare: Care este diferența

angajat de traducere la un alt loc de muncă este înrudită cu mișcarea. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Pentru a evita neînțelegerile, considerăm că diferența dintre mișcarea transferului.

În primul rând, mișcarea nu atrage după sine o modificare a condițiilor prevăzute în contractul de muncă. Angajat rămâne cu același angajator, iar sensul de circulație este că oferă un loc de muncă diferit. sau transformat într-o unitate structurală diferită, situată în aceeași zonă, sau a instrui un loc de muncă pe un alt mecanism sau unitate. Cel mai important, nu există nici o schimbare în condițiile prevăzute în contractul de muncă.

Și o altă diferență: mișcarea unui angajat într-un alt loc de muncă nu necesită consimțământul (partea 3 din articolul 72.1 din Codul muncii ..).

Angajator suficient pentru a emite comanda corespunzătoare și pentru a le familiariza cu angajatul contra semnătură.

TEMPORARĂ RELOCAREA

În cazul în care transferul temporar angajat la alt loc de muncă condiții contractuale de muncă sunt modificate pentru o anumită perioadă. Durata transferului temporar este stabilită prin contract de muncă acord, iar traducerea poate fi inițiată ca angajat și angajator [1].

Caracteristici ale transferului temporar al angajatului sau acordul părților

În conformitate cu partea 1 a articolului 72.2 din Codul muncii, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an. În cazul în care transferul a fost efectuat în momentul înlocuirii unui angajat absent, care a fost ținut deschis, termenul său se încheie în ziua de eliberare la locul de muncă angajatului. Evident, în acest ultim caz, perioada de transfer temporar poate fi mai mult de un an. De exemplu, în timpul înlocuirii unui angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani. și t. d.

Efectuarea transferului temporar

Pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă într-o situație în care este necesar acordul scris, trebuie sa-l informeze mai întâi de necesitatea de a transfera și de a specifica motivele. Acest lucru se poate face oral sau în scris (documentul selectat aleatoriu).

Apoi face un acord adițional la contractul de muncă, care să indice baza de transfer termenul său, stipulează alte condiții, care diferă de la stabilit anterior. De exemplu, valoarea salariilor. ore și așa mai departe de lucru. d.

Dacă data exactă de la sfârșitul traducerii este necunoscută, cu condiția prevăzută că lucrătorul se întoarce la locul său de muncă, cum ar fi o zi a lucrătorului de îngrijire de maternitate înlocuit.

Dacă transferați îndatoririle unui angajat sunt modificate, este necesar să se familiarizeze cu fișa postului corespunzătoare la noua poziție. Acest lucru se aplică și normele de siguranță (cap. 2 linguri.

Exemplul 1. Un marinar scafandru barcă de salvare „Albatross“ AP Kovrizhkin a fost chemat timp de două luni de pregătire militară. Managementul a decis să transfere marinar-scafandru „Invincible“ lansează EV

Sushkina pe barca „Albatross“.

Ce documente am nevoie pentru a aplica?

SOLUȚIE. În această situație, este un transfer temporar, din moment ce se efectuează pentru o anumită perioadă de timp (două luni). Funcția de lucrător migrant nu se schimba, cu toate acestea, este transferat la alte unități structurale.

Ca bază pentru traducerea nu este una dintre condițiile enumerate la punctele 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul muncii al angajatului trebuie să obțină acordul scris. Prin urmare, următoarele documente vor fi întocmite:

- propunerea de transfer temporar (a se vedea mai jos un exemplu).

- un acord adițional la contractul de muncă (a se vedea mai jos un exemplu).

- un formular de comandă pentru № T-5 (umplere proba A se vedea anexa la articol.).

Propunerea Exemplu pentru transferul la o altă subdiviziune structurală

O probă a acordului suplimentar la contractul de muncă

Transferul temporar al inițiativa angajatorului

În unele situații, un angajator poate transfera salariatului la un alt loc de muncă, nu din cauza contractului de muncă fără consimțământul său timp de până la o lună. Acestea sunt enumerate în partea 2 a articolului 72.2 din Codul muncii, și anume:

- o catastrofă de dezastre naturale sau provocate de om;

- un accident industrial;

- epidemie sau epizootice;

- alte evenimente excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Angajatul poate transfera la un alt loc de muncă, în scopul de a preveni sau de a elimina consecințele acestor dezastre fără consimțământul său.

Legislația muncii prevede o serie de situații, numit în partea 3 din articolul 72.2 din Codul muncii, în care este posibil transferul temporar al unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună, și anume:

- Ușor (o suspendare temporară de funcționare datorită unor legături economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice);

- necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor;

- înlocuirea unui angajat temporar absente.

Traducere exemplu, în cazul în care un simplu sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate de circumstanțe excepționale prevăzute la alineatul 2 al articolului 72.2 din Codul muncii.

Refuzul nejustificat de a fi transferat în aceste situații vor fi tratate ca o abatere disciplinară, iar absenteismul - ca absenteismul. Acest lucru este menționat la punctul 19 din Rezoluția

Angajatul are dreptul de a refuza transferul temporar în caz de urgență. În acest caz, acesta este supus acțiunii disciplinare în cazul în care:

- pericol pentru viață și sănătate a apărut din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de lege federală), până când remedia aceste pericole;

- transferul se face pentru a efectua munci grele și de a lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), și nu oferă un contract de muncă.

Notă: durata transferului temporar angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul său nu poate depăși o lună. Dar, în cursul anului calendaristic astfel de transferuri pot fi efectuate în mod repetat de către angajator.

În conformitate cu articolul 4 din articolul 72.2 traducerile TKRumyniyapri care au fost efectuate în cazurile menționate la alineatele 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul muncii, plata unui lucrător se face în funcție de activitatea sa, dar nu mai puțin decât salariul mediu, pe care a primit la locul anterior lucru.

Este important să ne amintim încă o altă nuanță. În cazul în care un angajat este transferat într-un loc de muncă care necesită o calificare mai mică, pentru motivele prezentate în partea 3 din articolul 72.2 din Codul muncii, angajatorul trebuie să obțină de la el un acord scris pentru un astfel de transfer.

Efectuarea transferului temporar, fără a fi necesar acordul salariatului

În cazul în care traducerea unui angajat într-un alt loc de muncă nu necesită consimțământul, formularea procedurii de transfer este după cum urmează.

Leader emite un ordin pentru transferul temporar al numărului formularului T-5 sau T-5a indicând motivele transferului. deoarece, în acest caz, motivul transferului este de o importanță fundamentală, ordinea trebuie să fie însoțită de documentele corespunzătoare, în caz contrar, angajatul poate refuza să fie transferat. În temeiul punctului 17 din Rezoluția obligația numărul 2 pentru a dovedi existența împrejurărilor în care legea leagă posibilitatea unui astfel de transfer, responsabilitatea angajatorului.

La efectuarea unui transfer temporar, care nu necesită consimțământul salariatului, este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă.

Lucrătorul are dreptul de a refuza un transfer în cazul în care consideră că noul loc de muncă a încălcat cerințele de sănătate la locul de muncă și amenință viața sau sănătatea sa. Angajatul a scris o declarație în orice formă, care susține că servesc drept bază pentru refuzul transferului.

Exemplul 2. Pe una dintre întreprinderile agricole (APC) o epidemie de vaci encefalita burete. Concluzia acestui făcut medicul veterinar șef al AIC și medicul sanitar-șef al regiunii.

În acest sens, unii lucrători nu sa uitat anterior după efectivele de animale, au fost transferate în hambar pentru a elimina consecințele epidemiei și îngrijirea animalelor bolnave. Cum se face un transfer? Ce documente sunt necesare în cazul în care unul dintre angajații au refuzat să transfere?

SOLUȚIE. Există o situație de urgență, dispozițiile relevante din partea 2 din articolul 72.2 din Codul muncii. Prin urmare, angajatorul poate transfera la un alt loc de muncă, fără consimțământul angajaților lor.

În acest caz, managerul AIC emite un ordin pentru 5a № în formă de T (a se vedea. P. 116). Cu toate acestea, unul dintre muncitorii au refuzat să traducere, deoarece el a fost reacția alergică persistentă la substanțele chimice utilizate în igienizării de hambar.

Refuzul său, el a proiectat sub formă de declarații (a se vedea proba. de mai jos) și a semnat ordinul.

Ca șef al organizației este obligat să accepte refuzul salariatului de a fi transferat, o nouă comandă se face sub numărul formularului T-5a, prin care în schimb a refuzat să transfere angajatului care urmează să fie specificate, convenite după negocieri cu ei privind transferul temporar.

Sursa: Revista „SALARIUL“

Declarația de angajat să transfere la o altă poziție

Declarația de angajat de acord să transfere la un alt loc de muncă. o cerere de transfer la un alt loc de muncă

Transferul la un alt loc de muncă se numește o schimbare temporară sau permanentă a taxelor sau unități structurale în cadrul unei întreprinderi în cazul în care angajatul va trebui să lucreze, sau transferul la un loc de muncă într-o altă regiune. Ultima remarcă este valabilă în cazul în care contractul de muncă dintre angajat și angajator divizia a declarat în mod clar și poziția pe care angajatul va lua.

Se transferă într-un alt loc de muncă sau a unui alt angajat de birou în cadrul unei întreprinderi sau la un alt angajator, aceasta se poate realiza numai la inițiativa scrisă a salariatului, sau cu acordul scris al acestuia.

consimțământul scris al salariatului de a transfera este emisă ca un document separat, cum ar fi o declarație de consimțământ pentru supravegherea propusă a transferului angajat într-un alt loc de muncă sau la o altă poziție. De asemenea, direct în propunerea conducerii poate oferi un loc pentru vize lucrător. De exemplu, „Odată cu transferul în poziția specificată la unitatea structurală specificată de acord“ și semnătura personală a angajaților, numele, inițialele și data.

Obligatoriu ca este procedura de obținere a consimțământului scris în legătură cu transferul la un alt loc de muncă sau de poziție. Chiar dacă transferul propus într-o poziție mai bună și salariu mai mare.

Cu toate acestea, acordul scris al salariatului - acesta nu a avut loc o sută de transfer la sută, un fapt. Adevărul este că, după primirea unui acord scris din partea angajatului, angajatorul trebuie să pregătească un acord suplimentar la contractul de muncă existent.
Cerere de transfer la un alt loc de muncă, puteți descărca de pe site-ul nostru.

surse:
pedsovet.su, pravcons.ru, kadrovik.by, www.oooip.ru