O cerere de probă pentru un transfer la locul de muncă lumina

Înainte de furnizarea cererii de muncă pentru a mă elibera din munca mea cu salariul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.

De asemenea, vă rugăm să țineți cont de faptul că angajatorul ar trebui să-mi ofere un loc de muncă care corespunde cerințelor reglementărilor sanitare. Și dacă certificarea de locuri de muncă nu au evidențiat efectele negative sau riscul de la locul de muncă, dar stația mea de lucru nu îndeplinește cerințele descrise în SanPiN la locul de muncă al unei femei gravide, apoi a folosit-o SanPiN. Și de ce articolul 73 TKRumyniyav cazul meu nu se aplică dacă am refuza mi-a oferit locul de muncă.

Și, în conformitate cu articolul 93 timpul de funcționare TKRumyniyanepolnoe poate fi setat numai în cazul unui acord între angajat și angajator, sau angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea femeii gravide.

Vă rugăm să ia în considerare cererea mea și dă-mi o decizie cu privire la acesta, în termenele care sunt stabilite prin reglementările locale care guvernează transmiterea și examinarea documentelor în cadrul organizației.

Ca regia de către medicul angajat gravide ar trebui să fie transferat la locul de muncă lumina. Ce obligații apar în legătură cu acest angajator?
Un angajat gravidă în cazul în care există un raport medical emis de către comisia medicală a instituției medicale în cauză ar trebui să fie prevăzută cu un mediu de lucru „lumină“. În acest scop, salariatul poate fi transferat pentru a lucra într-un alt post. În acest caz, ar trebui să fie emis acordul între angajator și angajat. Dacă nu ai un loc de muncă adecvat, care poate fi tradus femeie gravidă, atunci trebuie să-l elibereze de la locul de muncă dăunătoare până se găsește noul loc pentru ea.
Pentru a oficializa în mod corespunzător deciziei, este necesar să se emită un ordin sau un alt act intern, care prevăd că perioada de concediu de la locul de muncă femeia este acasă, dar dacă va fi capabil să transfere, este obligat să armonizeze condițiile tranziției și du-te la locul de muncă. Pentru tot timpul eliberării angajatului de la locul de muncă ea trebuie să fie plătit salariul mediu.
raționament juridic:
În conformitate cu art. 254 de femei TKRumyniyaberemennym conform avizului medical și de aplicare a redus normele de producție, standarde de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
În conformitate cu art. 72.2 acord TKRumyniyapo între părți, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost păstrat în conformitate cu legea locul de muncă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă.
h Bazat. 2 linguri. 254 TKRumyniyado unei alte lucrări de femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute din cauza de către angajator.