Atunci când beneficiile angajaților trebuie să fie luate în considerare pe baza salariului minim - totul despre personalul
Astfel, Act-N 255 FZ găsit mai multe cazuri în care beneficiile de mai sus sunt calculate nu din salariul mediu, și pe baza valorii SMIC. Aceste cazuri includ următoarele:
- în perioada de facturare angajatul este nici un venit;
- sub salariul mediu calculat SMIC;
- perioada de asigurare angajat timp de cel puțin 6 luni;
- angajat violat tratament în spital fără un motiv bun.
În plus, alocația calculată pe baza salariului minim, calculat întreprinzători individuali, care plătesc pentru ele însele primele de asigurare voluntară din FSS. Să examinăm fiecare caz în detaliu.
Salariul angajatului este absent sau este mai mic decât salariul minim
Deci, în cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut niciun venit, câștigurile medii de calculare a prestațiilor de invaliditate temporară, prestațiile de maternitate, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este luată egală cu salariul minim aplicabil la data evenimentului asigurat.
Câștigul salarial mediu de calculare a prestațiilor sunt, de asemenea, considerat ca fiind egal cu salariul minim, în cazul în care câștigurile medii calculate în perioada de calcul pentru o lună calendaristică completă sa dovedit sub salariul minim. Acest lucru - punctul 1.1 al articolului 14 din Legea N 255-FZ.
Pentru a calcula, în aceste cazuri, dimensiunea spital sau maternitate din cauza angajatului, este mai întâi necesar să se stabilească salariul mediu zilnic.
în cazul în care CLE - câștigurile medii zilnice;
Salariul minim - salariul minim în ziua evenimentului asigurat.
Notă Zonele și locațiile în care utilizați coeficienții regionali la salarii, beneficii trebuie să fie calculată ținând cont de acești coeficienți (n. 11 (1) Dispoziție N 375).
Astfel, câștigurile medii zilnice calculate. Următorul pas este de a calcula alocația de zi cu zi. Pentru acest lucrător mediu zilnic câștigurile ar trebui să fie ajustată în funcție de durata de timp (a se vedea. Sidebar de mai jos).
Ia act. Valoarea beneficiului depinde de durata serviciului
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 7 din Legea N 255-FZ a mărimii indemnizației de invaliditate temporară depinde de perioada de asigurare a persoanei asigurate. De exemplu, un angajat cu perioada de asigurare de 8 ani sau mai mult, beneficiul de boală se calculează la o rată de 100% din veniturile medii. La experiența lucrătorului de la 5 la 8 ani beneficiaza de 80% din veniturile medii. Un lucrător are perioada de asigurare de până la 5 ani, primesc o indemnizație de 60% din venitul mediu.
În ceea ce privește beneficiile de concediu de maternitate, lucrătorul este plătit în valoare de 100% din venitul mediu (Art. 11 din Legea N 255-FZ).
Dimensiunea mare a indemnizației prestației de boală sau de maternitate plătit unui angajat se calculează după cum urmează: suma zilnică beneficiu înmulțită cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate sau a concediului pentru creșterea copilului.
Notă: în cazul în care un angajat lucrează la part-time (scurt săptămână de lucru, o jumătate de zi), venitul mediu este utilizat pentru a calcula beneficiul este determinată proporțional cu durata timpului de lucru al angajatului.
- pentru perioada de facturare câștigurile reale ale TS Goryunova sa ridicat la 125,980 de ruble. lucrătorilor de pensii - 8 ani.
La început vom calcula beneficiul pentru cazul, când muncitorii din perioada de decontare fără venituri. În această situație, câștigurile medii pentru calcularea cotelor medical este egală cu salariul minim în ziua evenimentului asigurat.
Să presupunem că într-o zonă în care operează organizația, fără factori regionali nu este stabilit.
În consecință, câștigurile medii zilnice TS Goryunova se ridică la 182.6 ruble. (5554 RUB. 24 x 730).
lucrătorilor de pensii la momentul de incapacitate temporară de muncă este de 6 ani. În consecință, beneficiul va fi calculat pe baza de 80% din venitul mediu.
Definiți valoarea indemnizației pentru concediul medical de zi cu zi. Acesta este egal cu 146,08 ruble. (182,6 rub. X 80%).
Astfel, valoarea prestațiilor de invaliditate temporară timp de 10 zile calendaristice de boală vor fi 1460.8 ruble. (146,08 ruble. X 10 zile.). În același timp, în detrimentul lucrătorilor organizației vor fi plătite prestații pentru incapacitate temporară în valoare de 438.24 de ruble. (146,08 freca. X 3 zile.), Și în detrimentul FSSRumyniya- 1022.56 RUB. (1460.8 ruble -. 438.24 freca.).
Acum vom calcula beneficiul de boală pentru a doua situație. În acest caz, salariul mediu în calcul pentru o lună calendaristică completă sub salariul minim: 5249.17 RBL. (125 980 ruble. 24) <5554 руб.
Câștigul salarial mediu zilnic în funcție de plăți efective în favoarea TS Goryunova de 172.58 ruble. (125,980 RUB 730 zile ..) și pornind de la SMIC - 182,6 freca. (5554 RBL. X 24 luni. 730 zile.).
Comparați suma salariului mediu zilnic, iar cele mai multe dintre ele aleg. câștigurile medii zilnice, calculate din veniturile reale TS Goryunova, a fost mai mică (172.58 ruble. <182,6 руб.). Поэтому рассчитывать пособие по болезни будем исходя из среднего дневного заработка в размере 182,6 руб.
lucrătorilor de pensii la momentul de incapacitate temporară de muncă este de 8 ani. În consecință, beneficiul va fi calculat pe baza de 100% din venitul mediu.
Suma diurnelor acordate lucrătorilor de asigurare este de 182.6 ruble. (182,6 RUB. X 100%).
Astfel, valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară de timp de 10 zile calendaristice de boală TS Goryunova va fi 1826 de ruble. (182.6 ruble. X 10 zile.). În același timp, în detrimentul lucrătorilor organizației vor fi plătite prestații pentru incapacitate temporară în valoare de 547.8 ruble. (182.6 RUB. X 3 zile.), Și în detrimentul FSSRumyniya- 1278.2 RUB. (1826 ruble -.. 547.8 ruble).
În ceea ce privește indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, aceasta se plătește la o rată de 40% din veniturile medii ale persoanei asigurate (Sec. 1, Art. 11.2 din Legea N 255-FZ). La calcularea acestei indemnizații în funcție mediu SMIC factor de câștigurile de zi cu zi nu se calculează și nu se aplică 30.4. Acest - punctul 23 Regulamentul N 375.
- pentru primul copil - 2576.63 freca.;
- pentru al doilea și următorii copii - 5153.24 ruble.
Având în vedere că valoarea indemnizației, calculată de la SMIC sub dimensiunea minimă stabilită prin lege, și anume lucrătorul ar trebui să plătească alocația minimă.
angajat de asigurări de vechime mai mică de 6 luni
Lucrătorii cu perioadă de asigurare mai mică de șase luni, incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate se plătește la o rată care nu depășește salariul minim stabilit prin lege federală pentru o lună calendaristică completă. Acest lucru - alineatul 6 al articolului 7 și paragraful 3 al articolului 11 din Legea N 255-FZ.
În regiunile și localitățile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, prestațiile se plătesc într-o cantitate care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești factori.
În continuare, vom prezenta un algoritm de calcul beneficii. Mai mult decât atât, observăm că nu este semnificativ diferit de procedura de calcul beneficii angajaților care au experiență de mai mult de 6 luni.
Deci, în primul rând vom calcula indemnizația zilnică pe baza veniturilor reale. Pentru această valoare a câștigurilor medii acumulate în perioada de facturare care urmează să fie împărțit la 730 și suma rezultată ajustată în funcție de durata de timp.
În continuare, trebuie să se calculeze cantitatea de cote zilnice pe baza salariului minim. În acest scop, următoarea formulă (n 20 regulamente.):
în cazul în care Partidul Democrat - cuantumul indemnizațiilor zilnice pe baza salariului minim;
D - numărul de zile calendaristice din luna, reprezentând incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate.
Apoi vom compara valoarea diurnă și indemnizație de numărare din cauza angajatului, bazată pe cea mai mică valoare.
Notă: pentru a ajusta valoarea salariului minim, în funcție de sistemul de pensii angajatului nu este necesară. În plus, în cazul în care concediul medical sau de maternitate sunt transferate de la o lună calendaristică la alta, atunci calculul prestațiilor se face pentru fiecare lună în parte.
Datorită faptului că lungimea totală a lucrătorilor mai puțin de 6 luni, prestații pentru incapacitate temporară va fi plătită la o rată să nu depășească un calendar plin lună salariul minim.
Deci, determină mai întâi salariul mediu zilnic. Este egal cu 308.22 de ruble. (225 000 rub. 730 zile.).
Așa cum am menționat în bara laterală, prestațiile de invaliditate temporară către persoana asigurată cu perioada de asigurare de până la 5 ani, plătit la rata de 60% din veniturile medii.
În consecință, valoarea prestației de boală de zi cu zi este de 184.93 ruble. (308.22 rub. X 60%).
După cum se poate observa, 179.16 ruble. <184,93 руб. а 198,36 руб.> 184.93 ruble. În consecință, pentru calcule folosim diurnă egală cu 179.16 ruble. și 184.93 ruble.
tratament spitalicesc Încălcat
În cazul în care cel puțin unul dintre motivele prevăzute la alineatul 1 al articolului 8 din Legea N 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară plătite angajatului în sumă să nu depășească o lună calendaristică completă a salariului minim (pe baza unor factori regionali). Aceste motive includ:
- o încălcare a unui angajat fără un motiv valabil în timpul regimului de incapacitate temporară de muncă, prescris de medicul curant;
- boli sau leziuni apar ca urmare a alcool, droguri, substanțe sau activități toxice asociate cu intoxicație.
În primele două cazuri, reducerea indemnizației pentru concediul medical de la data fabricației, când a existat o încălcare, iar al treilea - pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă.
Cantitatea de cote zilnice se calculează în aceste cazuri, precum și în situația în care experiența angajat nu mai mult de 6 luni. Asta este, pentru a calcula alocația de zi cu zi, salariul minim este necesar să se împartă cu numărul de zile calendaristice în luna bolii.
Rețineți că, pentru încălcarea tratament în spital nu este urmat întotdeauna pentru a reduce dimensiunea prestațiilor de invaliditate. Astfel, șeful organizației înainte de a lua o decizie, trebuie să afle cauza unei anomalii. Și cu un motiv bun, alocația nu se poate reduce (n. 1, v. 8 din N-FL 255).
Astfel, câștigurile medii zilnice pe baza câștigurilor reale este egal cu 493.29 de ruble. (360 100 ruble. 730 de zile.).
Veniturile zilnice medii ale lucrătorilor pe baza valorii salariului minim se va ridica la 182.6 ruble. (5554 RUB. X 24. 730).
Valoarea totală a prestațiilor de invaliditate temporară datorată IG Ilyin este 1721.36 ruble. (1183.88 ruble. + 537.48 freca.).
SP a intrat în relații voluntare cu FSS
După cum știm, întreprinzătorii individuali care desfășoară activități independente sunt singurele plătitorii primelor de asigurare la Fondul de pensii și FFOMS și nu trebuie să plătească pentru ei înșiși contribuie la FSS. Cu toate acestea, ele pot intra în relații voluntare cu FSS. Apoi, în cazul în care evenimentul asigurat, cum ar fi incapacitate temporară de muncă, o astfel de IP vor fi eligibile pentru o acoperire de asigurare în detrimentul fondurilor bugetare.
Ia Ghidul în anul calendaristic curent, un comerciant poate numai în cazul în care, în anul anterior, primele în FSSRumyniyabyli plătit în întregime.
În conformitate cu punctul 3 din regulamentul salariul mediu, care se calculează pe baza beneficiilor, este egal cu salariul minim în ziua evenimentului asigurat.
câștigurile medii zilnice pentru calcularea beneficiilor SMIC se determină prin împărțirea numărului de zile calendaristice ale fiecărei luni calendaristice, reprezentând evenimentul asigurat (Sec. 15 (4) Regulament).
În plus, deoarece beneficiile plătite angajaților, prestație de boală pentru IP depinde de durata de asigurare (art. 7 din Legea N 255-FZ).
Concediul de maternitate se plătește la PI asigurat de 100% din venitul mediu, precum și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (articolul 11 din Legea N 255-FZ.) - 40% din veniturile medii, dar nu mai mică decât suma minimă de beneficii (art. 11.2 din Legea N 255-FZ).