Număr excesiv - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
număr excesiv
puterea excesivă este definită ca diferența dintre calculată (în funcție de complexitatea producției reale și a echilibrului diferențial al timpului de lucru) și numărul real. [1]
În ceea ce privește eliberarea numărului excesiv de angajați să adere la următoarea poziție: Prefer să nu concedieze lucrători, chiar dacă ei recunosc existența șomajului ascuns și să evalueze destul de luciditate întinderea sa. [3]
Principalele motive pentru depășiri de costuri sunt deficiențe în planificarea și organizarea muncii, număr excesiv de angajați, pierderea neproductivă a timpului de lucru, utilizați norme de lucru subevaluate, excesele în remunerare și prime. [4]
Analiza întreprinderilor din industrie, în condițiile Shchekino experimentului arată că numărul excesiv de grație lansat acestui experiment. crește productivitatea și oferă creșteri salariale suplimentare. [6]
Taxa pentru resurse umane a fost mai mare cu 10 mii. Frecați. care indică prezența unui număr excesiv. Acest lucru a fost din cauza supra-îndeplinirea planului de realizare a producției și reducerea costurilor materiale. [7]
Accelerarea progresului științific și tehnologic, tranziția la o economie intensivă bazată pe TION contabilității costurilor și autofinanțarea conduc în mod obiectiv la eliberarea numărului mare de lucrători și angajați ai întreprinderilor și organizațiilor. [8]
Disponibil la unele întreprinderi industriale în practica menținerea instalațiilor parokotelnyh, cu excepția mecanicii de întreținere și chiar de serviciu, este inadecvat. Acest lucru conduce la un număr excesiv de personal de întreținere. [11]
Consiliul Deputaților Poporului), în limitele drepturilor sale. depășirile înmatricula, compania este obligată să compenseze nu mai mult de 3-5 luni, prin un sistem de măsuri pentru a salva fondul de salarii pentru a reduce forța de muncă excesivă și creșterea productivității. [12]
După cum sa menționat deja, introducerea unor noi condiții de remunerare, creșterile salariale pot fi efectuate în statul de plată, compania formată de standardele stabilite. Principalele surse de preparare a resurselor necesare sunt: 1) statul de plată suplimentare obținute conform normei datorită creșterii producției în plan de mai sus și îmbunătățirea calității produsului; 2) salarizare economie, format pe baza îmbunătățirii structurii salariale, inclusiv eliminarea cotelor nejustificate și prime, pentru a aduce bonusurile, eliminarea primelor neîncasate; 3) economii de costuri datorită revizuirii normelor de costurile forței de muncă, care nu îndeplinesc nivelul de organizare și echipamente tehnice de producție; 4) a salva fondul de salarii, ca urmare a eliberării de personal în exces. simplificarea aparatului administrativ. [13]
companii de raportare statistică completat indicatori ai stării de utilizare a fondului de salarii - despre cheltuielile în exces și de rambursare. Stabilirea Banca are dreptul de a efectua temporar monitorizarea lunară a cheltuielilor companiilor fondul de salarii în mod sistematic au admis că copleșeșc. Companiile care au angajat depășire obligat să-l ramburseze în detrimentul unor măsuri suplimentare pentru a reduce numărul excesiv de muncitori și angajați, creșterea productivității și a crea un fond de economii salarii. [15]
Pagina: 1 2