Nu vreau să lucreze în turism, frumusețe, educație și muncă
și uite - Travel Manager, iar dacă știi limba, salariul va fi mai bine.
Am un deputat. de destinație - o fată care a plecat din turism. IT intr-o foarte energică și obligatorie. Lipsa de cunoștințe și experiență compensează diligență.
toate acestea ar fi șefii, și toate numai cu experienta si doresc pentru nimic în afară (((
Pe măsură ce am înțeles, colega! Turismul este într-adevăr dependență, și este foarte dificil de a sparge - eu, de asemenea, nu am primit
Vreau să dau un sfat - să încerce să schimbe operatorul de tur pentru un mic operator de turism (îngust) pe specializarea (bine, știi ce vreau să spun). În astfel de firme, este mai ușor să negocieze și mai bine ei să facă concesii pentru specialiști buni)))) am fost în stare să negocieze atunci când aplică pentru un loc de muncă pe un program separat, 09-17 fără masa de prânz. În cazul în care angajatorul este interesat de tine - el este sigur pentru a merge la o întâlnire! Mult noroc.
Juul *
Ce este nenaturală - doresc un angajat cu experiență? Așa că au venit și au început să lucreze. Este greu de imaginat, „fata de turism“, care a înlocuit diligența completă de cunoștințe zero, într-un anumit domeniu cum ar fi IT. Este că pe RAN Adu-Adu.
Cred că foarte mult depinde de poziția (locul de muncă)
Există un post vacant (și să plătească pentru el), atunci când experiența avut deja de așteptat. Și nu poate exista nici un compromis. Nu puteți intra în biroul fără educație, aptitudini sau experiență.
Dar există poziții care au permis, care ar lua un om fără experiență și el va învăța. Ei, ca toata lumea stie, salarii mai mici.
În cazul în care departamentul / compania este mare, este mai ușor să se atașeze la perspectiva umană și are cameră să crească. Se pare că, în cazul meu a fost așa.
Sunt aici astăzi pentru a recruta 2 persoane fără experiență, bazându-se doar pe motivația lor de a lucra si de a invata. atunci ei vor avea mine sau lăsați - a doua întrebare.
Ei bine, există conceptul este încă în producție ca o „sursă de forță de muncă“
Suntem în rețelele sociale
Site-ul nostru folosește fișierele cookie-uri, pentru a îmbunătăți performanța și creșterea eficienței site-ului. Dezactivarea fișierelor cookie poate cauza probleme atunci când se utilizează site-ului. Continuând să utilizați site-ul, sunteți de acord cu utilizarea cookie-urilor.