Nu poți să faci interviul
Intervievarea unui loc de muncă - o întâlnire în cazul în care aveți cât mai complet posibil de a prezenta angajatorului toate calitățile lor profesionale și personale. Desigur, standardul pentru o jumătate de oră, că recrutorul atribuie un singur candidat, o persoană nu poate fi găsit ...
Prin urmare, recrutorii au recurs la subterfugii. Și pentru multe dintre cuvintele și acțiunile recrutorului, aparent inocentă, sau, dimpotrivă, sensul dublu ciudat, ascuns: vă sunt testate, testate pentru rezistenta la stres, avariile grafice, incivility și inadecvare. Deci, ceea ce nu să facă pentru a trece testul?
-Târziu. Zi de lucru recruiter pictat de minut, iar solicitanții crescut foarte mult pe piața de recrutare în ultimele luni -, astfel încât punctualitatea poate provoca intrarea candidatura dumneavoastră în veșnică „lista neagră“.
-Nervos atunci când este păstrat în așteptare - ar putea fi una dintre tehnicile de interviu de stres atunci când recruiterii verifica nivelul de stres.
-Uita-te pentru interviu fără manichiură # 40, și în cazul în care mâinile tale sunt întotdeauna în vedere # 41;, în haine care cauzează # 40; în cazul în care vara - în sandale, fără ciorapi sau # 41;.
-Capricioasă, refuză să se conformeze cererilor venite din partea recrutorului pentru a umple chestionarul, de exemplu. Cu toate acestea, îndeplinesc loial toate cerințele, chiar absurd, nu este: rescrie profile din cauza unei date scrise în mod eronat - acest lucru este prea mult. Sugerează să completeze un chestionar la domiciliu pe calculator și trimiteți-l prin e-mail - în același timp, să demonstreze capacitatea de a folosi un computer.
-NOD, nepriceput, căscat - cu alte cuvinte, spectacol non-verbal lipsa lor de interes în conversație. Pentru a preveni această supraveghere, o noapte de somn bun înainte de interviu.
-Discutați cu nasul sau de a lua în liniște timp pentru a înghiți cuvintele. Competentă, vorbirea clară - una dintre cele mai importante avantaje ale profesionale!
-glumă prea mult, chiar dacă recrutorul glume fără încetare. Încercați să aibă o conversație într-un mod de afaceri. Deci, vă arătăm seriozitatea și angajamentul dumneavoastră.
-Instruiți un recruiter, în cazul în care, după cum vi se pare că el nu înțelege îndatoririle profesionale ale secretarului. Nu poți comporta trufași: pentru aroganță - contraindicație la locul de muncă!
-Rude, chiar dacă întrebările sunt prea personale sau nepoliticos. Se verifică, de asemenea, stresul! Într-un caz extrem, dacă este tolerată „test“ nici o putere, trebuie să vă gândiți: nu arată dacă recrutorul la interviu „normal“ mediu de lucru la birou? Și are nevoie de un loc de muncă într-o astfel de companie?
-Ill șefului anterior sau o echipa, suna motivul conflictului concedierea într-o echipă # 40, amintiți-vă regula: nu renunta pana la rezolvarea conflictului! Rezilierea ar trebui să fie un rămas bun, nu zbor # 41;.
-Nu poți minți despre educație, profesie, competențe profesionale - este ușor de verificat și minciună va fi dezvăluit imediat ce începe munca # 40, aveți posibilitatea să infrumuseta un pic de personalitate, dar nu te prea dus de val # 41;, oferind recomandări fals - absolut mai bine fără ele.