Nu da angajatului un contract de muncă în mâinile sale, susținând că el nu a fost constituit în mod oficial

Uvazhaemaya Natalya Sergeevna

Cele de mai sus este o încălcare directă a angajatorului din Codul Muncii.

Angajatorul trebuie să emită un contract de muncă în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data când de fapt, este permis să lucreze.

Contractul se face în 2 exemplare, dintre care unul trebuie să fie transferat la tine (art. 67 din Codul muncii). Pentru nerespectarea acestei obligații a angajatorului poate face obiectul unor proceduri administrative (art. 5.27 din Codul administrativ). Said h conform. 3 linguri. 5,27 KoAPRumyniyapovlechet impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în organizarea sumei de 10 000-20 000, sau organizația în sine, în valoare de 50 000 la 100 000 de ruble.

În plus față de proiectarea procedurilor de recrutare de muncă kodeksaRumyniyadogovora implică elaborarea unui angajator alte documente.

În descrierea situației pe care sunt considerați angajați, de fapt, autorizate de către operator.

În cazul în care contractul de muncă nu a fost acoperit în mod adecvat, dar angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului autorizat al acestuia, se încheie un contract de muncă și angajatorul sau reprezentantul autorizat al acestuia, în cel mult 3 zile lucrătoare de la data admiterii efective la locul de muncă să emită un contract de muncă în scris (art. 2, art. 68 din Codul muncii).

În caz de refuz al angajatorului în îndeplinirea celor de mai sus, ar fi bine să contactați Rostrud. Astfel, este necesar să se dovedească faptul lucrării în sine, precum și faptul că accesul la angajatorul său sau reprezentantul său autorizat.

procedura de concediere are, de asemenea, anumite procedură. Trebuie să fie, de asemenea, a emis un ordin, o intrare a fost făcută în cartea de muncă. În acest caz, trebuie să calculeze salariul și compensația pentru concediul nefolosit.