Notificarea modificărilor salariale în eșantion în 2019

atunci când este necesar

Condiții de salariu scădere

salariu - o condiție sine qua non a contractului de muncă, care susțin managementul consensual și angajați.

Între timp, angajatorul poate produce o modificare a condițiilor de funcționare din cauza procesului de modificare sau de probleme de organizare. Astfel, reducerea salariul de bază poate fi:

  • înlocuirea echipamentelor;
  • schimba tehnologia procesului de lucru;
  • schimbări în structura organizatorică.

Iar scăderea salariului este imposibilă fără modificarea contractului de muncă. O schimbare de puncte ale documentului, capul are dreptul de a ajusta funcțiile de lucru ale angajaților companiei.

reducerea salariilor documentat în mod necesar. Și angajat de pre-întreprindere ar trebui să primească o notificare cu privire la modificările în jos salariu.

Acest anunț documentar el trebuie să pui mâna pe cel puțin 2 luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor. În această perioadă, societatea nu poate face parte din schimbările survenite în condițiile de muncă, înrăutățirea poziției angajatului.

Cum să rezervați

  • tratament politicos salariatului - numele și patronimicul (dacă este cazul);
  • un mesaj despre modificarea valorii salariului;
  • data posibilă începerea noilor condiții de angajare;
  • informații despre cauza modificărilor salariilor;
  • confirmarea consimțământului angajatului la noile condiții (nevoie de semnătura lui);
  • data emiterii notificării;
  • semnătura capului.

Rețineți: pentru a documenta toate aceste poziții asigurați-vă că pentru a indica, în numele șefului organizației.

Atunci când se obține un acord

documentul de notificare certificat este trimis angajatului. În cazul în care este de acord cu declarația în anunțul de schimbare a condițiilor de muncă:

  1. Faceți modificări ale contractului său de muncă.
  2. Elaborează amendamente la acordul adițional la acesta.

Atunci când nu există nici un acord privind reducerea salariului

Puteți găsi de multe ori o situație în care un angajat refuză să accepte propunerea de a reduce plata. În astfel de cazuri, administratorul este obligat să pună la dispoziție toate celelalte posturi vacante, care corespunde cu performanța profesională a angajatului.

În cazul în care propunerea de a transfera nu îndeplinesc interesele salariatului, acesta este concediat:

  • din cauza eșecului de toate lucrările date de opțiuni, care sunt potrivite pentru el;
  • la cerere.

separat de notificare pentru fiecare angajat. Furnizarea de alte locuri de muncă pot fi oferite sub aceeași notificare.

În cazul în care un angajat dă respingerea lucrării propuse sau societatea nu este posturile vacante relevante, contractul de muncă este întreruptă, în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.

Atunci când organizația de respingere este obligat să plătească:

  • a câștigat salariul la momentul încetării contractului de muncă;
  • compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
  • plati compensatorii, care corespunde cu salariul mediu timp de 2 săptămâni.

Compania „Guru“ societate cu răspundere limitată
105318, București, Str. Țesutul, d. 7 ,. 4
INN 7719777888 / KPP 771901001

Contabil decontărilor cu furnizorii
EA Shirokova

Uvazhaemaya Elena Alekseevna!

Vă rugăm să confirmați acordul pentru modificarea salariului de înregistrare corespunzătoare în prezenta comunicare.

Vă rugăm, de asemenea, să fie informat că, în prezent, în compania „Guru“ deschis asistent vacant șef contabil cu salariul oficial de 64 000 de ruble, puteți fi transferat la tine.

acordul pentru transfer, vă rugăm să confirmați înregistrarea relevantă în prezenta comunicare.


Directorul general al ____________ ____________ Krasnov / VV. roşu /


Evaluarea livrării anunțului:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Data) (semnătura) (numele complet)

Evaluarea acordului / dezacordul privind modificarea salariului de bază:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Data) (semnătura) (numele complet)

Evaluarea acordului / dezacordul privind traducerea:
_______________________________ _______ _______ ________________
(Data) (semnătura) (numele complet)