Notificarea angajatului de a schimba termenii contractului de muncă și ordinea pregătirii probei

Omul, obtinerea unui loc de muncă, a fost de acord cu o serie de condiții prevăzute în contractul de muncă, se presupune constanța lor, dar, în unele cazuri, documentul face modificări, se pune întrebarea, atunci când procedura este legală?

Pentru a afla cum să execute corect o astfel de procedură și cum să comunice angajatului, și va fi discutat în articolul nostru.

Este rapid și gratuit!

Ce este acest document?

Există un concept al unui contract de muncă. Acest document este un acord între drepturile și obligațiile fiecărei părți, inclusiv în ceea ce privește răspunderea angajaților și angajatorilor.

legea și procedura TKRumyniyaustanovlen pentru a face modificări, precum și procedura pentru o astfel de procedură.

Legea prevede că modificările la contract se face de comun acord cu salariatul, după ce a obținut consimțământul său. Aceasta este baza pentru emiterea ordinului de a modifica contractul de muncă este semnat, iar după ce documentul modificat.

Aviz de schimbare a termenilor acordului ca document separat, este necesar, în cazul unor modificări în structura și organizarea condițiilor de muncă. Este făcută pe hârtie, pe cale orală, este inacceptabil să se facă.

condiţii esențiale

condiții esențiale considerate necesare pentru a fi incluse în textul acordului. Dacă este necesar, direct în documentul de text introduce modificări permise și semnarea de aplicații suplimentare.

Negociere - lipsa de puncte, cerute de lege, nu conduce la nulitatea contractului. În cazul în care incompletitudine a lucrătorului reclamații Inspecția Muncii poate ordona angajatorului de a face modificări, obligația impusă de instanța de judecată și ca urmare a unei cereri de către un angajat sau procurorului.

Contractul începe cu un preambul:

numele angajatului, numărul său de pașaport, numărul de identificare fiscală.
Datele angajatorului (societatea sau antreprenorii individuali), reprezentativ, în cazul în care numele organizației este persoana autorizată.
Locul și data semnării acordului (specificați suficient un oraș sau PGT), apoi pe numele documentului.

Angajatorul și angajatul poate adăuga alte documente nu se înrăutățesc condițiile poziția angajatului în comparație cu condițiile prevăzute în legislație.

Când au nevoie pentru a schimba?

Schimbarea oricare dintre aceste condiții pe timpul constantă face necesară pentru a schimba termenii acordului:

Se transferă la o altă poziție în mod permanent.
Modificarea condițiilor de remunerare.
Modificarea programului de lucru.

posturi temporare de muncă devin permanente în cazul în care salariatul înlocuit nu a revenit la poziția sa inițială, iar angajatul transferat nu are nevoie de o călătorie de întoarcere.

Modificările ar trebui să se reflecte în acordul prin compilarea completări la contractul de muncă.

Schimbarea poziției din cauza unei nepotriviri de sănătate sau pentru orice alt motiv care rezultă în suspensie, un nou post este supusă consimțământului persoanei.

Dacă sunteți interesat, cât timp este contractul de muncă pe durată determinată. citiți acest articol.

Informații privind durata stagiului la locul de muncă pot fi găsite aici.

Procedura pentru modificarea condițiilor și notificarea salariatului

Inovarea necesită consimțământul ambelor părți. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu poate fi în aceeași poziție, oferă post vacant adecvat, în cazul în care există unul la companie.

Necesită întotdeauna consimțământul, redactate în scris. Odată ce un ordin este emis pentru un transfer la un alt post. Lipsa unui acord nu dă dreptul să se deplaseze numai pe voința angajatorului.

Excepție sunt considerate accidente legate de muncă, catastrofă, atunci când activitățile companiei afectează bunăstarea populației sau de afaceri din cauza acestor circumstanțe provoacă daune. Durata maximă a transferului temporar - luna. superiorii Destul cu ordinea și motivele și circumstanțele.

Modificarea termenilor acordului este după cum urmează:

Acesta a emis un aviz cu confirmare de primire.
Consimțământul scris în scris la schimbarea condițiilor.
Pe baza consimțământului și a emis un ordin cu privire la modificările corespunzătoare.
Punctele de schimbare a contractului prin scrierea de aplicatii.

Aici puteți descărca formularul și un exemplu de o astfel de hârtie

Familiarizarea cu orice document, notificare, ordinea semnăturii este înregistrată într-un registru special. Toate documentele publicate de companie, este fix. Lucrarea rămâne și acordul scris al salariatului.

Modificarea termenilor organizației avertizează personalul timp de 2 luni. SP - 2 săptămâni. motivele pentru modificările.

Cum este documentul

Numele angajatorului, angajatul numele complet calificat.
Prezența în titlu cuvântul „notificare“ pentru a evita confuzia.
Descrierea detaliată a evoluțiilor viitoare și să ofere angajatului să accepte sau să-și exercite dreptul său de refuz de a accepta noile condiții.
Data, semnătura persoanei responsabile și angajat.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: