Nivelul răspunderii personale

Responsabilitatea poate și ar trebui să învețe orice alte abilități de viață, precum și un ghid bun poate servi ca o descriere a nivelurilor de responsabilitate individuale. Zero nivel - format dependent de viață, respingerea orice responsabilitate, încredere că cineva este obligat să aibă grijă de tine și de a rezolva problemele tale.

Cere pe alții să pună evaluarea pe acest punct, de obicei, după că există multe întrebări pentru ei și să se / ea.

Primul nivel - artist. Omul trăiește pe principiul că a spus - nu a spus - nu, și nici o calitate nu-mi pasă de a efectua o mai rapid, punct de vedere tehnic, sufletul meu nu este, în principiu, aici.

„Munca nu este un lup în pădure nu va scăpa“ - un proverb favorit al Antreprenorului.

Al doilea nivel - specialist. În cazul în care o persoană care ocupă un loc de muncă, el o face în mod corespunzător, în mod eficient, fără un hack de muncă, dar fără un suflet. Pentru el este ocuparea forței de muncă, pentru bani, ești altcineva, el nu a arătat inițiativă pentru el, nu-mi spune, și nu va ajuta la cazul său - partea. Mai precis, activitatea sa a plătit. În cazul în care specialistul se gaseste de-a face mai favorabil, el va lua departe de tine.

Fraza „Eu nu plătesc pentru ea“ protejează specialist de lucrări, pe care el nu a semnat.

Al treilea nivel - Ofițer responsabil. Această persoană lucrează cu sufletul, și, prin urmare, chiar dacă nu este destul de profesionist, el îi pasă de îmbunătățirea competențelor lor și în curând devine - un profesionist respectat. El nu-i păsa de rezultatele activităților sale, el ia inițiativa, aceasta va ajuta reaminti și prompte. Pentru afaceri, el se aplică atât la propria cale, personalul pentru el - familia lui, clienții - oamenii pentru care el lucrează.

El nu ar spune fraza: „Eu nu plătesc pentru asta!“. Dacă trebuie să faci - se va face și în cazul în care nu plătesc pentru ea, el va vorbi cu conducerea, am început să plătească - și el și colegii săi.

Al patrulea nivel - lider local. Acesta este un om pe un nou nivel personal, acesta este capul, care este persoana, a cărei sarcină principală - de a organiza activitatea angajaților pentru a se asigura că sarcinile atribuite lui. Aceasta este responsabilitatea unui ordin diferit - nu numai pentru noi, ci și pentru alții. Această lipsă de teama de a da ordine, este curajul de a lua o decizie cu privire la mai multe. Putem spune că oamenii din starea capului are mai puțin iubește slujba ei, deoarece ea dă să îndeplinească alte persoane, știind că ei vor face mai rău decât el ... Da, este mai ușor să faci totul singur, dar mai corect - pentru a instrui personalul dedicat și să organizeze munca lor încredințat în mod corespunzător pentru a-l pe site-ul.

Al cincilea nivel - director, șef al liderilor. El este responsabil pentru mediul de afaceri, în general, nu decide să obiective tactice și strategice, pot deschide noi căi și aproape vechi, el - șef. Acesta este un profesionist care știe cum să rezolve atribuit prin mari provocări, dar maximum a ceea ce el este responsabil pentru rezultatul - este poziția și salariul său.

Al șaselea nivel - proprietar. O persoană care decide să deschidă cazul, decide să investească sufletul său, timp și bani, care sunt dispuși să fie responsabil pentru rezultatul de bani numai că nu, dar uneori viața. Pentru că asta e treaba lui, pentru că e copilul lui. El este un director, care va conduce proiectul său, dar acesta poate fi înlocuit în cazul în care directorul nu este condus în direcția greșită. Proprietarul nu este întotdeauna vizibilă, toată lumea știe lucrul cel mai important - directorul general, dar el, ca și gâtul, întoarce capul capului în direcția cea bună.

Aceste niveluri - nu posturi la locul de muncă și nivelul de responsabilitate, nivelul de dezvoltare al individului. Director al unei plante mari, directorul postului, în termeni personali-psihologic poate fi doar un specialist, chiar și artiștii obișnuiți, în timp ce secretarul său pe psihologia lui este adevăratul proprietar. Se întâmplă adesea ca oamenii de la locul de muncă se manifestă ca lideri adevărați, case imersate în stare de executanți, și chiar dependente. Nisa pentru a vedea atunci când gospodinele sunt adevărații proprietari ai familiei, ridicarea și aducerea unui om ca un cap bun al familiei.

Dezvoltarea răspunderii personale

Dezvoltarea responsabilității personale - este de a stabili ei înșiși deprindă obligațiile, își îndeplinească obligațiile și să plătească pentru consecințele acțiunilor lor. Decât să plătească bani sau de timp - nu contează. Este important să te antrenezi să plătească întotdeauna, chiar dacă nu doriți. Pentru dezvoltarea răspunderii personale pot practica următoarele sarcini însuși.