nevoile sociale abstracte ale tinerilor
Zerchaninova Tatyana Evgenevna - Candidat de Științe Sociale, profesorul principal al Academiei Ural al Serviciului de Stat.
În cazul în care respondenții noștri predominante motiv asociat cu alegerea unei specialitate pe baza apelului, elevii și studenții școlilor tehnice și colegii de orașe, cum ar fi Tyumen, Ekaterinburg, domină grupul instrumental de motive. Cel mai probabil, aceasta poate fi explicată prin vârsta mai tânără a respondenților noștri și faptul că cele mai multe dintre ele sunt încă în școală, dar nu și în instituțiile de formare profesională. Ei vorbesc despre profesia lor viitoare, care este încă puțin cunoscută, în timp ce elevii, în special absolvenți, oferă estimări ale alegerii făcute în trecut.
Acum, atinge pe nevoile ocuparea forței de muncă și a forței de muncă. Prezentarea absolvenților pe piața muncii are nevoie de suficient de vagi și contradictorii: unul din cinci respondenți nu au răspuns la întrebarea zonelor economice complexe, în care cea mai mare lipsa de personal. Cei care au dat răspunsul la această întrebare, considerăm că astăzi, în lipsa Pokachi de ulei de personal (36% din respondenți), precum și programatori și operatori de calculator (27, 5%).
Grupul de respondenți dificil de răspuns în raport cu cererea de specialitate obținută sa ridicat la elevii de liceu care încă nu au decis asupra profesiei sale viitoare. Cererea mare pentru specialitatea selectată mai des decât alți respondenți au menționat că doresc să fie programatori și operatori calculator. Low - spun studenții care ar dori să lucreze în domeniul culturii. elevii de liceu tehnic cred că nivelul cererii de mijloc lor de specialitate. În general, absolvenții există un amestec contradictoriu de optimism (în ceea ce privește perspectivele personale) și pesimism (cu privire la oportunitățile de angajare pentru profesia primite).
Date mondene pe motivele angajarea viitoare a studenților. răspunsurile respondenților la întrebarea despre factorii care sunt cruciale în alegerea-schihsya de muncă, prezentate în tabel.
o societate care este măsurată prin astfel de indicatori ca „o oportunitate de a obține recunoașterea și respect“, „posibilitatea de a beneficia de oameni“, „de mare
Principalii factori de alegere a prestigiului de ocupare a profesiei „(27, 2% din răspunsuri).
Al treilea grup de motive bazate pe utilitare funcții, instrumentale sau starea de specialitate viitoare, care se măsoară prin indicatori precum „o oportunitate de a primi câștiguri mari“, „o poziție înaltă, putere asupra altor oameni“ (51, 5% din răspunsuri). După cum puteți vedea, aceste motive determină comportamentul majorității viitorilor angajați.
Câteva cuvinte despre caracteristicile de angajare a lucrătorilor tineri. Este vorba despre tinerii angajați ai întreprinderilor și organizațiilor g.Pokachi care au experiență de lucru redusă și sunt la începutul lucrării. Studiul a arătat că acești lucrători este destul de mobil. Cele mai multe dintre ele (62, 6, a fost de acord să schimbe locul de muncă, în cazul dat posibilitatea de a găsi organizare a întreprinderii cu condiții mai bune. Dar găsi un alt loc de muncă în oraș pentru respondenții noștri este foarte dificil de observat 63% din lucrători tineri. Este ca și cum din cauza caracteristici ale acestui grup nu este suficient de muncitori calificați, precum și cu specificul pieței muncii a unui mic oraș nordic. este un accident aproximativ jumătate dintre respondenți recunosc posibilitatea de a pierde locul de muncă în următorii doi ani, care, desigur, și nyaet preocuparea lor și de fapt demn de remarcat :. 35% dintre respondenți au nevoie de un loc suplimentar de muncă, dar lucrează cu jumătate de normă, doar 8%.
Principalii factori de alegere a muncii
Factorii care influențează alegerea de angajare