NDFL cu concediu medical în 2019 godu
Plățile în numerar către angajat primește, pe baza de concediu medical acordate, în cazul în care diagnosticul și prescrie durata bolii. Mai mult decât atât, documentul are, de asemenea, unele reguli de umplere. Mai mult decât atât, în cazul unor erori în completarea certificatului medical, angajatorul are dreptul de a nu plăti prestații de invaliditate.
Această indemnizație trebuie să fie creditate angajatului timp de 10 zile calendaristice de la data prezentării de concediu medical, iar plata trebuie să provină din cele mai apropiate salariile.
Indiferent dacă sunt sau nu personale deducerea impozitului pe venit din concediu medical?
DA. Impozitul pe venitul persoanelor fizice va fi percepută chiar și pentru plăți de invaliditate. Mai mult decât atât, codul fiscal al subiectului este dedicat un întreg capitol.
În conformitate cu legislația noastră privind plățile de invaliditate poate conta chiar și acei lucrători firmele care nu au cetățenia română. Cel mai important lucru pentru ei să lucreze pe acest loc înainte de boala pentru mai mult de 6 luni, oficial, iar angajatorul face contribuții pentru ei în FSS. Apoi, vom constata că, indiferent de naționalitate și de locul de muncă, impozitul pe venitul personal plătit din orice concediu medical.
În cazul în care impozitul pe venitul personal nu se plătește în concediu medical?
Cu toate acestea, cazul și inversa situația în care impozitul pe venitul personal nu este încă plătit o foaie de handicap. Aceste cazuri sunt descrise în detaliu în articolul №217 din Codul fiscal.
- Plățile în numerar către femeile gravide;
- plăți în numerar de îngrijire a copiilor de până la un an și jumătate.
- Maternitate.
Cum impozitul pe venitul personal se percepe pe plata de handicap?
În contrast cu salariile taxa percepută pentru concediu medical imediat valoarea adăugată.
Faptul că beneficiul incapacitate temporară de muncă nu este să plătească, astfel încât impozitul pe venitul personal se percepe în concediu medical în aceeași lună în care a fost acordat. Mai mult decât atât, termenul limită va fi considerată ca fiind ultima zi a lunii respective.
Așa cum am menționat mai devreme, compensații monetare poate fi plătită unui angajat în mai multe moduri:
- Angajator - în cazul în care spitalul a durat până la 3 zile.
- FSS și angajatorul - în cazul în care spitalul nu a durat mai mult de 3 zile.
Mai mult decât atât, deoarece, în acest din urmă caz, avantajul este împărțit în 2 părți, prima se calculează cu 2 plătitor diferite. Astăzi, pentru a rezolva această problemă în linia de sumar cu plata prescrisă a impozitului pe venitul personal. În timp ce angajatul primește plata deja nete de impozit.
Pe ce suma de plată depinde?
În primul rând, suma plătită depinde de angajat experiență de muncă spital. Astăzi, există un tabel special pe care se poate determina valoarea dobânzii acumulate. O altă condiție pentru suma prestației este faptul că nu trebuie să depășească mărimea salariului mediu.
Acesta nu este întotdeauna nivelul beneficiilor va fi calculat la rata de 100% din veniturile medii.
Cum de a calcula prestații de invaliditate?
În primul rând trebuie să știți câți angajați au primit, în medie, pe zi, precum% din timp.
Acumularea beneficiului are loc în mai multe etape:
- În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula câștigul mediu al angajatului pentru ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma totală a plăților de numărul de zile lucrate timp de 2 ani.
- Al doilea pas este de a calcula valoarea finală de plată. Pentru a face acest lucru, se înmulțește cu numărul de zile cu handicap ale câștigurilor salariale medii. Produsul rezultat trebuie înmulțită cu un procent, conform tabelului de timp.
- În cele din urmă, ultimul pas este de a calcula alocația de 13% ca impozit. Această procedură se face în departamentul de contabilitate al companiei timp de 10 zile de la data concediu medical.
Există cazuri în care un angajat nu are experiența și tocmai au absolvit, sau femeia sa întors la locul de muncă după decretul. Prin urmare, cei 2 ani precedenți nu au fost forței de muncă, și, astfel, pentru calculul este luat salariul minim.
obținem:
(624 000 + 670 000) 730 = 1772, 6 ruble pe zi.
În conformitate cu aceasta, real minimă pe zi poate fi de 203, 97 de ruble.
PIT formula de calcul în concediu medical.
Exemplu de calcul PIT cu concediu medical.
Condiții de umplere foaie de spital:
- Corecțiile și bloturi sunt interzise. Dacă ați completat foaia pentru a corecta o greșeală, cruce afară de fumat, cel mai bine este să completeze cealaltă foaie.
- Puteți completa documentul electronic sau manual. În cazul în care documentul este completat manual, utilizați numai cerneală neagră.
- Documentul este necesar să completați cu litere de tipar, și astfel încât acestea să nu merg dincolo de limitele celulelor.
- Inițialele dintre medic nu ar trebui să fie spațiu gol.
- Imprimarea instituțiilor medicale nu ar trebui să scadă pe frontierele de celule.
Astfel, înainte de a intra în conturile foaie de spital, pentru a verifica corectitudinea documentului, în caz contrar poate fi lăsată fără plăți.