Natura juridică a fișei postului și locul printre documentele companiei

În acest moment, avocații nu a acordat o importanță deosebită faptului existenței sau absenței descrieri contrare de locuri de muncă în cadrul companiei. În cel mai bun caz, fișele de post sunt elaborate și aprobate de către departamentul de personal fără participarea profesioniștilor din domeniul juridic, respectiv, în cel mai rău caz, fișele de post nu sunt pur și simplu disponibile. Aceste fapte par a fi extrem de negativ, astfel cum au fost generate de o cunoștință superficială cu natura juridică a acestui document.

Ce este o „fișa postului“ și cum să-l trateze

Bazat pe practica românească actuală, putem concluziona că instrucțiunile funcționarului este un act local al organizației / angajator, care definește baza funcțiile, atribuțiile, drepturile și responsabilitatea lucrătorului în exercitarea funcției de muncă într-o anumită poziție, care este aprobat ca un document separat sau incluse într-un alt document (de exemplu, un contract de muncă).

După cum se poate observa din definiția, am atribuit o fișă a postului cu reglementările locale, dar nu toate sunt unanime în acest impuls. Aceasta a susținut că fișa postului este un act de aplicare a dreptului muncii.

Aceasta ridică problema delimitării actelor de aplicare a legislației muncii prin reglementările locale.

similarități

-emise pe baza dreptului comun, în special a muncii; și ordinea de concediere și de locuri de muncă descrieri sunt publicate pe baza prevederilor Codului Muncii din România;

-publicarea acestor tipuri de atacuri în cele mai multe cazuri, este îmbrăcat într-o singură comandă Formula; fișa postului aprobat și pus în aplicare de ordinea.

puncte de diferență

- durată. Reglementările locale sunt caracterizate prin utilizarea repetată, adică, pozițiile lor devin efective ori de câte ori situația de viață va fi repetată, și să îndeplinească condițiile normelor ipotezei; acte de drept, caracterul one-off, ele sunt concepute numai pentru aceste împrejurări de fapt.

Ghidat de asemănările și diferențele de mai sus, fișele de post ar trebui să fie menționate reglementările locale.

Amplasarea fișei postului în ierarhia reglementărilor locale

Acum, că suntem convinși că, prin natura lor juridică este fișa postului unui regulament local. Urmatorul nostru pas este de a crea clasificarea actelor normative ale angajatorului criteriului obligația:

1). Obyazatelnye- adică, cei fără de care inspectorul orașului Moscova a Inspecției Muncii de Stat va fi obligat să stabilească încălcările legii de către organizația dumneavoastră. De exemplu: de personal (. Articolul 57 din RF LC), Regulamentul intern (Art. 56, 189, 190 din RF LC), Programul de vacanță (Art. 123 din RF LC), Poziția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor (articolul 86 din LC RF). etc.

2). În caz contrar, ei pot apela, de asemenea, consultativ, angajatorul poate lua pentru a rezolva problemele apărute în relația cu angajații. De exemplu: Statutul funcționarilor, situația departamentului juridic, și, desigur, fișa postului.

atitudine iresponsabilă la descrierea postului: ce amenință

Aici am ajuns la „piatră triunghiulară.“ Descrierea postului în mod inerent complicată în elaborarea documentului, care trebuie să îndeplinească anumite cerințe (să nu fie formală, să reglementeze în mod clar funcțiile de muncă, etc.), cât și personalul de specialitate creație și avocatul companiei va trebui să efectueze o serie de pași și petrec mai mult de o oră de funcționare . Întrebarea este motivul pentru care, în cazul în care documentul este opțională?

Lipsa unei descrieri de locuri de muncă poate duce la faptul că un avocat, ca reprezentant al angajatorului nu poate:

- neagă în mod rezonabil reclamanta într-un loc de muncă;

- foc un angajat pe un număr de motive, de exemplu, în conformitate cu punctul 10 al articolului 81 din Codul muncii în România încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;

- găsi motive legale de a transfera temporar un angajat într-un alt loc de muncă;

- atrage un angajat la măsuri disciplinare pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

- au audiere suficiente dovezi angajatorului justețe. În instanță, împreună cu ordinele de angajare și de concediere, contractul de muncă și alte documente, fișe de post pot lua în centrul atenției, în cazul concedierii abuzive sau orice alt. În multe cazuri, fișa postului este un argument important pentru a preveni orice soluție reciproc avantajoasă a litigiilor de muncă, toate decizia judecătorească.

In timp ce am enumerat doar posibilele riscuri juridice care sunt posibile în absența unei descrieri de locuri de muncă, dar provocările de personal, și astfel riscurile unei mai extinse și mai variate. De exemplu, fișa postului va permite angajaților departamentului de personal, precum și șefi de departamente, cum ar fi șeful departamentului juridic:

- pentru a obține o idee clară a fișei postului fiecărui angajat al departamentului juridic;

- distribui în mod corect sarcina de lucru asupra angajaților, evitând dezechilibrele sau dublarea acesteia;

- stabilesc competențele necesare ale tuturor membrilor departamentului juridic al curierat la avocat senior și șef al departamentului juridic;

-îmbunătățirea eficienței muncii și a responsabilităților angajaților; bine scris descriere de locuri de muncă va ajuta lucrătorii să facă față cu responsabilitățile lor mai eficient și mai eficient.

Astfel, dacă pentru a forma propriile fișe de post companie bancare și utilizarea acestuia pentru a fi în măsură să rezolve o serie de complexe și de misiune critică sau nu utilizați în viața reală astfel instrument- este un subiect de reflecție pentru fiecare dintre compania avocat.

Din cele de mai sus, rezultă că instrucțiunile unui funcționar este un element important și foarte util de reglementare a muncii; Mai mult timp și efort cheltuiți pe dezvoltarea documentației de reglementare, cu atât mai puține greșeli și conflictele juridice sunt în așteptare pentru tine în viitor.