10 moduri de a gestiona oameni și caută lor
10 moduri de a gestiona oamenii și pentru a-și atinge scopul său: tehnici de la un profesionist
Știi cum un ochi bun pentru a forța de a fi socotit cu ca să nu cedeze la presiuni din partea altor oameni și chiar cu cele mai josnică familiar pentru a comunica cu compasiune sinceră și bunătate? Aici sunt 10 moduri de gestionare a persoanelor de la unul dintre cele mai renumite antrenori de afaceri din România, Vladimir Tarasov. Este foarte util pentru toată lumea, atât în afaceri cât și în viața personală.
Există un aspect special, care face ca oamenii te cred, recunosc adversarul tău puternic la nivel de subconștient.
Acest punct de vedere poate fi utilă în orice situație de conflict, atunci când doriți să spun că ar trebui să fie luate în considerare și deciziile sunt făcute aici pentru tine.
Ai nevoie să te uiți în ochi, dar nu și pe suprafața ochiului, așa cum au fost, prin ea, caută în suflet. Se pare o privire pătrunzătoare, care exprimă angajamentul puternic. Și oamenii se simt.
pauză 2. Energie
Pentru a realiza dorit, oamenii folosesc uneori întrebarea metoda lipsită de tact, înconjurată de alte persoane. Singur te fără ezitare a refuzat să răspundă sau au răspuns negativ, ci pe oamenii pe care se pierd și puteți accepta sau răspunde, nu par lacomi, secretos, și așa mai departe.
Pentru a nu cădea în această capcană, puteți utiliza metoda de pauză de energie. Te uiți în ochii omului, ca și cum ar să spun. Acesta este pregătit să accepte răspunsul, dar nu răspunde.
3. Pauză și promovare
Uneori, oamenii încearcă să pretindă că ceva, bazându-se exclusiv pe puterea creanței sale. Aceasta este persoana care, în principiu, înțelege că cererea sa este lipsită de temei, și ați înțeles.
Cu toate acestea, el este în mod activ și cererile foarte emoțional ceva, în speranța că vă dau în, de teama de conflict. Dacă sprijini tonul său sau de a începe obiect, conflictul va avea loc.
În schimb, să păstreze o pauză și să încurajeze persoana să continue o conversație prietenoasă. Senzație de sprijin, oamenii nu vor mai fierbinte, va începe să vorbească mai liniștită.
4. Protecție la vedere
Desigur, unele tehnici sunt aplicate nu numai pentru tine, nu numai în mod conștient. Se întâmplă ca oamenii se simt inconștient, cum să acționeze pentru a atinge dorit, și să se comporte.
Dacă observați o privire mai aproape de interlocutor, se poate aplica pentru a vă un anumit impact psihologic de bun venit, indiferent dacă în mod conștient sau nu.
Nu uitați: nu trebuie să se joace cu ea în lumina zilei, luând regulile jocului său. l privească în ochi, zâmbet, lăsându-l să știe că observi ochii și tot, și a vedea alte obiecte.
5. Pentru a depăși aversiunea
În scopul de a menține comunicarea normală sau pentru a obține ceva de la acest om într-adevăr trebuie să depășească o aversiune față de el. Și nu trăgând doar un zâmbet fals, și îmbibată de compasiune și bunătate.
Cum de a face acest lucru, în cazul în care înainte de a împuțit scandaloasă?
Trimiteți-l la un copil mic. În cazul în care un copil se comportă prost, atunci el furios, nefericit sau răsfățat. În orice caz, pentru a da vina mediului miercuri.
Mulți oameni trebuie să obțină presiunea dorită pe angajații, rudele și prietenii. Cum se pare din exterior: repetarea acelorași cerințe - ceva moale, ceva tare, ceva insistente și emoțional, ceva discret.
Scopul principal al presiunii - ia-ți speranța că cererile sau cererile pot fi evitate.
7. Capacitatea de a spune „nu“
Trebuie să învețe să spună „nu“, este foarte util în lupta împotriva tot felul de manipulatoare, dintre care unele se pot dovedi a fi nu numai parteneri intruzive, dar prietenii sau familia.
Trebuie să învețe să spună acest cuvânt - „Nu“ Nu „nu va funcționa“, sau „nu știu“ sau „uite“, și anume o firmă „nu“.
8. Nu explica refuzul lui
Aceasta este, de asemenea, o abilitate mare, care este dobândită cu experiență. Dacă vi se refuză cuiva, au spus firma lor „nu“, face cel mai bun pentru a face fără explicații și, desigur, fără o justificare.
9. Poziția fără dovezi
În cadrul negocierilor se dovedesc nevinovăția joacă adesea un rol negativ. Justețe - o condiție care este trecut la nivelul sentimentelor. Te simti ei au dreptate și ceilalți oameni sunt de acord cu tine.
Dacă începe să dovedească argumentele sale, aceasta poate distruge încrederea în corectitudinea.
10. Fixați noul rol
Dacă introduceți în orice rol nou - șef al departamentului, capitanul echipei sau alte - trebuie să-l repara imediat, ceea ce denotă puterile sale. Cum pot profita din plin de noul rol pe care nu ai putea face același lucru.
Dă-o anumită ordine, a lua o decizie, cere un răspuns de la subordonat și așa mai departe. Cu cât vă trageți cu intrarea într-un nou rol, cu atât mai mult poate decupa drepturile.