Mustrare, eboșe și mostre

Mustrarea - formă scrisă de acțiune disciplinară, care se aplică unui angajat care a comis o abatere disciplinară (executarea necorespunzătoare a atribuțiilor) în cursul ocupării forței de muncă.

Atunci când se face un angajat să lucreze pentru o anumită poziție, șeful companiei introduce angajat cu îndatoririle sale oficiale. Nerespectarea normelor interne și a altor condiții de angajare pentru intrarea unei acțiuni disciplinare. O mustrare este un tip de pedeapsă. Toate motivele pentru mustrări înregistrate în contractul de muncă, precum și în fișa postului.

Mai întâi de toate de la un angajat care a comis o abatere necesită un memorandum explicativ, care stabilește în detaliu natura și cauzele executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor. În continuare, pe baza notei, impusă de penalizare. Mustrarea are dreptul de a face șeful întreprinderii. Documentul este acoperit obligatoriu cauza acțiunii disciplinare, locul, data și ora curentă, când mustrării impus.

Mustrări nu este înregistrat în registrul de lucru. În cazul în care, cu toate acestea, încălcarea sistematică a disciplinei muncii presupune mai multe mustrări, și a tras ulterior, ordinul cu o listă a tuturor mustrări înregistrate în salariailor de muncă.

Mustrare, ca o formă de sancționare disciplinară poate fi aplicată numai în cazul în care încălcarea disciplinei de muncă a fost de vina directă a angajatului întreprinderii. În cazul în care cauza punerii în aplicare necorespunzătoare a disciplinei muncii este legată de alți factori, o mustrare poate fi contestată. Acești factori au tendința de a include: incendii, accidente și alte situații de urgență la care angajatul nu este în măsură să influențeze .. În expunerea de motive trebuie să specifice aceste motive, și să furnizeze documente justificative (extract de utilitati, statia de incendiu, un certificat de servicii de transport rutier, etc.). Aceste documente justificative trebuie să fie depuse în termen de 30 de zile calendaristice.

În cazul în care a fost făcută o decizie de gestionare a nota măsuri disciplinare împotriva oricărui angajat al întreprinderii, care au furnizat documente care nu au confirmat vinovați de încălcări ale procesului de muncă, capul este necesar să se facă un ordin de a elimina mustrării.