munca la domiciliu când și modul de utilizare a face afară
Munca la domiciliu: atunci când și modul de utilizare a face afară
În ce domenii ale forței de muncă angajate lucrătorii la domiciliu? Există cerințe pentru lucrătorii la domiciliu la locul de muncă? Este necesar să se încheie un contract de muncă cu privire la munca la scris acasă? Cum să ia în considerare programul de lucru și să plătească lucrătorii la domiciliu munca lui? Cum să compenseze costurile angajaților pentru achiziționarea de instrumente, echipamente și altele. Există anumite cărți de design de muncă lucrătorii la domiciliu? Cum se determină durata de concediu anual lucrătorii la domiciliu?
Beneficiile de a lucra la domiciliu
Utilizarea muncii bazate pe acasa poate contribui la eficiența întreprinderii, instituției sau organizației (în continuare - compania), în special în întreprinderile mici și mijlocii, astfel cum a organizat în acest mod de lucru are o serie de avantaje.
Beneficii pentru angajatori
1. Reducerea costurilor de închiriere și, în consecință, crește atât profitabilitatea întreprinderii, precum și lucrătorii de salarizare. Economiile pot fi folosite pentru extinderea statului (numărul) angajaților, plata „bonus“, precum și orice alte nevoi de afaceri.
3. Reducerea costurilor de întreprindere de economii de energie sau de apă pentru mobilier de birou, echipamente și unele simplificarea organizării în jurul ceasul să funcționeze acolo unde este nevoie.
Beneficii pentru angajați
1. Reducerea costului transportului public.
2. Timpul pe care este cheltuit pe ea pentru a ajunge la locul de muncă, pot fi utilizate pe munca în sine sau restul.
Dezavantajele de a lucra de la domiciliu
Reglementarea juridică a activității acasă
Printre principalele acte legislative și alte documente, care sunt într-o anumită măsură, reglementate de diverse probleme ale muncii domestice, sunt următoarele:
- Codul Muncii din Ucraina (LLC):
Partea a opta a articolului 179 din Codul prevede că o femeie sau o persoană menționată la articolul șapte din prezentul articol (de ex., e. tata, bunica, bunicul sau alte rude ale copilului de fapt îngrijirea copilului), în timpul șederii lor în concediu pentru îngrijirea copilului, la cerere, pot lucra în part-time sau la domiciliu. Mai multe în Codul muncii a muncii pe piața internă nu este menționată în mod explicit. În același timp, nu există nici o interdicție directă de a încheia contracte de muncă pentru munca la domiciliu și alți angajați, și nu numai cu îngrijirea copilului. În plus, articolul 141 din Codul muncii prevede obligația angajatorului de a organiza activitatea angajaților, pentru a crea condiții pentru creșterea productivității muncii, atent la nevoile și cerințele lucrătorilor, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și de viață. iar acest lucru poate contribui la organizarea muncii este la domiciliu;
în special, numărul Convenției 177 din cauza termenului „munca la domiciliu“, ca munca pe care o persoană face în locul său de reședință sau în alte spații de alegerea sa, dar nu și la locul de muncă al angajatorului; pentru o taxă; cu scopul de a produce bunuri sau servicii, în conformitate cu instrucțiunile angajatorului.
Numărul 184 Recomandarea clarifică faptul că termenul „angajator“ înseamnă persoana fizică sau juridică care dă de lucru la domiciliu, în interesul întreprinderii, ceea ce înseamnă că munca domestică pot fi utilizate și persoane fizice - antreprenori;
Printre principalele domenii de activitate. în cazul în care munca la domiciliu pot fi aplicate în mod eficient, sunt următoarele:
Impulsul pentru răspândirea muncii bazate pe acasa poate deveni evenimente tumultuoase în Crimeea și estul țării, rezultând în multe companii, directori lor și alți angajați au fost în locuri diferite, care, la rândul lor, au dus la pierderea de lucrători calificați, cu o vastă experiență și cunoștințe despre specificul anumite întreprinderi. Foștii angajați sunt, de asemenea, de multe ori dificil de a găsi un loc de muncă, mai ales în cazul în care au fost implicați într-un domeniu îngust.
Există, de asemenea, cazuri non-triviale, atunci când locuri de muncă în întreprinderi (birouri, ateliere, magazine și așa mai departe. D.) distrugerea sau deteriorarea semnificativă a suferit sau au fost deconectate de la energia electrică (apă, gaz) alimentarea. În același timp, relocării unor angajați ai acestor întreprinderi (apartamente, ferme, vile, garaje) au putut evita deteriorarea sau deconectarea de utilități. În astfel de cazuri, munca domestică poate fi utilă pentru rezolvarea multor probleme legate de alte activități ale acestor întreprinderi.
Tipul particular de muncă pentru lucrătorii la domiciliu sunt selectate pe baza aptitudinilor și a sănătății sale. În același timp, să țină seama de natura echipamentelor și instrumentelor, calitatea materiilor prime, recomandări medicale. Nu efectua la locuri de muncă la domiciliu, creând un inconvenient pentru lucrătorii la domiciliu vecini. De asemenea, în unele cazuri, executarea de lucrări referitoare la cerințele sporite de securitate la incendiu și de canalizare, au nevoie de permisiunea autorităților de supraveghere.
- femeile cu copii sub vârsta de 15 ani;
- invalizi și pensionari (indiferent de pensie desemnat tipul);
- persoanele cu capacitate redusă de muncă, care, în conformitate cu procedura stabilită de lucru recomandată în setările bazate pe la domiciliu;
- persoanele care îngrijesc persoane cu dizabilități sau de familie care sunt bolnavi pentru o lungă perioadă de timp, și din motive de sănătate au nevoie de îngrijire;
- persoanele angajate în muncă sezonieră (în afara sezonului), precum și elevii din școlile cu formare full-time;
- persoanele care, din motive evidente nu pot fi utilizate direct în producție în acest domeniu (de exemplu, în zone sau localități cu munca liberă).
Să acorde o atenție. Punctul 3 din regulamentul № 275 prevede posibilitatea de a aduce la punerea în aplicare a sarcinilor și a membrilor familiei sale lucrătorul la domiciliu.
la locul de muncă lucrătorii la domiciliu
Apartament trebuie să îndeplinească anumite lucrătorii la domiciliu cerințe. În special, la punctul 9 din regulamentul № 275 a declarat că organizarea proceselor de muncă la domiciliu este permisă numai pentru cei cu condițiile de viață necesare. Verificați condițiile de viață reprezentantul lucrătorii la domiciliu angajatorului cu participarea unui reprezentant al organului sindical, iar în unele cazuri - de către reprezentanți ai sănătății și / sau de control al incendiilor. În cazul în care o companie are nici un organism sindical, pentru examinare este recomandabil să se implice membrii organului executiv al forței de muncă, cum ar fi consiliul lucrătorilor.
Să acorde o atenție. În urma unei examinări ar trebui să acorde o atenție pentru a stabili dacă executarea nu va alocate neplăceri de muncă lucrătorul la domiciliu pentru vecini, pentru că, în conformitate cu punctul 12 din numărul 275 de încărcare este interzisă lucrătorii la domiciliu, astfel de lucrări.
Actul Decora studiu (Anexa 1).
Atunci când înregistrarea pentru telecommuting ar trebui să introducă, de asemenea, o confirmare de primire și să-și însușească reglementările locale ale companiei, în special:
- regulamentele interne ale muncii;
- convenție colectivă;
- oficiale de instrucțiuni (de lucru).
În plus, înainte de telecommuting, precum și alți angajați, trebuie, în modul stabilit să fie instruiți în condiții de siguranță a muncii. Trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu punctul 20 din Recomandarea OIM privind numărul 184 în obligațiile angajatorului ar trebui să includă:
- informează lucrătorii la domiciliu din toate pericolele asociate cu munca lor, care sunt cunoscute sau ar trebui să fie cunoscute de către angajator; măsurile de precauție care trebuie luate și, dacă este necesar, pentru a preda aceste măsuri în mod corespunzător;
lucrător acasă contabilitate timpul de lucru
- timpul alocat pentru a îndeplini sarcinile;
- ratele tarifare de plată;
- cheltuielile suportate de către lucrătorul la domiciliu (dacă există), iar suma plătită în legătură cu compensarea;
- orice rețineri din salarii, efectuate în conformitate cu legea;
- salariile și indemnizațiile acumulate plătite deducerea impozitului reținut la sursă (împreună cu data plății).
Înregistrare foaie de copiere a da lucrătorii la domiciliu.
Remunerarea lucrătorii la domiciliu
Să acorde o atenție. Salariale lucrătorii la domiciliu (salariu, salariu), precum și alți angajați, nu poate fi mai mic decât salariul minim.
În conformitate cu punctul 2.7.10 numărul de instrucțiuni P-10 lucrătorii la domiciliu de lucru trebuie să fie plătite:
- sau la depunerea fiecărei sarcini de lucru finalizate;
- sau la intervale regulate care să nu depășească o lună.
Cu toate acestea, cele de mai sus este posibilă numai în cazul în cazul în care nu încalcă cerințele articolului 115 din Codul muncii și articolul 24 al legii numărul 108, care prevede că salariile plătite angajaților de zile lucrătoare în mod regulat, în condițiile stabilite prin contract colectiv sau angajator regulament, în conformitate cu organismul ales organizație sindicală primară sau alt organism colectiv reprezentativ de muncă autorizat (și, în lipsa unor astfel de organisme - reprezentanți aleși și muncii colective autorizate TION), dar cel puțin de două ori pe lună, prin perioada de timp, care este mai mic de șaisprezece zile calendaristice și nu mai târziu de șapte zile de la sfârșitul perioadei pentru care se face plata. În cazul în care lucrătorii la domiciliu pentru a plăti salarii, de exemplu, o dată pe lună (de ex., E., la intervale regulate, care nu depășesc o lună), ar fi o încălcare a legislației muncii.
Dacă Lucrătorul extern locuiesc în apropierea întreprinderii, salariile pot fi plătite să-l peste afacerea contra. Dacă el trăiește, de exemplu, într-o altă localitate, angajatorul este oportun să se transfere salariile pe card personal (curent) cont lucrătorii la domiciliu, la cererea sa de pe cartea de plată a salariului emise de Bancă, în conformitate cu acordul dintre angajator și Banca au convenit asupra decontare în numerar serviciul privind plata salariilor cu carduri de plată salariu.
Cheltuielile de compensare ale sale lucrătorii la domiciliu
Cheltuielile pentru deprecierea instrumentelor
În conformitate cu punctul 10 din numărul Regulamentului 275, în cazul în care Lucrătorul extern utilizează instrumentele și mecanismele sale, el se plătește o compensație pentru uzura (amortizarea) în modul prevăzut de lege. După cum se poate compensa lucrătorii la domiciliu convenite alte costuri asociate cu punerea în aplicare a lucrărilor de întreprindere la domiciliu (electricitate, apă și așa mai departe. D.). Prevederile relevante sunt incluse la punctul 16 din numărul Recomandarea 184, în care, printre altele, a declarat că lucrătorii la domiciliu ar trebui să primească o compensație pentru costurile asociate cu munca lor, și anume: pentru energia și apa utilizată, de comunicații și întreținerea mașinilor și echipamentelor; precum și articolul 125 din Codul muncii, care prevede că lucrătorii care folosesc instrumentele lor pentru nevoile societății, au dreptul de a primi o compensație pentru uzura (amortizarea). Mărimea și ordinea de plată a acestei compensații în cazul în care nu sunt instalate în mod centralizat, determinată de angajator cu consultarea salariatului.
În practică, unele companii nu alocă de compensare acumulate separat, lucrătorul la domiciliu cu ajutorul echipamentelor sale, unelte și / sau alte resurse, și a stabilit salariul său la o rată mai mare, care include de fapt, o astfel de compensație.
puteți observa următoarea procedură pentru determinarea cuantumului compensației și procedura de plata a acesteia. Angajatul trebuie să depună o cerere pentru permisiunea de a folosi echipamentul propriu (Anexa 4), iar angajatorul - să emită un ordin privind procedura de utilizare a acestuia (Anexa 5).
Să acorde o atenție. Procedura de plată a compensației poate fi lucrătorii la domiciliu, ca urmare a contractului de muncă.
pentru electricitate, apă, comunicații și așa mai departe. d.
Lucrătorul la domiciliu alte cheltuieli, cum ar fi costul de energie electrică, apă, telefon, internet și așa mai departe. D. În cazul în care nu sunt esențiale și nu le poate trișa în afară de costul obișnuit al lucrătorilor la domiciliu, servicii casnice, în practică, cele mai multe ori nu este compensată. În cazul în care aceste costuri sunt suficient de semnificative în comparație cu convenționale de cost lucrătorii la domiciliu, de asemenea, este de dorit să se dezvolte o procedură de compensare a acestora.
costurile de călătorie (în cazul în care trăiește într-un alt Lucrătorul extern sat)
În plus, numărul „Dispoziții generale“ instrucțiuni 59 prevede că, în cazul în care ramuri, secțiuni, și alte diviziuni ale întreprinderii situate într-o altă zonă, locul de muncă permanent este considerat a fi diviziunea, în care aceasta se datorează contractului de muncă (contract). Prin urmare, în cazul în care societatea are mai multe muncitori la domiciliu în alte localități, este posibil să se ia în considerare stabilirea unei unități structurale separate în această localitate, care ar include toți lucrătorii, lucrătorii la domiciliu sunt specificate sat și care ar fi considerat locul de muncă permanent.
Efectuarea lucrătorii la domiciliu ocuparea forței de muncă de înregistrare
Determinarea duratei de concediu anual lucrătorii la domiciliu
Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorul la domiciliu este, de asemenea, efectuată în mod normal, în conformitate cu cerințele Codului Muncii, dar pot exista anumite caracteristici. De exemplu, pentru a rezilia contractul de către angajator pentru absenteismului (în t. H. Pentru absență de mai mult de 3 ore. Pe parcursul unei zile de lucru) fără un motiv bun (n. 4 Art. 40 LLC) va fi dificil, în cazul în care lucrătorii la domiciliu nu este setată de timp locul de muncă și locul de muncă este, de exemplu, la fabricarea unui anumit număr de produse pentru o anumită perioadă (zi, săptămână, lună).