Motivele demiterii care au indicat în rezumatul
Fiecare angajator în selectarea noilor angajați interesați nu numai abilitățile lor ridicate, dar, de asemenea, gradul lor de loialitate. Acesta este motivul pentru motivele de eliberare din muncă va deveni mai devreme sau mai târziu, subiectul principal al interviului. Ce trebuie să specificați în rezumat în „motivelor de concediere de la locul anterior de muncă“ nu intră în detaliile de care aveți nevoie, și cum să nu facă greșeli în această poveste în timpul interviului?
Există diferite tipuri de interviuri. dar dacă vreunul dintre ei ar merge vorbi despre locurile de muncă anterioare. Deoarece în timpul nostru, puțini oameni au luat orice poziție pentru mai mult de zece ani, și de multe ori trebuie să explice mult. Printre cele mai frecvente motive pentru concediere sunt lipsa de oportunități de carieră, probleme cu conducerea sau nemulțumirea colectivă cu nivelul salariilor și altele.
Ce ar fi o corectă și obiectivă poate părea să specificați motivul concedierii de la locul anterior de muncă, angajatorul se va uita la ea dintr-o parte complet diferit. De exemplu, dacă specificați în concedierea sumară a cauzei „colective“, angajatorul imediat cred că de multe ori ai avut probleme personale sau nu poate lucra ca o echipă. Dacă specificați că epuizarea posibilităților de creștere profesională, sau nu, angajatorul poate interpreta în acest fel: nu se poate efectua anumite lucrări pentru un timp mai îndelungat. Chiar dacă specificați motivele concedierii unei crize sau închiderea societății, angajatorul ar putea crede că nu caută în mod activ comenzi sau să pună toate eforturile pentru a menține clienții existenți. Și astfel de exemple pot fi citate.
Experții recomandă să se pregătească în avans pentru interviu și cred că, prin răspunsurile la întrebările cele mai uniformiza dificile. Acest lucru este valabil și pentru elaborarea unui plan de răspuns la întrebările privind motivele concedierii. Uneori interviul în loc de cauzele concedierii și poate întreba de ce te-ai decis să schimbe locul de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul este interesat de motivare, perspectivele de interes pentru creșterea profesională, intervalul dorit de taxe. răspunsuri Confident la aceste întrebări cu siguranță veți adăuga avantaje suplimentare față de alți solicitanți.
Cum să explice motivele concedierii de la locul de muncă anterior?
Este demn de remarcat faptul că, dacă motivele pentru concediere au fost cu adevărat necuviincios, atunci se află în nici un caz, nu-l merita. Potențialii angajatori nu va fi dificil de a face un cuplu de apeluri supervizorului dumneavoastră anterioare și să-l întreb câteva întrebări despre circumstanțele reale. De aceea, este important să învețe nu numai să recunoască greșelile lor și să facă concluzii corecte, ci de a formula răspunsuri în așa fel încât să netezi toate aspectele negative și să descrie situația într-o lumină pozitivă pentru tine.
