Mezhrazryadnaya diferență - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
diferență Mezhrazryadnaya pieceworkers de lucru, care efectuează lucrările, taxabil sub categoria lor alocate, se plătește dacă este cerut de contractul colectiv. [1]
Mezhrazryadnaya diferență este calculată sub rezerva executorului cotelor de producție în exces din salariul de bază datorat muncii prestate la ratele stabilite. [2]
La calcularea diferenței mezhrazryadnoy este suficientă pentru a stabili că diferența dintre descărcarea și descărcarea operațiunii de lucru mai puțin de două, pentru a întrerupe calculul. [3]
Acordul colectiv prevede diferența mezhrazryadnoy de plată atunci când se lucrează o calificare inferioară. [4]
În multe acorduri colective prevăd diferența mezhrazryadnoy de plată în executarea pieceworkers diferitelor lucrări pentru care prețurile sunt stabilite pe baza diferitelor categorii. [5]
În cazul în care contractul colectiv al întreprinderii este nici un punct să plătească diferența mezhrazryadnoy. remunerația se face la un preț stabilit pentru diferite munca angajaților efectuate, fără diferențe suplimentare. Ca regulă generală, piesa-rate determinate de operația de descărcare, și nu descărcarea de gestiune tariful angajat performant acestuia. [6]
De exemplu, după cum sa menționat deja, în mai multe acorduri colective reglementează procedura de plată a diferenței mezhrazryadnoy. Această condiție normativ se aplică fiecărui angajat ori de câte ori se face treaba de mai jos deversat, iar diferența de încărcare și funcționarea activității sale este mai mult de o categorie. [7]
Acordurile colective ale sectoarelor întreprinderi ale economiei, în cazul în care performanța de astfel de lucrări se caracterizează, pot fi incluse norme privind plata diferenței lucrătorilor mezhrazryadnoy. În acest caz, un grup de lucru-pieceworkers (cu salarii la bucată individuale), pentru a efectua munca, plătit la ranguri mai mici decât cele pe care le atribuie descărcarea adăugiri fabricate la câștigurile în acord din valoarea diferenței dintre rata lor de tarifare și rata de tarifare la care a privit lucrările executate. Aceste costuri suplimentare sunt plătite pentru timpul efectiv lucrat, cu condiția ca rata de generare de lucru îndeplinit, iar diferența de încărcare (descărcare între lucrător și descărcarea lucrării) este de 2 sau mai multe de descărcare. [9]
În plus, managerii întreprinderii (asociație de producție), în consultare cu sindicatul poate intra: plată suplimentară pentru lucrătorii de calificare profesională (în cadrul diferenței mezhrazryadnoy); suprataxele maiștri, nu eliberate din activitatea de bază, în mărime de 10% din nivelul tarifului pentru conducerea brigăzii în componența sa de mai mult de 5 persoane care fac obiectul brigăzii stabilit sarcini standardizate lunare; lucrătorilor recompensarea pentru executarea sarcinilor pentru a reduce costurile forței de muncă și de a crește productivitatea cu până la 20% din salariul de bază, în funcție de nivelul de dezvoltare al proiectului (estimat) consumatoare de timp. [10]
În întreprinderile în care producția ajustată la scară largă (de exemplu, în industria automobilelor) și unde timpul efectiv petrecut pe executarea anumitor operațiuni care nu sunt luate în considerare, diferența mezhrazryadnaya se plătește pentru timpul stabilit în norma. Regula cu privire la diferența mezhrazryadnoy de plată nu se aplică în cazul în care brigada piesa-salariu, precum și în cazurile în care natura performanțelor de producție a mai multor lucrări, taxabile pe diverse categorii, dincolo de sfera de aplicare a sarcinilor obișnuite ale angajatului, astfel cum sa convenit la încheierea contractului de muncă. [11]
În primul rând, muncitori calificați angajați în solicitante aplicații de entitate profesională de calificare are dreptul de a stabili alocația de 4 8 și 12% din descărcarea alocat tarifar în cadrul diferenței mezhrazryadnoy. Aceste alocații sunt stabilite lucrători în etape, ținând seama de continuitatea duratei serviciului în companie și este plătită prin economii în statul de plată primite în raport cu norma stabilită sau statul de plată planificat. [12]
Printre beneficiile sunt luate în considerare: salariul de bază - bază de timp, în acord, în acord (la ora fixă); co-plată și indemnizațiile sistematice; bonusuri lunare, trimestriale (proporțional cu timpul lucrat în lunile luate în considerare); Vis remunerația anuală din fondul de stimulare; și plata suplimentară pentru ore suplimentare de lucru, în cazul în care acestea sunt sistematice; cost suplimentar pentru munca de noapte; plata pentru combinația de profesii, pentru service mnogostanochnoe, ore lungi de lucru, pentru gestionarea unei echipe; pieceworkers contra cost pentru o schimbare a condițiilor de muncă, pentru diferență mezhrazryadnuyu; Taxa suplimentară pentru adolescenți mai scurte programului de lucru; pauze de plată cu privire la alăptare și alte sporuri și indemnizații. [15]
Pagini: 1 2 3