Metodele de recrutare și ieri - astăzi

De-a lungul ultimilor ani, piața internă a muncii este în continuă schimbare sub influența întreprinderilor în creștere. Cererea pentru profesioniști este în creștere rapidă, aceasta se reduce drastic sub influența crizei. În acest sens, întrebările apar: Sunt aceleași metode de recrutare, în cazul în care este mai ușor de a găsi un profil de specialitate din dreapta, ce schimbări se pot aștepta în domeniul de recrutare mâine?

regulile de căutare schimbare

De exemplu, prima parte a unui potențial angajat veni la departamentul de personal și a oferit serviciile sale. Această metodă a fost încă sovietică în trecut, cele mai comune, dar acum a pierdut poziția sa chiar și în orașele mici.

Modificările au fost făcute și parametrii de selecție a candidaților. În anii precedenți, angajatorii au căutat să ridice angajații prin cunoștințe. Specialist, uneori, a luat chiar și din alte industrii, dar asigurați-vă că pentru a „proprii“. Acum, mai multă atenție este acordată profesionalism. Trebuie să fie start confirmate de abilitățile lor pe exemplul proiectelor realizate în companiile anterioare.

Cele mai multe schimbări în căutare au dovedit termene strânse, în care astăzi trebuie să le rezolve problemele de personal, precum și standardele stricte ale cerințelor profesionale pentru solicitanți. Ca și înainte, selecția este foarte importantă pentru a plasa accente, stabilește obiectivele și cerințele, să identifice fonduri adecvate. Desigur, managerul de top și un agent de curățare nu poate fi solicitată folosind același hardware. Astfel, nivelul personalului este un factor determinant în alegerea unei metode de recrutare.

Sistemul multinivel de selecție

Leading directori senior recent a fost, de asemenea, luate pentru a atrage numărul de cunoștințe. Dar în zilele noastre cele mai multe dintre cererile de selecție a structurii de sus se bazează pe dorința de a invita o persoană să lucreze din industrie, care este bine versat în acest segment de piață. După cum reiese din Svetlana Kulicheva, șef de recrutare „Criterii de selecție„UNITY“Centrul de personal înăsprit. Piața devine din ce în ce mai saturate, cea mai mare competitivitate. Astăzi, dezvoltarea abilităților de management nu mai poate servi ca un substitut pentru o experiență în domeniul relevant de afaceri. "

Internet, în acest caz, deși este folosit, dar nu o resursă de conducere. Din ce în ce a fost utilizată căutarea directă a candidaților, care este recrutarea unui anumit specialist în altă societate. Când este vorba de o companie străină, este de multe ori aceste probleme sunt decise de către conducerea în străinătate.

Angajații găsi de multe ori o astfel de căutare directă, cu sprijinul agențiilor de recrutare și Internet. Dar pot exista alte metode, mai puțin comune de căutare. Unele companii lucra cu universitățile, recrutarea absolvenților, precum și oferind o oportunitate de a instrui elevii de 3-5 cursuri. Set de universități - nu este chiar nouă, dar bine uitat vechi. Această practică a fost în majors și în urmă cu câțiva ani, dar în momentul în care ea a găsit mult mai frecvente. De asemenea, companiile majore apar instituțiile de învățământ proprii, instruirea personalului intenționat.

Personalul tehnic în căutarea printr-o simplă căutare pe site-uri și forumuri specializate. În acest caz, angajatorii sunt foarte utile pentru agențiile de recrutare. Până de curând, sectorul de producție se confruntă cu o lipsă gravă de personal, la fel ca în ultimii ani, de formare aproape nu au realizat ateliere manageri, tehnologi, reprezentanți ai unor ingineri și specialități ale lucrătorilor. Cu toate acestea, din cauza crizei a companiilor reduce personalul, iar acest lucru determină eliberarea personalului. Prin urmare, este acum o companie care nu de mult afectate, au posibilitatea de a invita personalul de profesioniști.

cadre creative selectate în conformitate cu standardele și cerințele specifice. Prin selectarea personalului de creație și de abordare trebuie să fie creativ. În funcție de sarcinile determinate de alegerea metodei de căutare. Dacă luăm în considerare managerul de brand sau proiectant, cerințele sporite pentru cunoștințele teoretice. Și, desigur, este de căutare foarte eficient pentru astfel de angajați cu recomandări cravate. Pentru alte discipline creative relevante toate tipurile de piese turnate și a lucrărilor de testare pe baza rezultatelor pe care capul ia o decizie. Căutarea personalului creativ prin intermediul agențiilor de ocupare este mai puțin comună astăzi, după cum se pare destul de scump.

La clasele inferioare sunt adesea ocupate de către persoane fără experiență: tineri, studenți și persoanele cu vârsta de pensionare cu dizabilități care sunt interesați de munca cu fracțiune de normă, etc. În legătură cu această stare de lucruri, uneori, personal necalificat caută prin tot felul .. Asociația. Aceste organizații de ajutor pentru a găsi un loc de muncă la sute de adolescenți de la 14 ani și studenți, în ciuda faptului că acest lucru nu este profilul principal al activităților lor. Tinerii doresc să lucreze și gata să cumpere experiența de lucru inițial, dand fluturasi la stațiile de metrou, curatenie birouri sedii Vânzător mastering profesiei, și așa mai departe. D.

Ce viitor ne bode

Prezice ce se va schimba modul de recrutare în anii următori, am cerut Olga Kalinina, șeful de recrutare de grup „UNITY“ Centrul de personal. „În mediul de astăzi pentru a prezice evoluția evenimentelor nu este atât de simplu. De exemplu, criza a fost reflectat în piața de recrutare nu este imediat. Astăzi, o mulțime de profesioniști care au fost concediați, resimțită de consecințele sale neplăcute. În ciuda acestui fapt, pentru situația în ansamblu, pe de altă parte, eliberarea personalului are o valoare pozitivă, ca parte a candidaților a redus deficitul. Dacă vorbim despre viitor, schimbare fundamentală nu se va întâmpla. Dar, probabil, va exista o agentie de personal virtual, așa cum este deja începe să fie folosit tehnica de intervievare la distanță. De asemenea, este probabil apariția de baze de date comune, care va elimina necesitatea de a colecta informații despre solicitant, de fiecare dată din nou, pentru a efectua controale, și așa mai departe .. În plus, există motive să credem că, în cele din urmă, va veni în salarii de linie și atașament uman real pentru a lucra. Această tendință de a anula cursa kontrofferov (angajații braconaj de la firma la salarii mai mari ferme). "

Astfel, metodele de recrutare nu schimba numai cât de mult îmbunătățit, ceea ce face căutarea pentru modul cel mai convenabil pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă. Liderul absolut printre resursele de recrutare de astăzi este internetul, care acum cinci ani a fost utilizat în acest scop, doar specialiștii IT de profil. De asemenea, joacă un rol important centre și agenții rol de personal care aplică diferite metode de căutare și de a răspunde rapid la nevoile pieței.

Oksana Brigina
Bazat pe materiale LiveHH.ru