Metode TDY de inregistrare

În practică, de multe ori există situații când conducătorul organizației ar trebui să fie atribuite atribuțiile unui angajat temporar absente (de exemplu, perioada detașării sale, boală, concediu anual sau lucrător concediu pentru îngrijirea copilului, etc.) la un alt angajat. Redistribuirea taxelor este important să se acorde o atenție deosebită la proiectarea transferului temporar către un alt angajat, pentru a preveni apariția conflictului clearance-ul situatsiy.Variantov pot fi mai multe: aliniere de timp, prin transfer temporar sau temporară de muncă la negru. Fiecare dintre ele are propriile sale capcane pe care trebuie să le cunoașteți angajatorului.

Amestec provizorie a taxelor

În conformitate cu art. 60.2 din Codul Muncii cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă ​​a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau profesie aceeași (poziție), pentru o taxă suplimentară.

Aceste relații sunt formalizate prin ordinul șefului organizației de combinare tranzacțiilor (poziții) și un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 60.2, 151 din Codul muncii).

Vă rugăm să rețineți că, pentru a preveni conflictele de acord suplimentar de desemnare a taxelor suplimentare ale angajaților care nu sunt acoperite de termenii contractului de muncă, asigurați-vă că pentru a include termenii conținutului și domeniul de aplicare al muncii, calendarul punerii sale în aplicare și suma de suprataxe.

Acest lucru este confirmat de jurisprudența existentă.

Practica judiciară 1.

Astfel, suprataxa pentru combinație de birouri stabilit prin acordul părților. În baza prevederilor art. 60.2 din Codul Muncii, în cazul în care nu există condiții în acordul cu taxă, angajatorul nu trebuie să plătească sume suplimentare pentru munca prestată. Această concluzie este confirmată de jurisprudența existentă.

Practica judiciară 2.

În conformitate cu art. 60.1 din Codul muncii, un angajat are dreptul să încheie contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătit pentru aceeași, și (sau) cu un alt angajator.

Reamintim, principala diferență din combinația de combinare poziții (profesii) constă în faptul că în timp ce lucrează angajat part-time efectuează lucrări suplimentare în timpul lor liber, iar în cazul în poziții care se suprapun - împreună cu locul lor de muncă principal în aceleași ore de lucru. În conformitate cu art. 60.1, 282 TKRumyniyaoformlyaetsya munca la negru temporară director de publicare a organizației corespunzătoare ordinii de primire a lucrătorilor la locul de muncă (formă unitară de numărul de ordine T-1) și încheierea unui contract individual de muncă, condițiile care asigură că lucrarea menționată este munca la negru. Legea reglementează strict durata maximă a timpului de lucru la locul de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi.

Problematic este problema nevoii de înregistrare a angajatului la locul de muncă de bază, luate în combinație, în cazul în care el a renuntat sa locul principal de muncă. Legislația muncii nu reglementează în mod direct situația, dar, în practică, în absența unui anumit voință a părților de a modifica sau anula prevederile acordului privind fracțiune de normă concedierea angajaților de la locul principal de muncă nu are nici o influență asupra activității în combinație.

Practica judiciară 3.

Transferul temporar al unui angajat

Trebuie remarcat faptul că, în cadrul structurii cadru h. 1 lingura. 72.2 Codul muncii, care necesită un acord între părți cu privire la problema transferului temporar, nu poți face pur și simplu să se familiarizeze cu angajatul angajatorului prin ordinea transferului și aplicarea angajatului a semnat sintagma „pe ordinea de citit și sunt de acord.“ Acest design înseamnă obținerea numai acordul salariatului în scris, dar nu un acord al părților. Acordul dintre părți, în contrast cu consimțământul de o parte la acțiunea celuilalt, presupune că exprimarea ambelor părți, dintre care fiecare poate defini în mod egal condițiile de transfer temporare. Prin urmare, pentru a justifica de a încheia un acord privind transferul temporar într-un alt loc de muncă, completând-o ca un acord adițional scris la contractul de muncă. Acesta poate fi afectat nu numai aspecte ale funcției schimbări de muncă și timpul de transfer, dar, de asemenea, condițiile de plată, schimbarea de muncă și de petrecere a timpului liber, precum și alte condiții de schimbare în legătură cu un transfer în așteptare. Acordul la contractul de muncă și ar servi drept bază pentru publicarea ordinului angajatorului transferului temporar la un alt loc de muncă.

Poate șeful interimar adjunct

În al doilea rând, în cazul în care perioada de concediu anual angajat a primit un alt angajat. Vacanță se încheie duminică. În această situație, complexitatea legată de definiția data concedierii a lucrătorului temporar: vineri (ultima sa zi de lucru) și duminică (atunci când capetele principale de concediu ale angajaților). În conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyadnem rezilierea contractului de muncă este ultima zi a angajatului. În temeiul art. 14 TC termeni la care încetarea drepturilor și obligațiilor de muncă încep să curgă în ziua următoare datei calendaristice, care este determinată de încetarea raportului de muncă. În acest sens, concedierea trebuie efectuată luni, în ultima zi lucrătoare de plătit.