Metode pentru reducerea influenței factorului uman

documente similare

Folosind realizările psihologiei inginerie și psihologie ocupațională. Determinarea impactului factorilor umani asupra productivității și eficienței funcționării echipamentului. Contabilizarea factorului uman în crearea diverselor dispozitive, mașini și mecanisme.

Conceptul de conflict ca un factor esențial al existenței umane. Tipuri și tipuri de situații de conflict și cauzele acestora. modalități structurale pentru a depăși situația de conflict. Modalități de a depăși conflictele interpersonale în echipă.

Fenomenul de culoare și interacțiunea cu un corp de culoare uman. Istoria apariției psihologiei culorii. Culoare și proprietățile sale. Utilizarea practică a testării culorii prin metoda lui M. Lusher. Culorile caracteristice M. Lusher.

Analiza de stres, cauzele sale, efecte asupra organismului uman, precum și metode de a face fata stresului. Factorii organizaționali care cauzează stresul la locul de muncă. Relaxarea ca metodă de prevenire a stresului. Testul de rezistență la stres.

Abilitatea de a determina caracteristicile psihologice ale oamenilor și să le utilizeze pentru dezvoltarea cu succes a producției și a angajaților individuali - este aproape un record de cel mai „factorul uman“, recunoaște central în sistemele de control.

Materie și principiile psiho-diagnostic în medicină, management, kriminalogii. Metodele de bază ale psychodiagnostics: operaționalizare, verificare; clasificarea acestora. Conceptul de personalitate în psihologie. Testele ca formă psihodiagnoza. chestionare de testare. multivariate

Capacitatea de a modela activitatea condițională-reflex. O abordare sistematică a înțelegerii comportamentului uman. Ideile centrale ale Skinner. programe remediale pentru copiii cu performanțe slabe și cu retard mintal. Metoda de instruire programată.