Metode de reducere a șomajului în România - problema ocupării forței de muncă și a șomajului în economie
- Crearea condițiilor pentru o creștere a cererii pentru produse de bază. Deoarece cererea de pe piața forței de muncă derivată și depinde de situația de pe piețele de bunuri și servicii, creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului va scădea în cazul în care piețele de mărfuri prezintă o cerere mai mare și pentru a satisface aceasta va trebui să angajeze lucrători suplimentari.
- prestații de șomaj au fost recunoscute ca șomeri,
- subvențiile bugetare mai (în raport cu nivelul actual) al forței de muncă în instalațiile existente. Aceasta poate lua forma salariilor de stat de creditare lucrătorilor angajați suplimentari,
- Oferind posibilitatea de pensionare anticipată a lucrătorilor, nu a atins încă vârsta de pensionare (această metodă poate fi utilizată numai într-o măsură foarte limitată, deoarece implică o creștere substanțială a plăților de pensii).
Politica în domeniul ocupării forței de muncă:
- Folosirea sectoarelor publice și non-statale de forme flexibile de angajare, și altele.
- Punerea în aplicare a programelor de sprijinire a lucrătorilor tineri (posibilă crearea unor organizații speciale pentru a recruta tineri profesioniști).
- Dezvoltarea de auto-ocuparea forței de muncă. Auto-ocuparea forței de muncă a populației - o formă specifică a activității economice. Esența ei constă în faptul că cetățeanul se găsește o sursă de venit, oferindu-i un trai decent, ca urmare a activității economice, care nu contravine legilor țării.
- Furnizarea de locuri de muncă, non-profit și lucrările conexe în interes public, cum ar fi munca în domeniul protecției mediului, etc.
- Organizarea de formare și reconversie profesională. O astfel de societate de muncă și a statului este indisolubil legată de formarea unei economii bazate pe cunoaștere. Acesta ar trebui să asigure formarea specialiștilor, formarea lor este ocupațiile pentru care cererea nu este îndeplinită.
- Apel la sistemul timpului de lucru flexibil, inclusiv cele consacrate în acordurile colective de muncă an regim de flexibilitate, și anume dreptul de a modifica durata muncii în întreprinderi în funcție de fluctuațiile cererii.
- Promovarea ocupării forței de muncă a șomerilor prin schimburi de muncă (instituții implicate în medierea între lucrători și angajatori în tranzacția de cumpărare și vânzare a puterii de muncă și înregistrarea șomerilor).
Pentru punerea în aplicare a politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă și de a oferi garanții adecvate pentru cetățeni în România pe baza centrelor existente de ocupare, reconversie și populația de orientare profesională stabilită Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă.
Legislația prevede obligația cetățeanului șomer obligat să-l anunțe. Aceasta este una dintre noile principii care reglementează normele de conduită al cetățeanului și starea pieței forței de muncă: nu dezvăluie starea de cetățean inactiv și neocupată singur a cerut ajutor de la stat, Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă. O persoană înregistrată ca solicitant de loc de muncă.
Conceptul dezvoltat include opțiuni pentru rezolvarea celor mai importante probleme de pe piața forței de muncă.
Prima dintre ele - un dezechilibru în cererea de forță de muncă. Deoarece structura profesională este părtinitoare față de liceu, cu toate că piața are nevoie de mai mulți lucrători calificați și specialiști cu studii medii. Conceptul oferă în fiecare an, pentru a forma contracte guvernamentale, finanțarea din bugetul de formare a unui anumit număr de specialiști necesare profesii. Potrivit ministrului Educației și naukiRumyniyaAndreya Fursenko, numărul de locuri bugetare în universități vor scădea din cauza specialități nerevendicate.
În ceea ce privește instituțiile de învățământ plătite, aceștia sunt rugați să coopereze direct cu angajatorii.
5 variantă. Această abordare propune să renunțe la scara unică de salarizare și du-te la sistemul de salarizare industrie, pentru a permite autorităților regionale să stabilească rata ajutoarelor de șomaj, pentru a oferi regiunilor mai multă libertate. De asemenea, se propune să se stabilească un minim de beneficii maxime și federale, și să permită autorităților regionale să stabilească beneficia ele insele rate.
Ca parte a acestui concept are o serie de activități care contribuie la punerea în aplicare a acestuia:
1. Creșterea nivelului salariilor,
2. Trecerea la un nou sistem de salarizare industrie în sectorul public,
3. Reglementarea migrației forței de muncă,
4. consolidarea răspunderii angajatorilor pentru nerespectarea legislației muncii,
Utilizarea următoarelor metode pentru a reduce la minimum creșterea șomajului și a șomerilor de încredere în serviciile publice de ocupare a contribuit la reducerea ratei șomajului în ultimii trei ani. urmați în continuare recomandările, posibila aplicare a conceptului dezvoltat de acțiune pe piața forței de muncă românească în următorii cinci ani
specialiști din cadrul Ministerului Sănătății al departamentului de relații de muncă românească va contribui la o scădere în continuare a șomajului, creșterea bunăstării populației, dezvoltarea economică a țării.