Metode de diagnosticare latente motivare a personalului psychosemantic 1, platforma de conținut

Metodele de diagnosticare psychosemantic

motivația ascunsă a personalului [1]

Prin urmare, curentul este crearea de sisteme de evaluare și formarea de motivare a muncii salariaților, în care sistemul de remunerare va avea locul său ca mijloc de motivație de a lucra. Acest sistem este deosebit de important în condițiile deficitului de finanțare, deoarece permite utilizarea mai eficientă a resurselor umane. Motivația va fi determinată în mare măsură de factori cum ar fi condițiile de muncă, natura managementului, promovarea și plata muncii, structura și dezvoltarea companiei, imaginea sa, concurența de pe piață, relații în echipă. conflicte de stil de conducere. motivația muncii a fiecărui angajat poate și ar trebui să formeze în mod corespunzător, de aceea este foarte important să se stabilească prin procedura, ceea ce omul are nevoie, ceea ce aspiră la, ceea ce evită ceea ce intenționează să facă în acest moment. Metoda de metafora culoare este o versiune modificată a TEC dezvoltat de Aleksandrom Etkindom t. K. Psychosemantic tehnica de diagnostic motivație ascunsă este greoaie și consumatoare de timp, în interpretarea sa.

Determinarea cele mai importante motive ale cerințelor activității și performanței personalului în vederea oferindu-le asistență eficientă prin consultări, ateliere de lucru, seminarii, care vor fi prevenirea burnout-ului profesionale în rândul personalului.

1. Identificarea conținutului și structurii nevoilor umane, motivele diferitelor activități. relații conștiente și inconștiente, inclusiv cele pe care le ascund de la alții.

2. Măsurarea relației atât conștient și inconștient la sine, alții și diferitele activități, inclusiv relația de diagnosticare la profesie, formare, organizarea muncii, alte companii, managementul, personalul.

4. Planificarea și acordarea asistenței necesare.

Metoda este conceput pentru manageri, psihologi, profesori și alți participanți la procesul educațional, se simte nevoia unui diagnostic obiectiv de motive și atitudini de persoane și grupuri de persoane specifice ulterioare. Spre deosebire de metodele de testare convenționale și profiluri în mare măsură protejate de testul nesinceritate. Diagnosticul se face din față, sub formă de grup. Fiecare subiect a fost abordat un set de liste concepte forme. Până când un sondaj durează aproximativ 20-25 de minute carduri demonstrație de diferite culori (8 bucăți), forme de răspuns.

Folosind tehnica de metafore de culoare

pentru diagnosticarea diferitelor tipuri de activități.

Metoda este caracterizată prin numărul metaforelor culori de caracteristici distinctive:

· Metoda de metafore de culoare nu se bazează pe un sens psihologic standard a culorilor;

· Metoda de metafore de culoare nu se limitează la identificarea relației umane pentru sine, starea și altele, și este axat pe diagnosticul unei game largi de relații, în special diferitelor activități;

· Metoda metaforelor culoare desemnare diferite concepte de o culoare este o măsură indirectă a similarității subiectivă;

Vorbind cu oamenii