Mărimea deducerilor din salarii atunci când un deficit angajat

Mărimea totală a tuturor deducerile la fiecare salarizare nu poate depăși 20 la sută, în timp ce pentru daune-interese, pe baza titlului - 50 la suta (v 1, art 138 Codul muncii ..).

Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune-interese în rate (art. 4, art. 248 din Codul muncii).

În cazul în care daunele cauzate angajatorului ar trebui să ia în considerare următoarele.

Ca regulă generală, un angajat pentru daune-interese este răspunzător în limitele salariului mediu lunar. În cazul în care angajatul este pe deplin răspunzător, el trebuie să ramburseze angajatorului cauzată de daune directe în totalitate.

răspundere în suma integrală a prejudiciului este atribuit angajatului în următoarele cazuri:
1) atunci când, în conformitate cu Legea cu privire la angajat acuzat de răspundere în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;
2) lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;
3) deteriorarea intenționată;
4) deteriorarea influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
5) daune care rezultă din fapte penale lucrător stabilite printr-o sentință judecătorească;
6) daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Prejudiciul cauzat angajatorului la penurie trebuie să fie compensată numai vinovat de angajat și în modul prevăzut de Codul muncii.

Înainte de a decide cu privire la daune-interese angajatorului specific este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele acesteia, precum și cererea din partea angajatului o explicație în scris pentru a stabili cauza daunelor (Art. 247 din Codul muncii).

Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul (art. 1, art. 248 din Codul muncii).

În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.