10 Angajatorii din interviu

Să presupunem că sunteți interviu pentru o companie străină. La sfârșitul interviului, veți fi întotdeauna întrebat dacă aveți întrebări. Dacă credeți că în acest stadiu reprezentantul angajatorului nu se ocupă cu evaluarea calităților personale și de tine, ca un potențial angajat, te înșeli. Angajatorul caută cu atenție și ce întrebări vă întreb, și ce să se ferească. Desigur, doriți să faceți o impresie a unei persoane care este interesată în obținerea de locuri de muncă. Deci, este logic să pună întrebări despre specificul muncii, despre companie, echipa, care va trebui să lucreze.

Aici sunt zece întrebări. care vă va ajuta să facă o impresie bună pe angajator și vizibil distinge împotriva altor candidați:

1.Ce sunt cele mai mari provocări cu persoana în această poziție se va confrunta? - Care sunt cele mai importante provocări cu care se va confrunta persoana în această poziție?

Întrebare arată angajatorul că, în plus față de dorința de a obține un loc de muncă, sunteți conștienți de faptul că munca este asociat cu anumite dificultăți și doresc să știe dinainte despre ele, deoarece acest lucru vă va ajuta să pună în aplicare cu succes cunoștințele și abilitățile lor profesionale.

2.Can vă descrie o zi obișnuită sau săptămâni în poziția -? Vă rugăm să descrie o zi de lucru obișnuită (o săptămână) la această poziție.

Această întrebare oferă angajatorului posibilitatea de a înțelege că, în timpul interviului, crezi despre procesul de lucru, specificul sarcinilor.

3.Ce ar primul an de succes în poziția arata? - Care este finalizarea cu succes a primului an de activitate pe această poziție?

Această întrebare arată că aveți calitățile și abilitățile unui manager - doriți să vedeți viitorul muncii lor în grup și compania. În plus, sunteți interesat în dezvoltarea companiei și doresc să știe cum puteți contribui personal la acest.

4.How va fi măsurat succesul persoanei în această poziție - Cum este evaluarea modului de succes este activitatea de post?

Această întrebare este legată de a treia întrebare, dar că aceasta vă va oferi posibilitatea de a vedea exact ceea ce treaba ta, ce aptitudini, cunoștințe apreciat manageri de departamente (companii). Uneori se dovedește că fișa postului enumeră anumite competențe și responsabilități, iar în timpul interviului se dovedește că taxele vor fi destul de diferite, în calitate de competențe profesionale, iar gama lor poate fi mai mare.

5.How lung a persoanei anterior în rolul deține poziția? Ceea ce a cifrei de afaceri în rolul a fost, în general, cum ar fi -? Ca angajat mai devreme în această poziție pentru o lungă perioadă de timp a lucrat? Care a fost cifra de afaceri în această poziție?

În cazul în care poziția pentru care aplici, nimeni nu este târziu, și există fluctuație mare de personal, atunci ar trebui să se gândească la stilul de conducere al managerilor companiei și a altor recife subacvatice.

6.How ați descrie cultura aici? Ce tip de oameni au tendința de a prospera într-adevăr, și ce tip nu fac la fel de bine? - Cum ați descrie cultura companiei? Ce tip de angajați fac bine? Ceea ce nu este?

În cazul în care cultura internă a societății bazată pe stilul oficial de comunicare, și în ea există o ierarhie foarte clară, și vă simțiți confortabil atunci când există, de asemenea, stilul informal de comunicare, atunci trebuie să se gândească foarte atent și, dacă se poate lucra într-o atmosferă care predomină concurența acerbă și chiar unele agresivitate. Ne petrecem la locul de muncă cea mai mare parte a timpului, de aceea este foarte important să ne asigurăm că noul mediu este potrivit pentru tine în toate privințele.

7.How te-ai descrie stilul yourmanagement -? Cum ai descrie stilul de conducere al companiei?

Superiorul dumneavoastră are o mare influență asupra stilului de comunicare și relații în echipă. Această întrebare va permite, cel puțin, să-și imagineze ce principiile de conducere sunt priorități.

8.Thinking înapoi la persoana care le-ați văzut face acest lucru cel mai bine, ceea ce a făcut performanțele lor atât de remarcabile -? Dacă vorbim despre angajații care desfășoară această activitate în fața mea, care vă permite să dea o evaluare ridicată a muncii sale?

Această întrebare va obliga angajatorul să asculte. Pentru că nu vrei să fii muncitor medie, aveți de gând să își atingă pe deplin potențialul lor, să fie în compania bună stare. Experții spun că managerii se așteaptă această problemă de către toți candidații, dar nu toate setul său.

9.Are acolo orice rezerve aveți despre potrivesc mea pentru poziția pe care am putea încerca să abordeze? - Ai vreo îndoială, incertitudinea în ceea ce privește candidatura mea pentru poziția pentru care pretind?

Această întrebare - o bună ocazie de a vedea dacă intervievatorul îndoieli cu privire la tine, precum și pentru a evalua dacă sunt fondate aceste îndoieli. În plus, puteți decide încă o dată pentru ei înșiși, care sunt șansele de angajare, și dacă se potrivesc această companie.

Este linia 10. Care timp pentru revenirea candidaților cu privire la următorii pași -? În ce interval de timp comunicați cu candidatul pentru postul de follow-up?

Această întrebare ar trebui să fie definitivă. El va permite să știi ce să se aștepte de la compania în care ați trecut puțin interviu, în ce interval de timp vei fi contactat în cazul în care o decizie pozitivă în ceea ce privește candidatura.

Zece întrebări cu care am introdus, este logic să urmeze unul pe altul. Pe de o parte, ele permit angajatorului pentru a obține mai multe informații despre tine. Pe de altă parte, puteți afla mai multe despre companie și să decidă pentru tine cât de mare perspectiva unui post pentru care se aplica, iar în cazul în care vi se potriveste, ca loc de muncă în viitor.

Partajați-le cu prietenii tăi