parteneriat social

După cum reiese din prezentarea întrebării anterioare, dreptul muncii reglementează nu numai relațiile dintre angajat și angajator. Cercul de subiecți ai dreptului muncii este destul de largă, iar nivelul de suport legal al mai multor subiecte colective ale dreptului muncii (sindicate, organisme de inspecție de muncă, comisii privind conflictele de muncă, etc.) depind în mare măsură de condițiile de muncă și de mărimea muncii salariul angajatului individual.

În România modernă, există două tipuri principale de unire - producția, unindu-se pe toți lucrătorii întreprinderilor și industrii întregi, chiar și magazinul, reunind lucrători de o singură profesie. Productie sindicatelor din România combinate în cea mai numeroasă asociație sindicală - Federația Sindicatelor Independente din România, lider de istoria sa de la epoca sovietică. Tot în sindicatele din România este în prezent aproximativ 40% din totalul lucrătorilor, numărul acestora a fost redus la jumătate în ultimii 10 de ani.

2. Dreptul sindicatelor de a promova ocuparea forței de muncă înseamnă că lichidarea sau reorganizarea întreprinderii, suspendarea lucrărilor pot fi efectuate numai după anterioare (3 luni) a anunțului Uniunii și negocierile cu ei privind respectarea drepturilor lucrătorilor. Înainte de adoptarea unei noi TKRumyniyabez acordul sindicatului era imposibilă, iar concedierea angajaților membre ale Uniunii din motive de redundanță sau o nepotrivire post. Acum, este dreptul de a „veto“ al sindicatelor înlocuite printr-o procedură de consultare (de înregistrare a opiniei sindicale), care nu obligă angajatorul să se răzgândească. (Art. 82 și LC st.373 RF).

sindicatele 5.Human să-și exercite controlul asupra respectării legislației muncii include dreptul inspectorilor de muncă sindicale acces liber la întreprindere, în cazul în care membrii muncii lor sindicale și solicită eliminarea încălcărilor. Angajatorul este obligat să anunțe în termen de o săptămână unirea rezultatului cerințelor lor (st.370 LC RF).

6. Regulile stabilite sindicatele în domeniul sănătății la locul de muncă și a mediului oferit de crearea unor inspecții sindicale de protecție a muncii, participarea obligatorie a acestora în investigarea accidentelor la locul de muncă.

Sindicatele au dreptul de a solicita suspendarea lucrărilor în cazul în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății lucrătorilor, până la decizia finală a Inspectoratului Muncii Federal.

- Forma, sistemul și cuantumul remunerației, recompense, bonusuri, compensații.

- Mecanismul de reglementare a plății pe baza creșterii prețurilor și rezultatele muncii

- Ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări.

- Durata timpului de lucru, de odihnă, concediu, beneficii pentru studenți.

- Îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii, inclusiv ocuparea forței de muncă a femeilor și tinerilor.

- Asigurarea unor condiții normale de activitate a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor.

- Refuzul de a lovi în condițiile incluse în contract în cazul în care acestea sunt punerea în aplicare completă și în timp util.

Legea „Cu privire la contractele și acordurile colective“, a definit o procedură clară și democratică pentru încheierea contractului colectiv, inclusiv dreptul oricărei sindicat, indiferent de numărul de negociere colectivă, discutarea obligatorie a proiectului de contract colectiv de către părți ale organizației și aprobarea proiectului revizuit la adunarea generală (conferința) a salariaților . Noul Cod al Muncii (articolul 42) transmite pentru a stabili proceduri pentru dezvoltarea și încheierea contractului colectiv la latitudinea părților la acestea.

Natura acordului și nivelul său